Ne na každém pracovišti je zavedení pružné pracovní doby možné. Takřka nemyslitelné je to například ve vícesměnných provozech. Pružné pracovní době brání návaznost jednotlivých výrobních procesů v podniku, poskytování služeb veřejnosti a podobně. V takových firmách se stává, že jejího režimu mohou využít jen někteří pracovníci, například v útvaru zpracování analýz nebo ve vývojovém středisku.
Pružnou pracovní dobu nelze vynutit
Výhod pružné pracovní doby mohli donedávna využívat například zaměstnanci poboček Úřadu pro zastupování státu ve věcech majetkových. Mnozí z nich dojíždějí, ráno dopravují děti do školy. K prvnímu červenci k jejic
Pružná pracovní doba: důvody pro a proti |
Zaměstnanec Pro: * V rámci daných pravidel si sám volí začátek a konec směny, čímž se minimalizuje možnost opožděných příchodů do zaměstnání. * Může do jisté míry sladit pracovní dobu a volný čas. * Pružná pracovní doba usnadňuje čerpání pracovního volna při důležitých osobních překážkách v práci. Proti: * Pružná pracovní doba zavádí přísnější režim v odpracování stanovené týdenní pracovní doby. Jednoznačně to však není nevýhoda, protože ze zákona má zaměstnanec plně využívat pracovní dobu při každém režimu pracovní doby. |
Zaměstnavatel: Pro: * Zavedením pružné pracovní doby omezuje ztráty pracovní doby z různých osobních důvodů zaměstnance, zlepšuje tak vnitrosměnové využití pracovní doby. * Pružná pracovní doba odstraňuje žádosti zaměstnanců o výjimky z pevně stanovených začátků a konců pracovní doby. Proti: * Má zajištěnu současnou přítomnost všech zaměstnanců na pracovišti pouze v základní pracovní době (tj. část směny). * Pružná pracovní doba vytváří na zaměstnavatele, u některých nežádoucí, tlak ke zdokonalování organizace práce. |
Co je pružná pracovní doba?
Pružnou pracovní dobu upravuje § 85 a následující v zákoníku práce. Je rozlišována na základní (určuje zaměstnavatel) a volitelnou pracovní dobu (začátek, v případě pružného pracovního týdne i konec pracovní doby, si určuje zaměstnanec sám v rozmezí stanoveném zaměstnavatelem). Při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin musí rozmezí základní pracovní doby trvat v jednotlivých pracovních dnech nejméně pět hodin. "Počátek volitelné pracovní doby před základní pracovní dobou musí činit nejméně jednu hodinu," podotýká Michaela Pitlachová z brněnské poradenské společnosti Personal Plus.
Trojí podoba pružnosti
Pružná pracovní doba má různé formy: pružný pracovní den nebo týden a pružné čtyřtýdenní pracovní období. U každé z nich platí, že zaměstnanec musí odpracovat základní pracovní dobu stanovenou zaměstnavatelem (obvykle od 9.00 do 14.30 i s
Jakou mají pracovní dobu manažeři? Více informací naleznete ZDE. |
Anketa |
Je pevná pracovní doba lepší než pružná? |
ano .........................................................56 ne .......................................................327 |