Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Psychicky týraných zaměstnanců přibývá

  10:00aktualizováno  10:00
Pomluvy, neoprávněná kritika, zadávání nesmyslných úkolů, zastrašování to vše lze shrnout pod pojem mobbing. Šťastný zaměstnanec, který se na pracovišti nesetkal s psychickou šikanou, ať ze strany kolegů, nebo šéfa. Oporu v zákonech totiž oběti mobbingu zatím nacházejí těžko.

Samotný pojem mobbing není v Česku stále ještě zažitý. Nicméně s tím, co se pod ním rozumí, se podle únorového průzkumu společnosti GfK Praha potýká zhruba 28 procent lidí; jejich počet proti minulým letům vzrostl. "Samo o sobě je to děsivé číslo. Standardem v Evropské unii je pět až osm procent," říká Pavel Beňo z občanského sdružení Práce a vztahy, které psychicky šikanovaným lidem již několik let pomáhá. Má bohaté zkušenosti s pracovníky, kteří v zaměstnání na vlastní kůži pocítili účinky dlouhodobého, skrytého, rafinovaného psychického nátlaku, v němž nechyběly uštěpačné poznámky, výhrůžky, pomluvy, vydírání, slovní či skutkové sexuální obtěžování a podobně.

Kdo se stává obětí a proč?

V některých případech jde o zaměstnance, kteří se od okolí odlišují barvou pleti, náboženským vyznáním, převyšují své kolegy inteligencí či vzděláním. "Mezi psychicky šikanovanými lidmi jsou často takoví, kteří jsou určitým způsobem handicapováni," říká právnička z Českého helsinského výboru Jaroslava Štamberková. Podle ní mají

Slušnost ano! Pozor ovšem na přehnané ohledy.

většinou malé sebevědomí nebo pracují za méně výhodných podmínek než ostatní zaměstnanci, mají třeba pracovní smlouvu na dobu určitou, nebo jde o ženu-samoživitelku. Zkrátka - snadno vydíratelní lidé. Není třeba zvláště připomínat, že firmy v oblastech s vysokou nezaměstnaností jsou pro psychické týrání živnou půdou. Zaměstnavatelé mohou při jakémkoli projevu obrany pracovníkovi vyhrožovat, že za dveřmi firmy čeká řada dalších zájemců o jeho místo.

Větší naděje na potrestání

Potěšitelná je zpráva, že stoupá počet lidí, kteří se začínají mobbingu bránit, i když jim to legislativa zatím příliš neusnadňuje. Tomu, kdo se dopouští postupného psychického nátlaku a šikany, lze totiž jen obtížně vytknout poruš

Skrytý mobbing! Více užitečných informací a rad, jak se bránit, naleznete v přiloženém článku ZDE.

ení konkrétního právního předpisu. Na schválení novely zákoníku práce, která pomůže mobbing snadněji postihnout, si Česko ještě chvíli počká. "Novela je v současné době v parlamentu, v polovině září by ji měl projednat sociálně právní výbor. Pokud vše půjde dobře, měla by platit od ledna příštího roku," říká tisková mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí Kateřina Prejdová. Postižení mobbingem se pak budou moci u soudu domáhat finančního odškodnění. Dokázat, že k psychickému týrání nedocházelo, přitom bude muset žalovaná strana.

V zahraničí jsou oběti bojovnější

Sdružení, která poskytují pomoc obětem mobbingu, je ve vyspělých zemích Evropy nepočítaně. Dále postiženým pomáhají právníci, psychoterapeuti, církve a samozřejmě odbory. "Občanské iniciativy, ale také samy oběti mobbingu, které si to nenechávají líbit, zakládají vlastní webové stránky a při nich chat, kde se oběti mohou navzájem informovat a radit," říká Pavel Beňo. Celá řada domén zveřejňuje podobně jako sdružení Práce a vztahy nejenom různé kauzy, ale také žaloby a 

Užitečné kontakty

Občanské sdružení
Práce a vztahy
Krkonošská 16, 120 00 Praha 2
tel.: 222 728 908,
http://vztahy.org/
e-mail: info@vztahy.org


Český helsinský výbor
Jelení 5/199, 118 00 Praha 1
tel.: 224 372 335
http://www.helcom.cz

zprávy o soudních sporech. Nejdále jsou s takzvaným antimobbingem zřejmě ve Švédsku, kde se míra mobbovaných zaměstnanců pohybuje kolem tří procent. "Mohlo by to být zčásti způsobeno také skutečností, že ve Švédsku a ještě ve Francii již existuje i takzvaný antimobbingový zákon," míní Beňo. S mobbingem pracovníci bojují po svém i ve Spojených státech amerických, kde například existují horké linky pro zaměstnance, se kterými jejich šéfové špatně zacházejí.

Zkuste se mobbingu bránit

* Snažte se najít na pracovišti spojence a proti psychické šikaně se hlasitě ozvat.
* Zajistěte si svědky, pište si deník událostí.
* Pokuste se řešit situaci s pomocí prostředníka (občanské sdružení Práce

Anketa
www.zamestnani.idnes.cz

Máte ze svého pracoviště zkušenosti se znepříjemňováním života zaměstnanců?

ano............................. 280
ne .................................46

a vztahy, právník, krizová centra, psycholog, kontrolní odbor úřadu práce, odbory,
Český helsinský výbor). Nebojte se o svých problémech hovořit.
* Nabídka setkání obou stran a hledání společného řešení pomocí prostředníka by měla přicházet v úvahu dříve než soudní proces, sebezničení mobbovaného nebo jeho útěk z pracoviště. Jednejte proto racionálně, soudní spor je namáhavé (finančně i duševně) a zdlouhavé řešení.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volby startují. Jaké jsou hlavní priority stran, kandidáti, jaké byly výsledky s...
Volby startují. Jaké jsou hlavní priority stran, kandidáti, jaké byly výsledky s...

Dnes ve 14 hodin se otevřou volební místnosti a voliči budou moci hlasovat o tom, kdo by měl příští čtyři roky vést Čes... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.