Taky to neplatí pro všechny ...

Třeba prostitutka (hmm. společnice) musí první den v práci právě všechno tohle dělat!

Takže první den žádná domácí slivovička nebo vavřineček

na uvítanou? Úplně člověku kazíte chuť chodit do práce, suchaři :(

i když...

ta minisukně je to nejmenší zlo. Pokud toho žena nějak nezneužívá.

Nedele

Dekuji za dalsi osvetovy clanek :D

To jsou zase rady,

k nám přišla jednou jedna asistentka, hned první den se na firemní akci zlískala, rozdala si to opřená o plot se dvouma kolegy, druhý den přišla do práce v 10 a pracuje tam dodnes....

Re: To jsou zase rady,

bud jde opravdu kvalitní zaměstnankyně nebo má protekci třeba kvůli vzhledu.

Taky ten clanek nechapu

Asi to bude tim, ze jsem praci menil uz nespocetne krat a nikdy me nenapadlo prijit do prace s lahvi  ruce a vojet recepcni :-)

Re: Taky ten clanek nechapu

přesně!!!

???

Nechápu podstatu tohoto článku.Na věci uvedné v článku si snad každý dává pozor.Nevím proč paní redaktorka Hovorková,dělá ze čtenářů nevychované hlupáky.

Takze zkratka

nechovejte se jako debil.To je rada nad zlato teda.

Jen houšť a větší kapky...

.... demonsturjí soudruzi v Řecku, ve Francii a koneckonců u nás se na to nemakačenka taqky chystaj. Nechceme o 10% snížit platy, šetřit se musí ale jinde.... až přijde MMF a nařídí snížit platy o 30% a třetinu lidí propustit jako to bylo v Estonsku, tak budou jen blbě čumět...

Re: Jen houšť a větší kapky...

No to jseš špatně informovanej. U nás se plánuje snížení mezd o 40% a propustit taky 30% (během 3 let). Takže už aby tady MMF byl

Rady hloupých personalistů

Firmy jako Grafton jsou k ničemu. Pokud někdo shání práci, oni jsou jen zbytečný mezičlánek. Rozhodně člověku nepomůžou. Platí je firma a dle toho se chovají. Jejich cílem není zajistit práci, ale najít vhodného člověka. A případně člověka usměrnit, dát do latě, jak vyžaduje firemní "kultura". Tihle lidé v agenturách mají všechny nectnosti personalistů, ba jsou ještě horší. Stejně jako personalisti neznají skutečnou práci, umí leda buzerovat. Sami ničemu nerozumí, nic dělat neumí.

Rady v čl. jsou buď zřejmé, nebo hloupé. Tj. přínos nulový či negativní. A v nové práci je třeba se někdy ozvat. Např. dohodne se plat. A ejhle, co mělo být základem, tak je ve smlouvě jako celková mzda. Tj. plat je o nějakých 20% menší. Jednou se mi to před lety stalo. Smlouvu jsem nepodepsal, nechal jsem změnit. Jsem ti téměř jist, že nešlo o omyl, ale zkoušeli to. Dost lidí se bojí ozvat - a než by ztratili práci (novou by hledali dva měsíce), tak radši budou brát méně - několik let, co ve firmě budou.

Re: Rady hloupých personalistů

Protože nástupní plat nastaví laťku, ke které se možná malinko přihazuje. Ale přihazuje se k tomu, co už je nějak nastaveno. Je hloupé se "vypracovat" k tomu, co člověk měl mít hned až za několik let.

Ve firmách dnes skvěle funguje donášení. Za bolševika člověk poznal, před kým si dát pozor na ústa. Nezáleželo to zdaleka jen na členství člověka v KSČ, byli členové, před kterými šlo mluvit a byli nečlenové strany, kteří donášeli. Na bolševika si tehdy zanadávalo většina lidí, vč. většiny členů ksč. Dnes se lidi před sebou daleko víc bojí promluvit. Nemusí být loajalita vůči režimu, ale vůči firmě se loajalita vyžaduje daleko tvrději.