Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Proplácení práce přesčas v den svátku

  9:24aktualizováno  9:24
Jeden z našich zaměstnanců pracoval i na 1. Máje, který je svátkem a letos připadl na středu. V tento den musel odpracovat deset hodin, i když je normální pracovní doba pouze 8 hodin. Za tuto práci ve svátek jsme mu poskytli náhradní volno v rozsahu deset hodin v jiný pracovní den. Zaměstnanec však není spokojen s naším postupem a domáhá se jednak proplacení svátku s příplatkem místo náhradního volna a kromě toho také ještě proplacení příplatku za 10 přesčasových hodin. Kdo má pravdu?
A. M. Svojšín

V podstatě ani jedna z obou stran nepostupovala správně. Podle novely zákona o mzdě platné od l. l. 2000 přísluší zaměstnanci za dobu práce ve svátek dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Proto je neopodstatněný požadavek zaměstnance, který žádá, aby mu zaměstnavatel zaplatil příplatek ve výši sto procent průměrného výdělku místo poskytnutého náhradního volna. V novele se totiž dále praví, že se může zaměstnavatel dohodnout se zaměstnancem na poskytnutí příplatku místo náhradního volna. To znamená, že zaměstnanec se nemůže jednostranně domáhat poskytnutí náhradního volna.

Avšak ne každá práce konaná ve svátek je současně prací přesčas. Protože připadl svátek 1. Máj na jinak pracovní den (na středu), připadá i na tento den pracovní doba, avšak pro zaměstnance, kteří nemusí ve svátek pracovat, tvoří svátek překážku v práci a za odpadlou pracovní dobu dostávají náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud se nejedná o zaměstnance v měsíční mzdě, kteří dostávají svou měsíční mzdu bez ohledu na počet hodin nebo pracovních dnů v měsíci.

Proto v uvedeném případě, kdy pracovní směna v den, na který svátek připadl činila 8 hodin, odpracoval zaměstnanec pouze 2 hodiny přesčas. Protože bylo pracovníkovi za práci ve svátek poskytnuto náhradní volno v plném rozsahu, vzniká mu nárok ještě na doplacení příplatku za práci přesčas ve výši nejméně 25 procent za 2 hodiny práce přesčas, které mu podle znění vašeho dotazu nebyly proplaceny.Poskytnutím náhradního volna byl pokryt nárok zaměstnance za práci ve svátek. Je proto nutné ještě uspokojit i jeho nárok na příplatek za práci přesčas. Tím by měly být nároky zaměstnance za práci v den svátku uspokojeny.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Zářijový maraton: nastavte si týdenní tempo, radí psychologové

Dovolená za vámi a v práci od září spousta nových projektů. Do toho se děti vrátily do školky, do školy a na kroužky. Jak zvládnout nový režim?  celý článek

Ilustrační snímek
Zajímavé profese: falešný zaměstnanec, který hodnotí, jak se firma chová

Mystery shopping asi znáte. Výzkumník se v obchodě vydává za běžného spotřebitele a přitom hodnotí nabízené služby. Mystery employee dělá něco podobného....  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: mám méně peněz než kolegyně na stejné pozici. Jak se bránit?

Diskriminace je strašák nejednoho zaměstnavatele. A není se čemu divit. Pokud firma nezajistí rovné zacházení, hrozí jí milionová pokuta. Jak je to s...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

GDPR: Tuzemské pokuty nemohou být výrazně nižší než v západní Evropě
GDPR: Tuzemské pokuty nemohou být výrazně nižší než v západní Evropě

Nové nařízení Evropské unie o ochraně osobních údajů, takzvané GDPR, údajně nebude žádnou revolucí. Většinou “jenom” up... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.