Nárok na návštěvu u lékaře? Ano, ale…
Ze zákona má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy k návštěvě lékaře po nezbytně nutnou dobu, což v praxi znamená, že jako zaměstnavatel si můžete u lékaře nechat potvrdit, jakou dobu u něj váš zaměstnanec strávil, abyste jeho prostoje měli pod kontrolou. Také je ovšem důležité, zda má váš pracovník pevnou nebo pružnou pracovní dobu. U pružné pracovní doby je tento nárok umenšen, protože se předpokládá, že si může lékaře vyřídit v době volitelného začátku a konce pracovní doby. Překážky se do pracovní doby započítávají pouze v pevném bloku pracovní doby.
Počítejte také s tím, že například pokud mátě zaměstnance pracující ve směnách (denní, noční, volno) a nejedná se o neodkladné ošetření, můžete požadovat, aby „vaše ovečky“ lékaře navštívili ve dnech, kdy mají volno, tak aby to nezasáhlo do pracovní doby.
PODNIKÁTE? CO NESMÍTE ZATAJITZaměstnancům můžete nařídit až 150 hodin přesčas a to bezplatně!
Málokterý zaměstnavatel ví, že má možnost nařídit až 150 hodin přesčas bezplatně. Musíte si toto ale ošetřit v pracovní smlouvě. Dle právnické mluvy, byla-li mzda sjednána včetně práce přesčas, pak v daném limitu za ni nenáleží ani mzda, ani příplatek. Ovšem ve chvíli kdy překročí stanovený limit (a upozorňuji, že 150 hod. je maximum), pak musíte za práci přesčas poskytnout buď mzdu včetně příplatku (ze zákona alespoň 25 %), nebo náhradní volno.
Nařízení porady po pracovní době? Ano!
Ano, můžete požadovat, ale počítejte s tím, že se jedná o práci přesčas, takže musíte zaměstnanci přesčas proplatit nebo mu poskytnout náhradní volno (tedy pokud nemají vaši zaměstnanci část přesčasové práce maximálně 150 hodin ročně zahrnutu již ve mzdě).
Datum dovolené jim zvolte dle svého uvážení
Zaměstnavatel má právo stanovit datum dovolené na zotavenou. Čerpání dovolené tak určujete pouze s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance.
Můžete zakázat kouření na pracovišti
Jste oprávněni zakázat kouření ve všech uzavřených prostorách své firmy a ani nejste povinni zřizovat kuřárny pro zaměstnance. Pokud se rozhodnete kouření v určitých prostorách dovolit, je vhodné toto umožnění kouření výslovně stanovit v pracovním řádu, a to včetně přesného určení prostor, kde je umožněno kouření.
Proplacení volna na hledání zaměstnání nemusíte poskytnout
Pokud dáte svému zaměstnanci výpověď vy, musíte mu poskytnout pracovní volno, jak stanoví nařízení vlády 108/94 Sb., pro hledání nového zaměstnání. Pokud se ovšem váš zaměstnanec s vámi dohodl na ukončení pracovního poměru dohodou, na žádné volno nárok k hledání nového „kšeftu“ nemá.
VYDĚLEJTE S RIZIKEM
