Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Šéf zneužívá krize. Co můžete dělat?

aktualizováno 
Zatímco některé podniky nemají dostatek práce pro své zaměstnance a musí propouštět, jiné krize nezasáhla. Přesto ji dokážou patřičně využít. A to nátlakem na zaměstnance. Snižují mzdy, často i na úroveň minimální, nebo přeřazují pracovníky na činnosti, které nemají ve smlouvě. Neproplacené přesčasy nejsou výjimkou.
Ilustrační snímek

(ilustrační snímek) - respekt, manažer, notebook, křik | foto: Profimedia.cz

Například po Janovi S., obchodním zástupci ze Zlína, šéf začal požadovat dvojnásobek odvedené práce, než dělal doposud. Podobný problém má i Jiřina B. z Prahy. Pracuje jako kuchařka, a přesto, že strávníků je pořád stejný počet, management jednu pracovní sílu ubral. Zbylí zaměstnanci se ocitají na hranici sil, aby svoji práci zvládli. Pokud se zaměstnanec proti takovým podmínkám ohradí, odpověď zní, ať klidně dá výpověď.

Když je na vás vyvíjen nátlak, abyste přistoupili na nevhodné pracovní podmínky, zákoník práce nařizuje, že zaměstnavatel je povinen brát při určení množství práce v úvahu, kolik práce jste vůbec schopni vykonat. Stejně tak chrání i ty, kdo vykonávají jinou pracovní činnost, než mají ve smlouvě. Nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin týdně a přesáhnout 150 hodin v kalendářním roce a náleží za ni příplatek nebo náhradní volno. Nicméně obrana nebývá snadná.

Kam se obrátit?

Oblastní inspektorát práce

Praha

tel.: 235 364 006

Jihočeský kraj a Vysočina

tel.: 567 302 107

Středočeský kraj

tel.: 221 924 200

Plzeňský a Karlovarský kraj

tel.: 377 423 066

Ústecký a Liberecký kraj

tel.: 472 774 165

Královéhradecký a Pardubický kraj

tel.: 495 217 494

Jihomoravský a Zlínský kraj

tel.: 545 572 414

Moravskoslezský a Olomoucký kraj

tel.: 950 143 711

Bezplatné právní poradny

www.cmkos.cz

www.e-sondy.cz

www.cak.cz (je třeba se objednat, telefonicky nebo písemně podle krajů)

Zeptali jsme se čtyř odborníků, jak by takovouto situaci řešili oni sami

"Pomohou i hygienické stanice a lékaři. Dodržování práv zaměstnanců kontroluje inspekce práce a postihuje jejich porušování. Vyžadování nepřiměřené intenzity práce je problém, ke kterému zákoník práce a další předpisy neposkytují jednoznačné stanovisko. Řešení je velmi obtížné. Nejblíž má tato problematika k zdraví neohrožujícímu pracovnímu prostředí, kterým se zabývají hygienické stanice a lékaři závodní preventivní péče." Rudolf Hahn, generální inspektor Státního úřadu inspekce práce

"Obraťte se na inspektorát práce. Určitě je vhodné to nejdříve komunikovat v rámci společnosti, např. o problému informovat jiného nadřízeného či vedení, podle toho, kdo zaměstnance nutí k takové práci. Nepomůžou-li tato jednání, je možné se obrátit na odbory, pokud ve firmě jsou, a příslušný inspektorát práce. Inspektorát může danému zaměstnavateli udělit pokutu. Obdobné platí i v případě, že by jednání zaměstnavatele bylo kvalifikováno jako šikanózní." Petra Sochorová, advokátka kanceláře Havel & Holásek

"Vyhledejte pomoc odborníka. Je lehké rozdávat rady, když se nás to netýká. Rozhodně se nenechme vmanipulovat do něčeho, co odporuje zákoníku práce. V případě nátlaku zaměstnavatele je na místě vyhledat právní radu. Doporučuji také udržet emoce na uzdě, a pokud je odchod nevyhnutelný, neodcházejte ve zlém. Myslete na to, že budete potřebovat reference pro nového zaměstnavatele a v některých případech je možná i cesta zpět." Jan Brabec, ředitel společnosti RYOR

"Takovým firmám je lepší se vyhnout. Zaměstnanci, o které dobře pečuje jejich manažer a zaměstnavatel, jsou schopni dosahovat vysoké výkonnosti. Z našich zkušeností vyplývá, že tento přístup je pro obě strany přínosný i v době ekonomického poklesu. Možná jedinou radou je, že zaměstnanec by se už před nástupem na nové pracovní místo měl zajímat o to, jak se k němu bude zaměstnavatel chovat a jaká je kultura firmy, do které nastupuje. Tak je možné vyhnout se těmto problémům." Markus Köhler, personální ředitel Microsoft v České republice

příště čtěte v mf dnes

26.3. Vyplatí se koupit dovolenou teď, anebo je lepší počkat?



Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



KOMENTÁŘ: Zveřejňovat v inzerátech povinně výši mzdy je absurdní

Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti Devire

Mají firmy v pracovním inzerátu uvádět výši mzdy, nebo je lépe příjem neuvádět? Na Slovensku nemají na výběr, u našich...

KVÍZ: Víte, jaká je životní úroveň v Česku a kdo je chudý?

Ilustrační snímek

Podle statistik snědli Češi loni v průměru přes 80 kilo masa a 84 kilo ovoce. Průměrnému Čechovi se také zvýšila mzda,...

Na splátku hypotéky padne průměrně 42 procent příjmů. A bude hůř

Ilustrační snímek

Pořídit si vlastní bydlení na hypotéku bude od 1. října výrazně složitější. Pro 13 procent Čechů jsou změny motivací...

Další z rubriky

První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Dvanáct zdravých návyků, které zvýší vaši duševní odolnost

Ilustrační snímek

Kdo je duševně odolný a s touto schopností se narodí, má výhodu. Umí mnohem snadněji než ostatní překonávat překážky a...

Spát v práci? Proč ne, zvyšuje to produktivitu, říkají odborníci

Ilustrační snímek

V době minimální nezaměstnanosti lákají firmy nové kolegy na zajímavé benefity. Jedním z nich může být možnost spánku...

Česká pošta: nově musíte pro zásilky až do depa

Česká pošta: nově musíte pro zásilky až do depa

Kurzy.cz Klienti České pošty si stěžují, že pošta není schopna doručit balíky na určenou adresu, přestože klient doručení zaplat...

Najdete na iDNES.cz