Chcete mít v práci úspěch? Dělejte přesně to, za co vás šéfové platí

Pokud chcete v práci uspět, musíte vědět, že ne všechny činnosti jsou stejně důležité.

U vědce není hlavním indikátorem úspěchu ukončení experimentu, ale počet článků ve vědeckých časopisech. Pro prodejce to není dobrá znalost produktů, ale objem uskutečněných prodejů. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

V každodenním pracovním shonu se snažíte stihnout termíny, odpovědět na každý e-mail, být včas na poradě. Klíčem k pracovnímu úspěchu je však rozlišování. Nevede k němu plnění nepodstatných rutin, ale posun v oblasti, která důležitá je. Klíčové otázky zní:

• Dělám to, za co jsem placený?
• Co chce zaměstnavatel především? Co je napsáno v pracovní smlouvě?
• Na základě čeho jsem každoročně hodnocen?

Pokud to nevíte, zeptejte se. Obvykle se po vás požaduje dva až pět okruhů výsledků.

Klíčový indikátor úspěchu

Lidé se často domnívají, že znají své zaměstnání natolik, že mohou určit, co je podstatné. Jenže o tom nerozhodují jen oni, ale i zaměstnavatel, který je platí. A jeho představa bude často odlišná.

Může se hodit

Buďte úspěšní. Najděte si novou práci ještě dnes na jobDNES.cz.

U vědce není hlavním indikátorem úspěchu ukončení experimentu, ale počet článků ve vědeckých časopisech. Pro prodejce to není dobrá znalost produktů, ale objem uskutečněných prodejů. Pro chirurga je to počet odoperovaných pacientů. A třeba pro řidiče zase bezpečná jízda.

Co nevidíme, zapomínáme

V každodenním shonu má člověk tendenci na to podstatné zapomínat. Proto je dobré mít kritéria úspěchu stále na očích. Na první straně pracovního diáře, na pozadí počítačové plochy nebo na nástěnce. A alespoň jednou denně si připomenout několik bodů, které definují pracovní úspěch. Ptát se, zda některý nezanedbáváte. To je začátek.

Co nelze změřit, to se nezkontroluje

Definujte indikátory úspěchu tak, aby byly jednoduše měřitelné. Viditelně si vypište, jaký je jejich ideální stav a jaká je aktuální situace.

Můžete zaznamenávat také subjektivní spokojenost s danou oblastí. Učitel například rozdělí svá hlavní kritéria úspěchu na výuku, přípravu, samostudium a administrativu. Pokud zjistí, že s jedním není spokojený, tak ví, na co se nyní orientovat.

Urgentní neznamená důležitý

Indikátory úspěchu lidé často nepociťují jako urgentní. Uzavření obchodu, odučení hodiny nebo odeslání článků se zdá obecnou a nehmatatelnou aktivitou. Zvonící telefon či nezodpovězený e-mail se naopak jeví jako důležitější. Proto se věnují spíše jim. Skutečné priority však obvykle leží jinde. Pokud si je dokážete připomínat a používat je, pak budete v práci úspěšní.