V Evropě je málo motivovaných zaměstnanců. Co se nám nelíbí?

aktualizováno 
Motivovaný zaměstnanec je spokojený v práci, loajální a ochotný šířit dobré jméno firmy. Je pro ni přínosem z pohledu lepších obchodních výsledků, neboť odvádí kvalitnější práci. Ale v Evropě je takových zaměstnanců relativně málo, jen něco málo přes 50 procent. Uvádí to studie Aon Best Employers.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

V České republice klesla nezaměstnanost na minimum. Na pracovním trhu se tak pohybuje stále méně vhodných potenciálních zaměstnanců. Podle další studie společnosti Aon je právě neschopnost najít a udržet talentované zaměstnance sedmou největší hrozbou, které firmy čelí.

Výhrou pro firmy v současné době jsou motivovaní zaměstnanci. Tedy ti spokojení, loajální, efektivnější a se silnějším sklonem k inovacím. Jenže v Evropě je takových pracovníků jen 56 procent, v České republice 55 procent. Proč?

Nelíbí se nám celkové nastavení firem

„Češi nejsou moc spokojeni se vzděláváním, odměňováním a benefity, tedy s faktory, které tvoří velkou položku v nákladech. Na druhou stranu se lepší pohled na měkké faktory, jako jsou vzájemná spolupráce či smysluplnost práce a pravomoc. Spokojenější jsme také se svými šéfy. Zarážející je ovšem klesající spokojenost s celkovým nastavením firmy k dosahování cílů, které je zcela zásadní nejen pro motivovanost zaměstnanců, ale i pro úspěch společnosti,“ upřesňuje Ivana Botošová z firmy Aon.

Může se hodit

Buďte úspěšní! Nastartujte svoji kariéru na jobDNES.cz.

Vybírejte z aktuálních pracovních nabídek.

Celosvětově je motivováno 61 % zaměstnanců, nejvíce v Latinské Americe (71 %). „Evropští zaměstnanci jsou na tom nejhůře. Je třeba se na to dívat v širších souvislostech. Spokojenost a motivovanost v práci se odvíjí od očekávání, která Evropané mají. A jistě se skládají z jiných faktorů než v latinskoamerických zemích,“ vysvětluje Botošová.

Rozdíly mezi zaměstnavateli jsou velké

Mezi zaměstnavateli s nejvíce a nejméně motivovanými zaměstnanci je zásadní rozdíl. Ti nejlepší dosahují až 80 % motivovaných pracovníků, ti nejhorší jen 30 %. Loajálnější a efektivnější jsou lidé tam, kde je kvalitní vrcholové vedení, důvěryhodná značka zaměstnavatele, práce s talenty, přiměřená odměna a struktura společnosti.

A kdo v České republice patří k nejlepším zaměstnavatelům? Podle hodnocení samotných zaměstnanců získalo v loňském roce takové ocenění celkem 12 společností. V kategorii Malé a střední společnosti získaly titul firmy AbbVie, Cisco, Grundfos, Hilti a Promedica. Mezi firmy oceněné v kategorii Velké společnosti se probojovaly firmy GMC, Hypoteční banka, Marriott, Microsoft, NetSuite, Red Hat a SAP.

Autor:


Nejčtenější

Chtěla potvrzení o bezdlužnosti, teď je dlužníkem ona

Ilustrační snímek

Centrální registr dlužníků poskytuje mimo jiného vydání potvrzení o bezdlužnosti. To však nikdo v České republice...

Expertka: Ceny za hygienu zubů jsou různé, je to jako v luxusní restauraci

Prezidentka Asociace zubních hygienistek ve své pracovně.

Paní Eva dochází už tři roky na zubní hygienu v Přerově. Za každou návštěvu zaplatí kolem šesti set korun. Její sestra,...



Kvíz: Zvládli byste práci v nadnárodní korporaci?

Ilustrační snímek

Pokud splňujete kvalifikační předpoklady pro nabízenou pracovní pozici a ještě k tomu máte na obdobném postu i...

Zmapovali jsme deset aktuálně nejvýhodnějších běžných bankovních účtů

Ilustrační snímek

V Česku přibývají bankovní účty, které lze zřídit zdarma bez jakýchkoliv podmínek. Vyplývá to z analýzy, kterou server...

Devět osobních doporučení, jak dát svému životu smysl

Ilustrační snímek

Mark Twain byl úspěšným romanopiscem, ale i trefným a často ironickým pozorovatelem lidských osudů. V jeho díle lze...

Další z rubriky

Nechtěla stát frontu na sociální dávky, a tak začala podnikat

„Když mi někdo napíše, že byl z mých výrobků nadšený, to je pro mě největší...

Její profesní kariéru předčasně ukončila vážná nemoc. Nesmířila se však s tím, že by měla nečinně sedět doma a taky k...

Od října se mnohým lidem zvýší renta, po letech se dočkají přepočtu

Ilustrační snímek

Renta je odškodnění, které má zaměstnanci kompenzovat ztrátu na výdělku po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Řada...

Dostali přidáno, přesto chtějí jinam. V kurzu je práce z domova

Ilustrační snímek

Více než kdy jindy musí být firmy obezřetné k požadavkům svých zaměstnanců. Touha Čechů po změně zaměstnání stále...

Koruna si žije vlastním životem (Komentář)

Koruna si žije vlastním životem (Komentář)

Kurzy.cz Dnešní balík údajů z polské ekonomiky přinesl na trh v souhrnu zklamání. Zatímco zářijový růst průmyslových cen zrychli...



Najdete na iDNES.cz