Samotný pojem mobbing není v Česku stále ještě zažitý. Nicméně s tím, co se pod ním rozumí, se podle únorového průzkumu společnosti GfK Praha potýká zhruba 28 procent lidí; jejich počet proti minulým letům vzrostl. "Samo o sobě je to děsivé číslo. Standardem v Evropské unii je pět až osm procent," říká Pavel Beňo z občanského sdružení Práce a vztahy, které psychicky šikanovaným lidem již několik let pomáhá. Má bohaté zkušenosti s pracovníky, kteří v zaměstnání na vlastní kůži pocítili účinky dlouhodobého, skrytého, rafinovaného psychického nátlaku, v němž nechyběly uštěpačné poznámky, výhrůžky, pomluvy, vydírání, slovní či skutkové sexuální obtěžování a podobně.
Kdo se stává obětí a proč?
V některých případech jde o zaměstnance, kteří se od okolí odlišují barvou pleti, náboženským vyznáním, převyšují své kolegy inteligencí či vzděláním. "Mezi psychicky šikanovanými lidmi jsou často takoví, kteří jsou určitým způsobem handicapováni," říká právnička z Českého helsinského výboru Jaroslava Štamberková. Podle ní mají
Větší naděje na potrestání
Potěšitelná je zpráva, že stoupá počet lidí, kteří se začínají mobbingu bránit, i když jim to legislativa zatím příliš neusnadňuje. Tomu, kdo se dopouští postupného psychického nátlaku a šikany, lze totiž jen obtížně vytknout poruš
Skrytý mobbing! Více užitečných informací a rad, jak se bránit, naleznete v přiloženém článku ZDE. |
V zahraničí jsou oběti bojovnější
Sdružení, která poskytují pomoc obětem mobbingu, je ve vyspělých zemích Evropy nepočítaně. Dále postiženým pomáhají právníci, psychoterapeuti, církve a samozřejmě odbory. "Občanské iniciativy, ale také samy oběti mobbingu, které si to nenechávají líbit, zakládají vlastní webové stránky a při nich chat, kde se oběti mohou navzájem informovat a radit," říká Pavel Beňo. Celá řada domén zveřejňuje podobně jako sdružení Práce a vztahy nejenom různé kauzy, ale také žaloby a
Užitečné kontakty |
Občanské sdružení
|
Zkuste se mobbingu bránit
* Snažte se najít na pracovišti spojence a proti psychické šikaně se hlasitě ozvat.
* Zajistěte si svědky, pište si deník událostí.
* Pokuste se řešit situaci s pomocí prostředníka (občanské sdružení Práce
Anketa |
Máte ze svého pracoviště zkušenosti se znepříjemňováním života zaměstnanců? ano............................. 280 |
Český helsinský výbor). Nebojte se o svých problémech hovořit.
* Nabídka setkání obou stran a hledání společného řešení pomocí prostředníka by měla přicházet v úvahu dříve než soudní proces, sebezničení mobbovaného nebo jeho útěk z pracoviště. Jednejte proto racionálně, soudní spor je namáhavé (finančně i duševně) a zdlouhavé řešení.