Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Průměrný a pravděpodobný výdělek

  9:17aktualizováno  9:17
Jeden z našich zaměstnanců byl dlouhodobě nemocen tak, že v rozhodném období neodpracoval 22 dnů. Potřebovali bychom mu stanovit průměrný výdělek pro náhradu mzdy za svátky. Programátor použil průměrného výdělku zaměstnance, kterého dosáhl ve IV. čtvrtletí minulého roku, přestože rozhodným obdobím bylo I. čtvrtletí letošního roku. Podle našeho názoru se mělo vycházet z pravděpodobného výdělku. Jaký je váš názor?
N. K., Praha

Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 22 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Ten se zjistí z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by byl zřejmě dosáhl. Při zjišťování průměrného výdělku je třeba vzít v úvahu: ­ rozhodné období, kterým je vždy předchozí čtvrtletí, ­ hrubá mzda dosažená v rozhodném období, ­ odpracovaná doba v rozhodném období.

Pokud se stane, že zaměstnanec z jakéhokoli důvodu neodpracuje v rozhodném období alespoň 22 dnů, použije se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Má-li zaměstnanec měsíční výdělek, který se nemění, lze použít případně i předchozí průměrný výdělek jako pravděpodobný v následujícím rozhodném období, když by počet pracovních dnů byl v obou čtvrtletích stejný.

To však neplatí obecně, protože například došlo-li by v období, v němž zaměstnanec neodpracoval 22 dnů, ke změně jeho výdělku nebo ke změně pohyblivé části výdělku, nebo k změně v počtu hodin nebo dnů, které měl zaměstnanec odpracovat, nelze použít předchozí průměrný výdělek jako pravděpodobný v následujícím období. Rovněž takto nelze postupovat u zaměstnanců, kteří dosahují v jednotlivých měsících různé výše výdělku.

V takových případech je třeba určit, jakého výdělku by zaměstnanec dosáhl porovnáním výdělku, které ho dosáhl v kratším období, s možností výdělku, kterého by dosáhl celém rozhodném období, nebo z výdělku, jakého dosahují zaměstnanci, kteří konají stejnou nebo obdobnou práci.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volby startují. Jaké jsou hlavní priority stran, kandidáti, jaké byly výsledky s...
Volby startují. Jaké jsou hlavní priority stran, kandidáti, jaké byly výsledky s...

Dnes ve 14 hodin se otevřou volební místnosti a voliči budou moci hlasovat o tom, kdo by měl příští čtyři roky vést Čes... celý článek

Grafton Recruitment Praha
STROJNÍK

Grafton Recruitment Praha
Zlínský kraj
nabízený plat: 20 000 - 25 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.