Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Šéf mi napařil pokutu

  20:56aktualizováno  20:56
Martina Coufalová ukončila vyšší odbornou školu grafického designu a po prázdninách nastoupila do reklamní agentury. Trochu se bála, zda mezi zkušenějšími kolegy obstojí, ale její obavy byly zbytečné. Ostatní jí pomáhali a radili, kdykoli potřebovala. Zdálo by se, že lepší místo si lze těžko představit.

Ale přece jen tu byla vada na kráse: sazebník pokut - za pozdní příchody, nedochvilnost na poradách, ale i za drobné nedostatky v odevzdaných projektech.

Během studijní praxe se Martina s ničím takovým nesetkala, ale byla pečlivá, tak si myslela, že se pokutám vyhne. Pro majitele firmy však byla důvodem k udělení pokuty i maličkost. Když Martině přišla dva měsíce po sobě na účet výrazně nižší částka, než jakou měla podle pracovní smlouvy dostat, rozhodla se zjistit, zda na to má zaměstnavatel právo.

Trestem může být výpověď, ne pokuta

Právnička Adéla Kroužková říká: "Zaměstnavatel, který sráží zaměstnanci ze mzdy nějaké pokuty, jedná protiprávně." Za porušení pracovních povinností smí zaměstnavatel pracovníka potrestat pouze v souladu se zákoníkem práce.

Za porušení pracovní kázně hrubým způsobem může být zaměstnanci okamžitě zrušen pracovní poměr. Firma jej může propustit i pro méně závažné, ale soustavné porušování pracovní kázně, na které však musí před tím pracovníka písemně upozornit.

Srážky ze mzdy stanoví zákon

Bez souhlasu pracovníka smí zaměstnavatel srazit zaměstnanci ze mzdy určitou částku pouze tehdy, je-li to v souladu se zákonem. Podmínky, za kterých tak může učinit, jsou uvedeny v zákoníku práce. Zaměstnavatel smí srazit ze mzdy například zálohu na daň z příjmů, sociální zabezpečení a zdravotní pojištění.

"Může také strhnout částku za nevyúčtovanou zálohu na náhradu cestovních, stěhovacích či jiných výdajů nebo částku, kterou je zaměstnanec povinen uhradit na základě rozhodnutí soudu," doplňuje Kroužková. Jakékoli jiné srážky ze mzdy může zaměstnavatel strhávat pouze na základě dohody o srážkách ze mzdy. Takovou dohodu uzavírá zaměstnanec s tím, komu dluží, ne však se zaměstnavatelem.

Pokud tedy majitel firmy uděluje svým zaměstnancům jakékoli pokuty, jedná protiprávně. Zákoník práce totiž nedává žádnému zaměstnavateli právo, aby své zaměstnance nějak pokutoval. "Navíc s výjimkou uvedených případů nesmí zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance srazit z jeho mzdy žádnou částku. Takový postup by byl protizákonný," dodává Kroužková.

Daně, peníze. (Ilustrační foto)

Autoři:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Zářijový maraton: nastavte si týdenní tempo, radí psychologové

Dovolená za vámi a v práci od září spousta nových projektů. Do toho se děti vrátily do školky, do školy a na kroužky. Jak zvládnout nový režim?  celý článek

Jakub Pok založil v roce 2009 Školu paměti, kde nyní působí jako lektor....
Umí naučit lidi, jak vylepšovat paměť. A mají s tím obrovský úspěch

Manželé Jakub a Lucie Pokovi se seznámili během studií a už deset let je spojuje i úspěšné podnikání. Do jejich Školy paměti se hlásí stovky lidí a Jakub dnes...  celý článek

Ilustrační snímek
Kdy se za výuku cizích jazyků na pracovišti vyhazují peníze bez efektu

„Investice do vědění nesou nejvyšší úrok,“ prohlásil kdysi Benjamin Franklin. Možnost studia jazyků je pracovní benefit, který se každému zhodnotí. Jenomže ne...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Podzim propukne v plné síle! Čeká nás chladný a deštivý říjen
Podzim propukne v plné síle! Čeká nás chladný a deštivý říjen

Astronomický podzim už začal a této změně se brzy přizpůsobí i počasí. Teplých dnů už se dočkámě spíš jen výjimečně, ří... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.