čerstvý příběh z ledna, pohovor by nedalo 90% stávajících zaměstnanců: Mám pohovor v Praze na pozici logistik/nákupčí senior. Je mi 33 let, solidní praxe v log. oboru 12let, rozumné PC znalosti, plynulá AJ, dobré reference, muž, netěhotný a ne před důchodem. Ochotný dojíždět do práce hodinu (x2) a slevit z požadavků. Po 50 minutách slyším (od mladičké personalistky): Jo, vyznáte se, výborná praxe , ale umíte toho až moc... V práci byste se nudil... Nenaplňovalo by Vás to... Kolegové a šéf by se Vás mohli bát... Jo a Vy neznáte náš interní pomocný skladový software "Fazole79" pro tisk papírů (který nám speciálně programoval nějaký borec na zakázku). No tak to je moc špatný, to nemáte kvalifikaci... To víte, naše logistika matiček a šroubů je úplně jiná než ty okurky a porcelán, co jste řešil předtím... Výběrové řízení na odborné logistické pozice má 3-4 kola + psychotesty, práce je obvykle na 1 rok (doba určitá) se 6 měsíci zkušební doby. No to je pecka, ne? Úžasné nabídky, jdu někam vyžebrat šampus na oslavu... V kariéře jsem udělal asi jedinnou podstatnou chybu: Zapomněl jsem si udělat známé a dobré kamarády (špatných mám dost)...

:-D... no debilita podržtašek zamestnavatelů, které dělají výběr nebo zaměstnavatelů samotných nezná mezí. Nemá cenu dál pokračovat, to by bylo na několik stran.

No HR jsou opravdu zkazou dnesniho pracovniho trhu. Za karieru jsem potkal jednu jedinou ktera dokazala pracovat s lidma rozumne a navic mela vseobecny prehled v oblasti ve ktere mela ta firma podnikala. Pri setkani s ostatnima jsem mel vzdy pocit ze se jedna o ambiciozni nezkusenou nandu co si pred schuzkou precetla prirucku "psychologie za 5 minut" a ja jsem jeji prvni testovaci subjekt. O nejake znalosti businessu firmy nemohla byt vubec rec.

Mel jsem take tu cest videt jak probiha vyberko na obsazeni HR. Po vyhlaseni se Vam nahrnou zivotopisy radoby HR doslova po stovkach. Hlasi se uplne kazdy vcetne sekretarek a pravdepodobne i nocnich hlidacu na parkovisti protoze vsichni se asi domnivaji ze to zvladnou ze to je jenom o jednani s lidma a na tom nic neni.

Opak je bohuzel pravdou a kvalitni HR muze byt pro firmu zlaty poklad. Bohuzel u nas jsem kvalitni potkal jen jednou za zivot.

“Velmi žádaní jsou a budou také schopní obchodníci, protože firmy jsou ve stále více konkurenčním prostředí nuceny hledat nové možnosti a obchodní příležitosti,“ tvrdí manažer personální společnosti Randstad Tomáš Bergl.

Pane Bergle, vás bych chtěl osobně poznat. Asi jste z Marzu, nebo naprostý profík. Nevím,co si mám o vás myslet

Češi jsou jedním z národů, které jsou nejméně ochotné stěhovat se či dojíždět za prací. Proto personalisté radí: „Buďte flexibilní a nebojte se za prací jezdit nebo se kvůli ní přestěhovat.“

Přistupte i na nižší mzdu, hlavně, že seženete práci a budete mít nějakou praxi.

Mějte relevantní očekávání a požadavky odpovídající vašim předchozím zkušenostem.

Cituji, že poslední dva odstavce se odporují. Za praxi přes 10let mi chtěli nabídnout 15.000CZK. Co k tomu dodat? že hlavně mám práci? Jedna šéfová, personalista a náborářka v jedné osobě mi sdělila následující:

- výdaje jsou přímoúměrné k tomu, co chce zaměstnanec za mzdu. Jeden je svobodný a chce příjem 17.000Kč, další živí rodinu a chce příjem 30.000Kč. Koho si vybrat?

Lidi probuďte se Když vás HR pozve na pohovor, chtějte i potenciálního nadřízeného k tomu. Největší problém je v HR. Máte praxi, zkušenosti a šéf se to díky HR nedozví HR je zeď mezi Vámi a šéfem

Nejdřív kádrováci, dnes HR, stejný nepotřebný svinstvo.

"Celé dvě třetiny firem předpokládají, že se růst mezd bude pohybovat mezi jedním až 2,9 procenta."

Jen jestli ten růst mezd nebude proto, že se koruna čím dál víc propadá. Jen ten propad, včetně loňské intervence ČNB, proti Euru je aktuálně větší než 10 %.

Za socíku lidem škodili kádrováci, dnes se jim říká personalisté a je jich asi tak 10 x víc. Jsou úplně všude !

A co by "personalisté" poradili lidem nan 50 let ? (na to jim jejich příručky nic neříkají, takže skočit do hrobu...)

Žena kdysi pracovala v personálce a prakticky všechny požadavky podávané zaměstnavateli přes ně měly následující podmínky koho vyřadit: 50+ a slováky, v oboru IT se přidávala podmínka na státní VŠ.

Personalista- flek dobře placený s nulovou odpovědností

Dobre placeny, kde jste  na to prisel?

Co musim umět, abych se stala personalistou? 

milenko, aby ses stala spatnou v jakekoliv profesi, nemusis umet prilis. a naopak. tos nevedela?

Až nebudou personalisté budou se místa získávat podstatně lépe

To je fakt. Kolega se před pár lety doslova prolhal na místo s náročnými odbornými požadavky. Doslova. Tvářil se, že všechno co požadují umí a zná. Naštěstí s ním nemluvil nikdo, kdo by to poznal a personalistka mu to sežrala. Pak se ukázalo, že to ani umět nemusí, protože to na té pozici nebude NIKDY potřebovat a i s tím co ovládá ja o 2 délky napřed. Asi před čtvrt rokem ho povýšili ....

No a příští rok už nebude muset pracovat nikdo, protože se všechno udělá samo a nám budou lítat do huby pečení holubi    To bude sranda až automobilový průmysl opět postihne krize.