Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Průměrný a pravděpodobný výdělek

  9:17aktualizováno  9:17
Jeden z našich zaměstnanců byl dlouhodobě nemocen tak, že v rozhodném období neodpracoval 22 dnů. Potřebovali bychom mu stanovit průměrný výdělek pro náhradu mzdy za svátky. Programátor použil průměrného výdělku zaměstnance, kterého dosáhl ve IV. čtvrtletí minulého roku, přestože rozhodným obdobím bylo I. čtvrtletí letošního roku. Podle našeho názoru se mělo vycházet z pravděpodobného výdělku. Jaký je váš názor?
N. K., Praha

Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 22 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Ten se zjistí z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by byl zřejmě dosáhl. Při zjišťování průměrného výdělku je třeba vzít v úvahu: ­ rozhodné období, kterým je vždy předchozí čtvrtletí, ­ hrubá mzda dosažená v rozhodném období, ­ odpracovaná doba v rozhodném období.

Pokud se stane, že zaměstnanec z jakéhokoli důvodu neodpracuje v rozhodném období alespoň 22 dnů, použije se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Má-li zaměstnanec měsíční výdělek, který se nemění, lze použít případně i předchozí průměrný výdělek jako pravděpodobný v následujícím rozhodném období, když by počet pracovních dnů byl v obou čtvrtletích stejný.

To však neplatí obecně, protože například došlo-li by v období, v němž zaměstnanec neodpracoval 22 dnů, ke změně jeho výdělku nebo ke změně pohyblivé části výdělku, nebo k změně v počtu hodin nebo dnů, které měl zaměstnanec odpracovat, nelze použít předchozí průměrný výdělek jako pravděpodobný v následujícím období. Rovněž takto nelze postupovat u zaměstnanců, kteří dosahují v jednotlivých měsících různé výše výdělku.

V takových případech je třeba určit, jakého výdělku by zaměstnanec dosáhl porovnáním výdělku, které ho dosáhl v kratším období, s možností výdělku, kterého by dosáhl celém rozhodném období, nebo z výdělku, jakého dosahují zaměstnanci, kteří konají stejnou nebo obdobnou práci.

Autor:


Nejčtenější

Platební karty dostávají nové funkce. Podívejte se, co už umí

Ilustrační snímek

Bezhotovostní placení „pípacími“ kartami strmě roste. Počet bezkontaktních transakcí v porovnání s loňskem stoupl o 28...

Češi mají mnohdy nesmyslné životní pojistky, říká odborník

Petr Borkovec

„V životním pojištění jsou Češi velmi často podpojištěni a mají nesmyslná připojištění,“ říká generální ředitel...



Víte, kolik let máte odpracováno? Pátrání se vyplatí kvůli důchodu

Ilustrační snímek

Pracovali jste pár let načerno? Už si nepamatujete, kde vás zaměstnali těsně po škole? Nechte si spočítat, kolik let...

Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...

Češi mění čile zaměstnání. A budou ještě aktivnější

Ilustrační snímek

Nezaměstnanost je na historicky nejnižších hodnotách. Zatímco firmy mají těžké časy, zaměstnanci naopak ty nejlepší....

Další z rubriky

Boj o zaměstnance nekončí. Firmy chtějí dál nabírat, říká průzkum

Ilustrační snímek

Firmy se budoucnosti nebojí a hodlají nabírat zaměstnance ve velkém. Prozradil to tradiční průzkum společnosti...

Bike hotel má velký úspěch. Koly žijeme, říkají majitelé

Armin Pomella se synem Andreasem

Měli prosperující rodinný hotel, ale také vášeň pro cyklistiku. Tak se otec a syn Pomellovi rozhodli posunout služby...

Odborník radí, jak poznat a motivovat budoucího šéfa

Ilustrační snímek

Aby byli spokojení zaměstnanci, musí být spokojení i vedoucí. Na nich závisí správných chod společnosti. Jak poznat...

Poslední změna času: EU řekla, kdy naposledy přeřídíme hodinky

Poslední změna času: EU řekla, kdy naposledy přeřídíme hodinky

Kurzy.cz Střídání letního a zimního času v Evropě zřejmě odzvonilo. Poté, co se občané evropských zemí jasně vyslovili proti pra...

Najdete na iDNES.cz