Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Špatná zkušenost vede ke strachu z dalších pohovorů

aktualizováno 
Udělá-li uchazeč o zaměstnání s personalisty špatnou zkušenost, ovlivní to jeho výkon u dalších pohovorů. Je demotivovaný, má nízké sebevědomí, používá naučené způsoby sebeprezentace, které ho stylizují do nepřirozené polohy... A někdy dokonce zvažuje, že na pohovor vůbec nepůjde.
Personalisté by při pohovoru měli sledovat jen projevy, které přímo souvisí s výkonem práce. Ilustrační snímek

Personalisté by při pohovoru měli sledovat jen projevy, které přímo souvisí s výkonem práce. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Je chyba, když budoucí nadřízený zkouší na kandidátech na volné pracovní místo šablonovité dotazy, které si někde přečetl. Ty by měl užívat opravdu jen zkušený personalista, jenž umí správně vyhodnocovat odpovědi. Uchazeč se po několika takových schůzkách snaží používat naučené způsoby, protože se dozvěděl jen o chybách a nemohl se bezprostředně projevit.

Personalisté a ti, kdo organizují přijímací pohovory, by měli sledovat jen ty projevy, které se budou přímo vztahovat k výkonu práce, a oprostit se od nesouvisejících dotazů. Například personální ředitel jednoho z našich klientů odděluje fotografie v životopisech kandidátů, aby vzhled neovlivnil názor jeho nadřízeného na uchazeče ještě před osobním pohovorem.

Může se hodit

Najděte si práci, která vás bude opravdu bavit na jobDNES.cz.
Zaujměte potenciálního zaměstnavatele kvalitním životopisem.

Vygenerujte si jej zdarma na jobDNES.cz.

Potřebujete poradit? Vstupte do poradny jobDNES.cz o trhu práce a hledání zaměstnání.

Nenechávejte si místo "v záloze"

Často také nebývá na pohovor dostatek času, takže neposkytne všechny žádoucí informace a zájemce o místo poškodí. Firma může na první posouzení využít služeb personálních agentur, které ověří kvalitu uchazečů osobním pohovorem s konzultantem, psychologickými testy anebo organizací development centra za účasti personalisty a budoucího nadřízeného.

Někdy bohužel dochází ze strany firmy k zbytečnému protahování výběrového řízení nebo odkládání rozhodnutí a práce je kandidátovi nabídnuta později, než bylo slíbeno. Ten mezitím může dostat jinou nabídku, kterou přijme, protože nechce déle čekat.

Také uchazeči by měli informovat ostatní společnosti, u kterých žádají o zaměstnání, že si vybrali jinou pracovní nabídku, a nespekulovat, že pokud se jim na novém působišti nebude líbit, mají v záloze ještě místo u dalšího zaměstnavatele.

Připravte se na pohovor a mluvte pravdu

Obě strany by měly zachovávat maximální profesionalitu. Uchazeč by se měl vždy pečlivě připravit na pohovor, zjistit si detailní informace o společnosti a vědět přesně, na kterou pozici se hlásí, i když odpovídal na více inzerátů. Je fatální chybou žádat u pohovoru personalistu, aby mu připomněl popis pozice.

Personalista by zase měl s kandidátem krátce projít podklady nebo prezentaci úkolu, které si od něj před setkáním vyžádal, aby uchazeč neměl pocit, že se připravoval několik hodin zbytečně.

Vyčkávání na to, kdo se při přijímacím řízení dříve zeptá na platové podmínky, je zbytečné. Kandidát by měl znát svoji cenu. Příliš vysoké platové požadavky mohou zastavit slušně rozjetý pohovor a naopak nízké snížit budoucí příjem pracovníka a následně spokojenost na novém místě.

Zatajování informací nepomůže nikomu. Zaměstnavatel se dozví na základě referencí nebo psychologických testů, že něco není pravda, což může úplně změnit pohled na dosavadní projev uchazeče a připravit ho o vysněné místo. I firma by měla být vůči kandidátům otevřená a nezatajovat například problémy s poklesem výroby, když se to na trhu obecně ví, ale naopak zájemce motivovat, aby přinesli novinky, které jí pomohou nepříznivý vývoj změnit.

Autor:


Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Na splátku hypotéky padne průměrně 42 procent příjmů. A bude hůř

Ilustrační snímek

Pořídit si vlastní bydlení na hypotéku bude od 1. října výrazně složitější. Pro 13 procent Čechů jsou změny motivací...

Porovnali jsme osm možností, kdy a jak spořit pro své potomky

Ilustrační snímek

Pokud to dovolí finanční situace, spořit pro děti se snaží nejen rodiče, ale často i prarodiče. Způsobů a produktů,...

Další z rubriky

Bojíte se vyhoření? Na restart funguje lék zvaný sabbatical

Ilustrační snímek

Někdy to chce vyčistit si od přílišné práce hlavu. Zkrátka bouchnout na pár týdnů či měsíců v práci dveřmi a prchnout z...

Schichtové: Jak jejich slavné mýdlo s jelenem proslavilo Ústí v Evropě

Dobové reklamní panely kosmetické značky Elida z ústecké společnosti Schicht

Vybudovali obrovský podnik, zaměstnávali tisíce lidí. Chtěli konkurovat Škodě a Tatře. Jenže podobně jako u jiných...

Překvapte kolegy promyšlenou prezentací. Chce to vtip a správné obrázky

Ilustrační snímek

Prezentace v práci před nadřízenými a kolegy má rád málokdo. Potvrzují to průzkumy, jejichž respondenti tvrdí, že při...

Tesla a nejlepší investiční tah historie

Tesla a nejlepší investiční tah historie

Kurzy.cz Ze společnosti Tesla už se stala pevná součást finančně-mediální zábavy. Její poslední epizoda se točí kolem úvah a plá...

Najdete na iDNES.cz