Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

S převedením jinam musí zaměstnanec souhlasit

  11:41aktualizováno  11:41
- V našem podniku máme přechodný nedostatek zakázek a tím i práce pro zaměstnance. Náš zaměstnavatel proto chce, abychom na určitou dobu přešli k jinému. Může nám nařídit takové přeložení nebo v případě, že jeho nařízení neuposlechneme, může nám dát výpověď? Z. J., Ostrava
V současné době má řada výrobních firem ekonomické potíže, které se snaží řešit různým způsobem. Jednou z možností je dočasné zaměstnání pracovníků u jiného podniku. Přeložení pracovníka k výkonu práce k jinému zaměstnavateli lze provést pouze po sjednané písemné dohodě s ním.

V takto sjednané dohodě musí být uveden název zaměstnavatele, k němuž se pracovník přiděluje, den, kdy tento stav nastane, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se přidělení sjednává. Po dobu zapůjčení platí zaměstnanci mzdu původní zaměstnavatel. Mezi oběma podniky může dojít k dohodě o její refundaci.

Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno. Před uplynutím tohoto času může pracovní poměr skončit dohodou obou účastníků pracovního poměru, případně po uplynutí deseti pracovních dnů ode dne, kdy byl úmysl účastníka o skončení dočasného přidělení oznámen druhému.

Z toho vyplývá, že nemusíte respektovat požadavek svého zaměstnavatele, abyste dočasně pracoval pro jiného, ale v takovém případě vám hrozí nebezpečí, že vám zaměstnavatel může dát výpověď pro nadbytečnost. Další možností, jak řešit nedostatek práce pro zaměstnance, je zkrácení pracovní doby.

Buď v dohodě s odborovou organizací může zaměstnavatel upravit, to znamená zkrátit pracovní dobu s tím, že odpadlou pracovní dobu bude platit jako překážku v práci na své straně. Podle paragrafu 130 zákoníku práce to znamená, že zaměstnanec dostává šedesát procent průměrného výdělku nebo tam, kde není v podniku odborová organizace, musí proplácet náhradu mzdy ve výši sto procent průměrného výdělku.

Radikálnějším řešením je snížení počtu pracovníků. Vybraní zaměstnanci dostanou výpověď pro nadbytečnost podle paragrafu 46 odst. l. písm. c) s tříměsíční výpovědní dobou a odstupným ve výši dvouměsíčního průměrného výdělku, protože pro ně nemá zaměstnavatel žádné volné místo.
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Proč si zřizovat soukromou datovou schránku a na co dát pozor

Stále více lidí uvažuje o zřízení osobní datové schránky, aby mohli pohodlněji komunikovat se státními orgány. Jaké jsou výhody a nevýhody datové schránky, to...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Vláda bez Babiše nevznikne, s ním možná také ne. SEDM SCÉNÁŘŮ
Vláda bez Babiše nevznikne, s ním možná také ne. SEDM SCÉNÁŘŮ

Hnutí ANO už jako jasný vítěz voleb začalo vyjednávat o nové vládní koalici. Tu ale nebude lehké vytvořit - pokud by vš... celý článek

Grafton Recruitment Praha
Technik vstřikovacích forem

Grafton Recruitment Praha
Plzeňský kraj
nabízený plat: 40 000 - 55 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.