Můj syn, který letos maturoval, nastoupí prvně do zaměstnání. Čemu má věnovat pozornost při vstupu do pracovního poměru, aby později neměl problémy?
G. Z. Uherský Brod
Před uzavřením pracovní smlouvy by měl každý zaměstnavatel co nejobsáhleji informovat uchazeče o zaměstnání o druhu práce, kterou má vykonávat, o kvalifikačních nárocích s ní spojených, o případných rizicích práce a také o výši odměny za práci. Před vznikem pracovního poměru by měl seznámit uchazeče s vnitropodnikovými předpisy, případně se zněním kolektivní smlouvy, a hlavně také s bezpečnostními a hygienickými předpisy vztahujícími se k výkonu práce. Čím kvalitnější a podrobnější bude tento přijímající pohovor, tím serióznější bude patrně i další jednání zaměstnavatele. Jde-li o zaměstnance mladšího osmnácti let, měl by být podpisu pracovní smlouvy přítomen i jeho zákonný zástupce. Dále je třeba dbát na to, aby pracovní smlouva byla uzavřena písemně, a to nejpozději v den vzniku pracovního poměru, a aby nový zaměstnanec obdržel nejpozději v tento den jedno její znění. Pracovní smlouva musí obsahovat druh práce, kterou má zaměstnanec vykonávat. Ten musí být uveden konkrétně. Například technolog, účetní, sekretářka, mistr, soustružník, zedník, nikoli pouze dělník, referent, technik a podobně. T o je označení funkce, nikoli pracovní činnosti. Vzhledem k tomu, že většina podniků je malých nebo středních, dochází u nich často ke kumulaci pracovních činností. Taková kumulace musí být vyjádřena v pracovní smlouvě. Například personální referent a mzdová účetní, účetní a fakturant, zedník a betonář, řidič a závozník. Dále musí být v pracovní smlouvě sjednáno místo výkonu práce. A to buď adresou pracoviště, nebo místem, kde bude zaměstnanec pracovat. Třetí náležitostí, která musí být ve smlouvě uvedena, je den nástupu do zaměstnání. T o je den, na němž se oba účastníci dohodli jako na vzniku pracovního poměru. Pracovní smlouva může mít i další náležitosti. S absolventy škol a s mladistvými nesmí být uzavírán pracovní poměr na dobu určitou až po dobu dvou let od ukončení studia, pokud o to sami písemně nepožádají. V pracovní smlouvě může být rovněž sjednána výše mzdy nebo platu.
G. Z. Uherský Brod
Před uzavřením pracovní smlouvy by měl každý zaměstnavatel co nejobsáhleji informovat uchazeče o zaměstnání o druhu práce, kterou má vykonávat, o kvalifikačních nárocích s ní spojených, o případných rizicích práce a také o výši odměny za práci. Před vznikem pracovního poměru by měl seznámit uchazeče s vnitropodnikovými předpisy, případně se zněním kolektivní smlouvy, a hlavně také s bezpečnostními a hygienickými předpisy vztahujícími se k výkonu práce. Čím kvalitnější a podrobnější bude tento přijímající pohovor, tím serióznější bude patrně i další jednání zaměstnavatele. Jde-li o zaměstnance mladšího osmnácti let, měl by být podpisu pracovní smlouvy přítomen i jeho zákonný zástupce. Dále je třeba dbát na to, aby pracovní smlouva byla uzavřena písemně, a to nejpozději v den vzniku pracovního poměru, a aby nový zaměstnanec obdržel nejpozději v tento den jedno její znění. Pracovní smlouva musí obsahovat druh práce, kterou má zaměstnanec vykonávat. Ten musí být uveden konkrétně. Například technolog, účetní, sekretářka, mistr, soustružník, zedník, nikoli pouze dělník, referent, technik a podobně. T o je označení funkce, nikoli pracovní činnosti. Vzhledem k tomu, že většina podniků je malých nebo středních, dochází u nich často ke kumulaci pracovních činností. Taková kumulace musí být vyjádřena v pracovní smlouvě. Například personální referent a mzdová účetní, účetní a fakturant, zedník a betonář, řidič a závozník. Dále musí být v pracovní smlouvě sjednáno místo výkonu práce. A to buď adresou pracoviště, nebo místem, kde bude zaměstnanec pracovat. Třetí náležitostí, která musí být ve smlouvě uvedena, je den nástupu do zaměstnání. T o je den, na němž se oba účastníci dohodli jako na vzniku pracovního poměru. Pracovní smlouva může mít i další náležitosti. S absolventy škol a s mladistvými nesmí být uzavírán pracovní poměr na dobu určitou až po dobu dvou let od ukončení studia, pokud o to sami písemně nepožádají. V pracovní smlouvě může být rovněž sjednána výše mzdy nebo platu.
