Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

V Evropě je málo motivovaných zaměstnanců. Co se nám nelíbí?

aktualizováno 
Motivovaný zaměstnanec je spokojený v práci, loajální a ochotný šířit dobré jméno firmy. Je pro ni přínosem z pohledu lepších obchodních výsledků, neboť odvádí kvalitnější práci. Ale v Evropě je takových zaměstnanců relativně málo, jen něco málo přes 50 procent. Uvádí to studie Aon Best Employers.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

V České republice klesla nezaměstnanost na minimum. Na pracovním trhu se tak pohybuje stále méně vhodných potenciálních zaměstnanců. Podle další studie společnosti Aon je právě neschopnost najít a udržet talentované zaměstnance sedmou největší hrozbou, které firmy čelí.

Výhrou pro firmy v současné době jsou motivovaní zaměstnanci. Tedy ti spokojení, loajální, efektivnější a se silnějším sklonem k inovacím. Jenže v Evropě je takových pracovníků jen 56 procent, v České republice 55 procent. Proč?

Nelíbí se nám celkové nastavení firem

„Češi nejsou moc spokojeni se vzděláváním, odměňováním a benefity, tedy s faktory, které tvoří velkou položku v nákladech. Na druhou stranu se lepší pohled na měkké faktory, jako jsou vzájemná spolupráce či smysluplnost práce a pravomoc. Spokojenější jsme také se svými šéfy. Zarážející je ovšem klesající spokojenost s celkovým nastavením firmy k dosahování cílů, které je zcela zásadní nejen pro motivovanost zaměstnanců, ale i pro úspěch společnosti,“ upřesňuje Ivana Botošová z firmy Aon.

Může se hodit

Buďte úspěšní! Nastartujte svoji kariéru na jobDNES.cz.

Vybírejte z aktuálních pracovních nabídek.

Celosvětově je motivováno 61 % zaměstnanců, nejvíce v Latinské Americe (71 %). „Evropští zaměstnanci jsou na tom nejhůře. Je třeba se na to dívat v širších souvislostech. Spokojenost a motivovanost v práci se odvíjí od očekávání, která Evropané mají. A jistě se skládají z jiných faktorů než v latinskoamerických zemích,“ vysvětluje Botošová.

Rozdíly mezi zaměstnavateli jsou velké

Mezi zaměstnavateli s nejvíce a nejméně motivovanými zaměstnanci je zásadní rozdíl. Ti nejlepší dosahují až 80 % motivovaných pracovníků, ti nejhorší jen 30 %. Loajálnější a efektivnější jsou lidé tam, kde je kvalitní vrcholové vedení, důvěryhodná značka zaměstnavatele, práce s talenty, přiměřená odměna a struktura společnosti.

A kdo v České republice patří k nejlepším zaměstnavatelům? Podle hodnocení samotných zaměstnanců získalo v loňském roce takové ocenění celkem 12 společností. V kategorii Malé a střední společnosti získaly titul firmy AbbVie, Cisco, Grundfos, Hilti a Promedica. Mezi firmy oceněné v kategorii Velké společnosti se probojovaly firmy GMC, Hypoteční banka, Marriott, Microsoft, NetSuite, Red Hat a SAP.

Autor:



Nejčtenější

Miliony důchodců dostanou přidáno, od ledna se zvýší všechny penze

Ilustrační snímek

Čeští důchodci si v příštím roce polepší. Od lednové splátky roku 2018 se základní výměra důchodu zvýší o 150 korun,...

Výhru v loterii většina tají. Za bohatství považujeme 50 tisíc čistého

Ilustrační snímek

Bohatý člověk má podle Čechů čistý měsíční příjem minimálně 50 tisíc korun. Majetek bohatého člověka by pak měl mít...



Patnáct nejdůležitějších změn, které čekají podnikatele v příštím roce

Ilustrační snímek

Některé jsou pozitivní, jiné ale zkomplikují život malým a středním podnikům. Balíček nejdůležitějších legislativních...

Za darovaný dům se vděku nedočkal, tak si vysoudil náhradu

Ilustrační snímek

Dostali jste od příbuzných dům nebo pozemek? Když se nebudete slušně chovat, můžete o něj zase přijít. Dárce totiž může...

Konec roku se blíží. Nenechte si uniknout maximální státní podporu

Ilustrační snímek

Před koncem roku máte jedinečnou možnost naplno využít státní podporu a daňové výhody na stavební spoření, penzijní...



Další z rubriky

Pohodlí a slávu v Londýně vyměnil za úspěšné bistro v Praze

Tim Simenon

Producent Depeche Mode, Davida Bowieho či Massive Attack by si mohl užívat pohodlí a slávy v rodném Londýně. Místo toho...

Zrušíme hotovost, sílí hlasy. Co by to přineslo, rozebírá ekonomka

Ilustrační snímek

Objem bezhotovostních plateb výrazně narůstá. Co se stane, když peníze budou jen virtuální a skutečné peníze přestanou...

Tři roky v práci a budu šéfem, myslí si mladí lidé. Jak to chtějí udělat?

Ilustrační snímek

Chtějí vést pracovní tým, být pro kolegy inspirativní osobností a vzorem. Takové kariérní plány mají mladí lidé nejenom...

Další nabídka

Kurzy.cz

Roach: Bitcoin je nebezpečná spekulativní bublina a futures to ještě umocní
Roach: Bitcoin je nebezpečná spekulativní bublina a futures to ještě umocní

Celosvětově uznávaný ekonom banky Morgan Stanley a aktuálně profesor Yale University Stephen Roach nešetřil kritikou na... celý článek



Najdete na iDNES.cz