Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Se zaměstnavatelem je spoření nejvýhodnější

aktualizováno 
Od roku 2000 lze k penzijnímu připojištění získat i příspěvek od zaměstnavatele. Částka, kterou si může firma odečíst od základu daně, a to do výše tří procent ročního vyměřovacího základu zaměstnance, může spoření výrazně vylepšit. Pro představu: při průměrné hrubé mzdě 15 tisíc korun měsíčně může zaměstnanec takto získat každý měsíc navíc 450 korun.

Od roku 2000 lze k penzijnímu připojištění získat i příspěvek od zaměstnavatele. Částka, kterou si může firma odečíst od základu daně, a to do výše tří procent ročního vyměřovacího základu zaměstnance, může spoření výrazně vylepšit. Pro představu: při průměrné hrubé mzdě 15 tisíc korun měsíčně může zaměstnanec takto získat každý měsíc navíc 450 korun. Pokud by stejnou částku uviděl na výplatní pásce ve formě čisté mzdy, stála by zaměstnavatele téměř 760 korun. Hrubá mzda je totiž na rozdíl od příspěvku do penzijního připojištění zatížena na straně zaměstnavatele odvodem sociálního a zdravotního pojištění v celkové výši 35 procent. Díky osvobození od zdanění a odvodů na straně zaměstnance i zaměstnavatele lze docílit buď úspory pro firmu v porovnání s výplatou čisté mzdy, nebo zvýšení příjmu zaměstnance při stejných nákladech podniku.

Popsané vysoké daňové zatížení čisté mzdy také způsobuje, že spoření na penzi formou nahrazení části hrubé mzdy příspěvkem od zaměstnavatele přináší zaměstnanci vyšší efekt než státní podpora připisovaná k vlastním úložkám při individuálním spoření (viz příklad). Při využití penzijního připojištění je však důležité, aby poskytovaná částka nepřesáhla zmíněná tři procenta hrubé mzdy, jinak spolupráce na spoření není pro zaměstnavatele atraktivní.

Co se stane, pokud chce zaměstnanec z firmy odejít, případně místo ztratí? Pro tyto situace nabízí systém řadu řešení, od snížení měsíční platby na minimum 100 korun až po předčasné zrušení, které je sankcionováno zdaněním výnosu i příspěvku zaměstnavatele sazbou 25 procent. Obrovské zatížení čisté mzdy daní z příjmu a odvody pojistného v tomto případě znamená, že ve srovnání s poskytnutím stejných firemních nákladů do čisté mzdy zaměstnanec neprodělá ani při předčasném ukončení smlouvy o penzijním připojištění, neboť sankční zdanění je nižší.

Během prvních dvou let existence zvýhodnění zaměstnavatelů vzrostl počet účastníků penzijního připojištění s firemním příspěvkem z 366 tisíc (konec roku 2000) na 514 tisíc osob (konec roku 2001), tedy o 40,3 procenta. Podle Asociace penzijních fondů se zároveň zvyšuje i průměrný příspěvek zaměstnanci, za minulý rok z 307 na 344 korun. Celkový objem příspěvku zaměstnavatele stoupl z 1,3 na 2,1 miliardy korun, což je více než o polovinu.

Příklad

1) Spoření 450 korun z čisté mzdy, státní příspěvek 145 korun:

  • měsíční zisk pro zaměstnance: 145 korun + zhodnocení fondu
  • stav za 30 let při zhodnocení 4,5 procenta ročně: 446 000 korun

2) Nahrazení 450 korun čisté mzdy příspěvkem zaměstnavatele ve výši celkových nákladů spojených s touto částkou (asi 760 korun):

  • měsíční zisk pro zaměstnance (celková úspora na daních a odvodech): 310 korun + zhodnocení fondu
  • stav za 30 let při zhodnocení 4,5 procenta ročně: 569 000 korun

Více informací o zaměstnaneckých výhodách na webové adrese zamestnanci.idnes.cz

 

Zpět na hlavní téma "Penzijní připojištění: myslete na zadní vrátka"

 

Autor:


Hypotéční kalkulačka

let %
Vypočítat
Měsíční splátka Zjistit přesnější výpočet


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Zaplacením faktury podnikatel uzavírá roční smlouvu. Ilustrační snímek
Vymysleli fintu, jak pro nepozornost inkasovat beztrestně tisíce

Obchodní nabídky nejrůznějšího druhu nacházíme ve firemní poště často. Ale pozor, existují firmy, jejichž obchodní nabídka vypadá jako faktura. A i když ji...  celý článek

Ilustrační snímek
Jste připraveni najít si novou práci? Otestujte se

Nezaměstnanost je na nejnižší úrovni za posledních devatenáct let a zvyšuje se poptávka po odbornících. Možná je tedy dobré poohlédnout se po novém místě. Jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Peníze od státu: Na co máte nárok a kolik dostanete, když dítě onemocní

Začala škola a už máte děti nemocné? Poradíme, co vám musí zaměstnavatel umožnit a na jakou finanční kompenzaci máte při pracovní absenci kvůli ošetřování...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Grafton Recruitment Praha
ELEKTROMECHANIK, Bezděčín, až 33 000 Kč/měs.

Grafton Recruitment Praha
Středočeský kraj
nabízený plat: 30 000 - 33 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.