Historka ze života

K nám do firmy se hlásila dívčína hned po vysoké škole. Byla to technická pozice s nutností celkem drahého zaškolení v zahraničí. Dokonce SAMA (bez otázky) tvrdila, že děti zatím rozhodně nechce. Dlouho jsme váhali, ale nakonec ji přijali. Strávila 2 měsíce v zahraničí na školení v mateřské pobočce, pak se vrátila, nastoupila do práce a za další tři měsíce byla v tom. Zcela zmařená investice, hledání dalšího člověka, nutnost jeho zaškolení.

Co myslíte, vzali jsme opět mladou ženu? HAHA. To není žádná diskriminace, ale chladný kalkul. U muže je pravděpodobnost dlouhodobého pracovního poměru mnohem větší (zvláš´t když má manželku na mateřské a hypo na krku). Pokud se jedná o práci na páse s dvoudenním zaškolením - žádný problém s mladou dívčinou, ale náročnější pozice - sorry.

Re: Historka ze života

A co dívčinu požádat, aby nenastupovala na rodičovskou a po mateřské se vrátila alespoň na poloviční úvazek? Pokud je to tak cool pozice, tak je určitě dost zajímavá a dobře zaplacená, aby stála za to udržovat s prací kontakt a z příjmů se dala poplatit chůva. Konec konců, žijeme v době, kdy i prodavačky na mateřský se snaží brát si alespoň noční a víkendy, aby si práci udržely a donesly domů nějaké penízky. 

Předpokládám, že jste se ale neobětžovali o téhle možnosti ani uvažovat. A dívčina nejspíš díky zázemí u vás zase neuvažovala o jiné možnosti, než si "užít" dítě hezky doma tři/čtyři roky.

Jinak tatínek může taky odejít na rodičovskou, i když je to krapet míň pravděpodobný. Znamená to, že budete přijímat jenom dámy a pány s potomky nad 6 let? 

Re: Historka ze života

Nemůžete srovnávat prodavačky s nějakou cool pozicí v  mezinárodní firmě - výše mateřské se přece závratně liší. Před porodem to podle mě záleží spíš na doktorovi než na přání zaměstnavatele. A co se týče mateřské ... no firma, kde dělám, poloviční úvazek nabízí a friendly rozhodně je. Ale nato, že každý měsíc odejde jedna až tři maminky na mateřskou, vím pouze o jedné paní, co byla na polovičním úvazku. Takže evidentně o to, za co tu orodujete, není vůbec zájem.

Re: Historka ze života

Ano, výše mateřské se sice liší, ale prodavačka bude mít na mateřské jen o málo míň než plat, při cool pozici sice bude mateřská vypadat závratně, ale propad příjmů je to teda mega :-).

Před porodem je v ČR dost móda uhrát to na neschpenku. Ale překvapivě ne u cool pozic. Tam je to spíš naopak. A teď nemluvím o cool pozici typu sedí na zadku v zahraniční firmě, vyplňuje do blba jednu tabulku a občas někam v zavolá. Jinak je jasný, že když je to rizikovka, tak je to rizikovka, ale stejně tak pracovnici může přejet auto.

Jinak u nás ve firmě je o poloviční úvazky zájem sakra velký a překvapivě i ze strany tatínků. Zatím u nás nevyužila možnost částečného úvazku jen jedna maminka, ale té během mateřské zrušili pozici. A co takhle mluvím s maminkama po hřištích, za částečný úvazek by vraždily. Mají ale jeden problém a tím je, kdo by o dítko pečoval :-(. Babičky taky pracují, na chůvu by většinou nevydělali ani ve spojení s rodičákem a jesle nejsou.

Re: Historka ze života

Prosím vás, co to je tak cool pozice? Co to znamená? A co je necool?  Teď je v metru nějaká reklama, že nakupovat na netu je cool, tadyhlety pozice jsou cool, nějaký hadry, co prodávaj u nás v ulici jsou taky cool, to je nějaká nová móda?

Re: Historka ze života

Prostě odešla na mateřskou a víc ji nezajímalo. No, poučili jsme se z toho.

Re: Historka ze života

Tak to je mi líto :-(.

Re: Historka ze života

no resenim muze byt i prace na zivnostak :) a to skoleni v centrale si uchazecka zaplati z pujcky at uz od budouciho klienta/"zamestnavatele" a nebo je ji za pujcku jen zaruci... tohle se dokazuje jeste hure nez diskriminace ;-)

Re: Historka ze života

Mnohem efektivnější je preventivní krok a takové uchazečky vůbec nepříjímat.

Re: Historka ze života

A až se bude vaše dcera ucházet o zaměstnání tak ji taky nevezmou. Ono je to totiž dvousečná zbraň. Můj strýc chtěl se svojí ženou další dítě a ona nechtěla. Vysvětlila mu, že by ji nikdo nevzal do práce a ona pracovat chce. Když jí řekl, že je to blbost a kafral něco o zákazu diskriminace, tak mu předhodila, jak on vybírá zaměstnance do firmy a sám před ní mluví o tom, že přece nepřijme maminu od děcek, že s nimi bude pořád doma. Na to prostě nemohl nic říct.

Navíc, na muži těhotenství nevidíte a o co je potom překvapení větší, když vám oznámí odchod an rodičovskou. V současné době je to spíše vyjímečné, ale v budoucnu bude těchto případů přibývat.

O efektivitě se taky nedá moc mluvit, nejefektivnější je totiž přijmout pracovníka, který bude nejlépe vyhovovat požadavkům. Pokud to bude žena, je vždycky efektivnější riskovat její přijetí, než ji nechat zaměstnat konkurencí.