Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Šéf zneužívá krize. Co můžete dělat?

aktualizováno 
Zatímco některé podniky nemají dostatek práce pro své zaměstnance a musí propouštět, jiné krize nezasáhla. Přesto ji dokážou patřičně využít. A to nátlakem na zaměstnance. Snižují mzdy, často i na úroveň minimální, nebo přeřazují pracovníky na činnosti, které nemají ve smlouvě. Neproplacené přesčasy nejsou výjimkou.
(ilustrační snímek)

(ilustrační snímek) - respekt, manažer, notebook, křik | foto: Profimedia.cz

Například po Janovi S., obchodním zástupci ze Zlína, šéf začal požadovat dvojnásobek odvedené práce, než dělal doposud. Podobný problém má i Jiřina B. z Prahy. Pracuje jako kuchařka, a přesto, že strávníků je pořád stejný počet, management jednu pracovní sílu ubral. Zbylí zaměstnanci se ocitají na hranici sil, aby svoji práci zvládli. Pokud se zaměstnanec proti takovým podmínkám ohradí, odpověď zní, ať klidně dá výpověď.

Když je na vás vyvíjen nátlak, abyste přistoupili na nevhodné pracovní podmínky, zákoník práce nařizuje, že zaměstnavatel je povinen brát při určení množství práce v úvahu, kolik práce jste vůbec schopni vykonat. Stejně tak chrání i ty, kdo vykonávají jinou pracovní činnost, než mají ve smlouvě. Nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin týdně a přesáhnout 150 hodin v kalendářním roce a náleží za ni příplatek nebo náhradní volno. Nicméně obrana nebývá snadná.

Kam se obrátit?

Oblastní inspektorát práce

Praha

tel.: 235 364 006

Jihočeský kraj a Vysočina

tel.: 567 302 107

Středočeský kraj

tel.: 221 924 200

Plzeňský a Karlovarský kraj

tel.: 377 423 066

Ústecký a Liberecký kraj

tel.: 472 774 165

Královéhradecký a Pardubický kraj

tel.: 495 217 494

Jihomoravský a Zlínský kraj

tel.: 545 572 414

Moravskoslezský a Olomoucký kraj

tel.: 950 143 711

Bezplatné právní poradny

www.cmkos.cz

www.e-sondy.cz

www.cak.cz (je třeba se objednat, telefonicky nebo písemně podle krajů)

Zeptali jsme se čtyř odborníků, jak by takovouto situaci řešili oni sami

"Pomohou i hygienické stanice a lékaři. Dodržování práv zaměstnanců kontroluje inspekce práce a postihuje jejich porušování. Vyžadování nepřiměřené intenzity práce je problém, ke kterému zákoník práce a další předpisy neposkytují jednoznačné stanovisko. Řešení je velmi obtížné. Nejblíž má tato problematika k zdraví neohrožujícímu pracovnímu prostředí, kterým se zabývají hygienické stanice a lékaři závodní preventivní péče." Rudolf Hahn, generální inspektor Státního úřadu inspekce práce

"Obraťte se na inspektorát práce. Určitě je vhodné to nejdříve komunikovat v rámci společnosti, např. o problému informovat jiného nadřízeného či vedení, podle toho, kdo zaměstnance nutí k takové práci. Nepomůžou-li tato jednání, je možné se obrátit na odbory, pokud ve firmě jsou, a příslušný inspektorát práce. Inspektorát může danému zaměstnavateli udělit pokutu. Obdobné platí i v případě, že by jednání zaměstnavatele bylo kvalifikováno jako šikanózní." Petra Sochorová, advokátka kanceláře Havel & Holásek

"Vyhledejte pomoc odborníka. Je lehké rozdávat rady, když se nás to netýká. Rozhodně se nenechme vmanipulovat do něčeho, co odporuje zákoníku práce. V případě nátlaku zaměstnavatele je na místě vyhledat právní radu. Doporučuji také udržet emoce na uzdě, a pokud je odchod nevyhnutelný, neodcházejte ve zlém. Myslete na to, že budete potřebovat reference pro nového zaměstnavatele a v některých případech je možná i cesta zpět." Jan Brabec, ředitel společnosti RYOR

"Takovým firmám je lepší se vyhnout. Zaměstnanci, o které dobře pečuje jejich manažer a zaměstnavatel, jsou schopni dosahovat vysoké výkonnosti. Z našich zkušeností vyplývá, že tento přístup je pro obě strany přínosný i v době ekonomického poklesu. Možná jedinou radou je, že zaměstnanec by se už před nástupem na nové pracovní místo měl zajímat o to, jak se k němu bude zaměstnavatel chovat a jaká je kultura firmy, do které nastupuje. Tak je možné vyhnout se těmto problémům." Markus Köhler, personální ředitel Microsoft v České republice

příště čtěte v mf dnes

26.3. Vyplatí se koupit dovolenou teď, anebo je lepší počkat?



Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.