Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

První zaměstnání: dejte pozor na pracovní smlouvy

  10:43aktualizováno  10:43
Když přicházejí pracovníci úřadu práce na kontroly do firem, nestačí se divit ­ to, co považují někde za platnou pracovní smlouvu, jí ve skutečnosti vůbec není. Často smlouvám chybějí podstatné náležitosti, zaměstnanci je podepisují až dlouho poté, kdy nastoupí do práce. Pokud vznikne pracovněprávní spor a smlouva je neúplná, případný soud vyhrává často zaměstnanec.

Jan Němec nastoupil po maturitě do zaměstnání, několik týdnů však nevěděl, co všechno se vlastně od něho očekává a jaká bude jeho mzda. Neměl pracovní smlouvu, k podpisu ji dostal až měsíc po nástupu. Nebyl sám, podle zkušeností z úřadů práce se to stává celkem často. Přitom pracovní smlouva by měla být podepsána nejpozději v den nástupu do zaměstnání a měla by v každém případě obsahovat určité náležitosti ­ druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do zaměstnání.

Vždycky to tak není. Ve smlouvách chybějí základní náležitosti nebo jsou tam ustanovení, která odporují Zákoníku práce, například o sankcích či pokutách, shrnují své poznatky odborníci. Ještě než uzavřete pracovní smlouvu, měli byste vědět, co od vás budou v práci chtít, jaká máte naopak práva a kolik peněz budete brát. Než smlouvu podepíšete, nechte si čas na rozmyšlenou, unáhleného podpisu můžete zanedlouho litovat. Pokud jde o zaměstnance mladšího osmnácti let, měl by být podpisu pracovní smlouvy přítomen i jeho zákonný zástupce.

Druh práce musí uvedený ve smlouvě konkrétně

Druh práce musí být uveden ve smlouvě zcela konkrétně, mzdová účetní, skladník, pokladní nebo jeřábník, obecné označení jako technik nebo dělník nestačí. V řadě podniků je sjednaný druh práce ještě doplněn popisem práce, který podrobně vysvětluje všechny druhy pracovních činností, které má zaměstnanec vykonávat. Popis práce musí vždy vycházet ze znění pracovní smlouvy. Nemohou v něm být tedy uvedeny jiné činnosti než ty, které byly sjednány v pracovní smlouvě. Místo výkonu práce je druhou podstatnou náležitostí pracovní smlouvy. Může být určeno adresou pracoviště, jménem obce, kde bude zaměstnanec konat práci (například Praha, Brno, Čelákovice), nebo i širším vymezením, například okres Praha-východ, Čechy.

Důležitý je den nástupu do zaměstnání

Dnem nástupu do zaměstnání je den, kdy vznikne pracovní poměr. Pozor! Pracovní poměr vznikne ve sjednaný den i tehdy, když pracovník do práce nenastoupí. Zaměstnavatel musí nového pracovníka informovat o dalších specifikách zaměstnání, například o způsobech odměňování, výši mzdy i termínu jejího vyplácení, nároku na dovolenou i o rozsahu týdenní pracovní doby. V pracovní smlouvě může být sjednána také mzda. Pokud není přímo součástí pracovní smlouvy, musí ji sjednat zaměstnavatel v jiném dokumentu (například v mzdovém výměru). Kromě výše uvedených náležitostí může pracovní smlouva obsahovat i jiné údaje, například o zkušební době.

Uzavírat zkušební dobu lze se všemi nově nastupujícími zaměstnanci, tedy i s absolventy škol. Může být maximálně tříměsíční a nesmí být prodlužována nebo opakovaně uzavírána. Během zkušební doby mohou obě strany ukončit pracovní poměr bez udání důvodu nebo z jakéhokoli důvodu k následujícímu dni po předání písemného rozhodnutí druhému účastníkovi. To znamená, že není od výpovědi ve zkušební době chráněn zaměstnanec ani v pracovní neschopnosti nebo žena v době těhotenství. S absolventy škol a s mladistvými nesmí být uzavírán pracovní poměr na dobu určitou až po dobu dvou let od ukončení studia, pokud o to sami písemně nepožádají. Pokud není ve smlouvě přímo dohodnuta délka trvání pracovního poměru, jde o pracovní poměr na dobu neurčitou, v opačném případě jde o zaměstnání na dobu určitou.

Kdy lze odstoupit od smlouvy

Pokud byla pracovní smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena, je zaměstnanec povinen ve sjednaný den nastoupit do práce. V případě, že nenastoupí, aniž mu v tom brání vážná překážka, a nesdělí důvody své absence, může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit. Pracovník musí vykonávat ve stanovené pracovní době osobně práce sjednané v pracovní smlouvě a dodržovat pracovní kázeň. Naopak zaměstnavatel je povinen přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy, platit mu mzdu za vykonanou práci, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky, stanovené právními předpisy.

Zapamatujte si o pracovní smlouvě

* musí být uzavřena písemně

* v pracovní smlouvě nesmí chybět ­ druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce

* druh práce musí být specifikován zcela konkrétně

* s absolventy škol nesmí být uzavřena smlouva na dobu určitou

* u pracovníků mladších 18 let by měli být u podpisu pracovní smlouvy rodiče

* maximální zkušební doba smí činit tři měsíce

Ještě než podepíšete pracovní smlouvu, pořádně si ji přečtěte

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Aby bylo co obchodovat / BIG EXPERT - akcie: týden od 16. 10. 2017
Aby bylo co obchodovat / BIG EXPERT - akcie: týden od 16. 10. 2017

Názory expertů na budoucí vývoj vybraných akcií na českém kapitálovém trhu v horizontu jednoho měsíce a půl roku, v týd... celý článek

Grafton Recruitment Praha
Experienced IT Recruiter

Grafton Recruitment Praha
Praha
nabízený plat: 45 000 - 50 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.