Pružná pracovní doba

Máme zavedenou pružnou pracovní dobu. Minulý měsíc umřel můj švagr a za účast na jeho pohřbu, který se konal v pracovní den, mi zaměstnavatel zaplatil náhradu mzdy pouze za 5 hodin tedy jen za základní pracovní dobu. Zaměstnavatel tvrdí, že má pravdu, ale já myslím, že ne. Kdo z nás má pravdu?
Z. V. Hranice

Ve vyhlášce o pružné pracovní době se stanoví, že za překážky v práci se poskytuje zaměstnanci náhrada mzdy pouze v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. V rozsahu, v němž zasáhly do volitelné pracovní doby se posuzují jako omluvené, ale neposkytuje se za ně náhrada mzdy. A však také platí, že pokud právní předpis u překážek v práci stanoví přesnou délku nezbytně nutné doby, po kterou přísluší zaměstnanci pracovní volno, posuzuje se jako výkon práce celá tato doba. O takovou překážku v práci jde i u Vás. V příloze k nařízení vlády je, že při úmrtí rodinného příslušníka se poskytuje pracovní volno s náhradou mzdy, které činí při úmrtí sourozence nebo sourozence manžela (švagr, švagrová) nejvýše jeden den k účasti na pohřbu. Zaměstnavatel má tedy poskytnout zaměstnanci volno s náhradou mzdy v rozsahu průměrné délky jeho pracovní směny vyplývající ze stanovené týdenní pracovní doby.