Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

V Evropě je málo motivovaných zaměstnanců. Co se nám nelíbí?

aktualizováno 
Motivovaný zaměstnanec je spokojený v práci, loajální a ochotný šířit dobré jméno firmy. Je pro ni přínosem z pohledu lepších obchodních výsledků, neboť odvádí kvalitnější práci. Ale v Evropě je takových zaměstnanců relativně málo, jen něco málo přes 50 procent. Uvádí to studie Aon Best Employers.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

V České republice klesla nezaměstnanost na minimum. Na pracovním trhu se tak pohybuje stále méně vhodných potenciálních zaměstnanců. Podle další studie společnosti Aon je právě neschopnost najít a udržet talentované zaměstnance sedmou největší hrozbou, které firmy čelí.

Výhrou pro firmy v současné době jsou motivovaní zaměstnanci. Tedy ti spokojení, loajální, efektivnější a se silnějším sklonem k inovacím. Jenže v Evropě je takových pracovníků jen 56 procent, v České republice 55 procent. Proč?

Nelíbí se nám celkové nastavení firem

„Češi nejsou moc spokojeni se vzděláváním, odměňováním a benefity, tedy s faktory, které tvoří velkou položku v nákladech. Na druhou stranu se lepší pohled na měkké faktory, jako jsou vzájemná spolupráce či smysluplnost práce a pravomoc. Spokojenější jsme také se svými šéfy. Zarážející je ovšem klesající spokojenost s celkovým nastavením firmy k dosahování cílů, které je zcela zásadní nejen pro motivovanost zaměstnanců, ale i pro úspěch společnosti,“ upřesňuje Ivana Botošová z firmy Aon.

Může se hodit

Buďte úspěšní! Nastartujte svoji kariéru na jobDNES.cz.

Vybírejte z aktuálních pracovních nabídek.

Celosvětově je motivováno 61 % zaměstnanců, nejvíce v Latinské Americe (71 %). „Evropští zaměstnanci jsou na tom nejhůře. Je třeba se na to dívat v širších souvislostech. Spokojenost a motivovanost v práci se odvíjí od očekávání, která Evropané mají. A jistě se skládají z jiných faktorů než v latinskoamerických zemích,“ vysvětluje Botošová.

Rozdíly mezi zaměstnavateli jsou velké

Mezi zaměstnavateli s nejvíce a nejméně motivovanými zaměstnanci je zásadní rozdíl. Ti nejlepší dosahují až 80 % motivovaných pracovníků, ti nejhorší jen 30 %. Loajálnější a efektivnější jsou lidé tam, kde je kvalitní vrcholové vedení, důvěryhodná značka zaměstnavatele, práce s talenty, přiměřená odměna a struktura společnosti.

A kdo v České republice patří k nejlepším zaměstnavatelům? Podle hodnocení samotných zaměstnanců získalo v loňském roce takové ocenění celkem 12 společností. V kategorii Malé a střední společnosti získaly titul firmy AbbVie, Cisco, Grundfos, Hilti a Promedica. Mezi firmy oceněné v kategorii Velké společnosti se probojovaly firmy GMC, Hypoteční banka, Marriott, Microsoft, NetSuite, Red Hat a SAP.

Autor:



Nejčtenější

Podnikat začal s 50 tisíci, dnes má světový zvuk a obrat 400 milionů

Tomáš Juřík podniká od svých 26 let.

Tomáš Juřík patří k lidem, kteří umí držet slovo a na tom postavil i své podnikání. První firmu založil před rokem 1989...

Psychologie peněz: jak nepropadnout mentálnímu účetnictví

Ilustrační snímek

Stává se vám, že utratíte peníze lehkomyslně, protože byly jaksi navíc a nebudou vám chybět v domácím rozpočtu? Nebo...



Sirotčí penzi zamítáme, dozvídaly se stovky dětí. Pravidla se teď mění

Ilustrační snímek

Přijít o jednoho z rodičů je pro každé dítě těžké životní trauma. Stovky dětí však byly vystaveny i dalšímu šoku....

Dojíždění do práce má na zaměstnance špatný vliv, říkají odborníci

Ilustrační snímek

Lidé, kteří musí absolvovat dlouhé cesty do zaměstnání, bývají častěji nervózní a nespokojení. Dojíždění je totiž...

Thonet - majitel továrny, který mátl v montérkách návštěvy

Michael Thonet (na snímku uprostřed) měl početnou rodinu. V jeho práci...

Thonetovy židle, které se vyrábějí v Bystřici pod Hostýnem, zná celý svět. Dostaly se i do Oválné pracovny Bílého domu....

Další z rubriky

Jak moc atraktivní práci nabízíme? Praha předstihla New York i Singapur

Ilustrační snímek

Jak jsou země atraktivní z hlediska pracovních podmínek a příležitostí, zjišťovala globální studie společnosti Adecco....

Psychologie peněz: jak nepropadnout mentálnímu účetnictví

Ilustrační snímek

Stává se vám, že utratíte peníze lehkomyslně, protože byly jaksi navíc a nebudou vám chybět v domácím rozpočtu? Nebo...

Na začátku bylo pár kachlů. Dnes patří ke špičce v oboru a vyvážejí ven

Jan a Jitka Pokorných

Před 20 lety si Jitka a Jan Pokorní přestavěli kousek od Bechyně stodolu na dílnu a začali vyrábět keramické kachle....

Návrat do „starých“ časů?

Návrat do „starých“ časů?

Kurzy.cz Začátek tohoto týdne byl na devizových trzích poměrně klidný. Zaměříme-li se však na dosavadní vývoj letošního roku, vi...

Najdete na iDNES.cz