V současné době má řada výrobních firem ekonomické potíže, které se snaží řešit různým způsobem. Jednou z možností je dočasné zaměstnání pracovníků u jiného podniku. Přeložení pracovníka k výkonu práce k jinému zaměstnavateli lze provést pouze po sjednané písemné dohodě s ním.
V takto sjednané dohodě musí být uveden název zaměstnavatele, k němuž se pracovník přiděluje, den, kdy tento stav nastane, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se přidělení sjednává. Po dobu zapůjčení platí zaměstnanci mzdu původní zaměstnavatel. Mezi oběma podniky může dojít k dohodě o její refundaci.
Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno. Před uplynutím tohoto času může pracovní poměr skončit dohodou obou účastníků pracovního poměru, případně po uplynutí deseti pracovních dnů ode dne, kdy byl úmysl účastníka o skončení dočasného přidělení oznámen druhému.
Z toho vyplývá, že nemusíte respektovat požadavek svého zaměstnavatele, abyste dočasně pracoval pro jiného, ale v takovém případě vám hrozí nebezpečí, že vám zaměstnavatel může dát výpověď pro nadbytečnost. Další možností, jak řešit nedostatek práce pro zaměstnance, je zkrácení pracovní doby.
Buď v dohodě s odborovou organizací může zaměstnavatel upravit, to znamená zkrátit pracovní dobu s tím, že odpadlou pracovní dobu bude platit jako překážku v práci na své straně. Podle paragrafu 130 zákoníku práce to znamená, že zaměstnanec dostává šedesát procent průměrného výdělku nebo tam, kde není v podniku odborová organizace, musí proplácet náhradu mzdy ve výši sto procent průměrného výdělku.
Radikálnějším řešením je snížení počtu pracovníků. Vybraní zaměstnanci dostanou výpověď pro nadbytečnost podle paragrafu 46 odst. l. písm. c) s tříměsíční výpovědní dobou a odstupným ve výši dvouměsíčního průměrného výdělku, protože pro ně nemá zaměstnavatel žádné volné místo.
V takto sjednané dohodě musí být uveden název zaměstnavatele, k němuž se pracovník přiděluje, den, kdy tento stav nastane, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se přidělení sjednává. Po dobu zapůjčení platí zaměstnanci mzdu původní zaměstnavatel. Mezi oběma podniky může dojít k dohodě o její refundaci.
Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno. Před uplynutím tohoto času může pracovní poměr skončit dohodou obou účastníků pracovního poměru, případně po uplynutí deseti pracovních dnů ode dne, kdy byl úmysl účastníka o skončení dočasného přidělení oznámen druhému.
Z toho vyplývá, že nemusíte respektovat požadavek svého zaměstnavatele, abyste dočasně pracoval pro jiného, ale v takovém případě vám hrozí nebezpečí, že vám zaměstnavatel může dát výpověď pro nadbytečnost. Další možností, jak řešit nedostatek práce pro zaměstnance, je zkrácení pracovní doby.
Buď v dohodě s odborovou organizací může zaměstnavatel upravit, to znamená zkrátit pracovní dobu s tím, že odpadlou pracovní dobu bude platit jako překážku v práci na své straně. Podle paragrafu 130 zákoníku práce to znamená, že zaměstnanec dostává šedesát procent průměrného výdělku nebo tam, kde není v podniku odborová organizace, musí proplácet náhradu mzdy ve výši sto procent průměrného výdělku.
Radikálnějším řešením je snížení počtu pracovníků. Vybraní zaměstnanci dostanou výpověď pro nadbytečnost podle paragrafu 46 odst. l. písm. c) s tříměsíční výpovědní dobou a odstupným ve výši dvouměsíčního průměrného výdělku, protože pro ně nemá zaměstnavatel žádné volné místo.
