Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Šéfové amerických firem mládnou

aktualizováno 
Recept na to, jak se stát ředitelem úspěšné americké firmy, není složitý. Pokud je vám zhruba 55 let a stačil jste vystudovat nějaký obor na univerzitě, získat praxi nejlépe ve finančnictví či managementu, může být židle generálního ředitele vaše. Že nejste Američan? To vůbec nevadí, naopak u nejúspěšnějších firem se generálními řediteli stávají čím dál častěji cizinci a také mladší lidé. Vyplývá to alespoň ze studie konzultační společnosti Spencer Stuart o manažerech největších amerických firem.
Už několik let ředitelé největších amerických firem podle žebříčku Fortune mládnou. O žádný dramatický věkový posun však nejde - jen průměrně šedesátiletí šéfové jsou postupně nahrazováni o pět let mladšími. Autoři studie Cesta na vrchol předpokládají, že v příštích pěti letech bude průměrný věk generálních ředitelů velkých společností i nadále 55 let, i když ani o pět let mladší člověk nebude výjimkou. "Snižování věkového průměru ve vyspělých zemích je podle mého názoru odrazem rostoucí dynamiky ve společnosti. Ta přináší vyšší nároky na využití moderních technologií i metod řízení. S tím se často lépe vyrovnávají právě mladší lidé," uvádí Martin Smekal z poradenské společnosti Arthur Andersen. Přesto další výrazné snižování věku vedoucích pracovníků v Americe neočekávají a zdůvodňují to tím, že řízení mezinárodních společností vyžaduje nejenom odpovídající znalosti, ale hlavně čas na získání potřebných zkušeností.

Z ředitelny do představenstva

Ale ani manažeři, kteří přestanou řídit firmy, si nemusí dělat starosti se svým dalším uplatněním. Naopak - budou podle studie vážnými kandidáty na členy představenstva firem, aby mohli uplatnit své zkušenosti a znalosti prostředí výkonného managementu firmy. "Tuto skupinu lidí budou oslovovat manažeři firem sužovaných problémy a budou pomáhat například i nově vzniklým internetovým společnostem," míní autoři studie. A jak je to s omlazováním šéfů v České republice? "V tuzemsku není tento trend tak patrný. Průměrný věk vrcholových manažerů je nižší už z toho důvodu, že právě za posledních deset let u nás v podstatě došlo ke generační obměně ve vedení firem. Navíc je těžké hodnotit situaci tam, kde tržní ekonomika funguje teprve deset let," říká Tibor Gedeon z pražského zastoupení Spencer Stuart. Podle názoru Martina Smekala získávají v zemích s transformující se ekonomikou mladší pracovníci často příležitost postoupit na významnou řídicí pozici ve výrazně kratším čase než ve vyspělých zemích. "Tato situace se však s největší pravděpodobností bude s postupem transformace přibližovat západnímu průměru," upozorňuje Martin Smekal.

Zkracuje se ředitelské období

Další změnou zachycenou ve studii je zkracování doby, po kterou ředitelé své místo ve firmě zastávají. Více než polovina všech současných generálních ředitelů z prvních pěti set největších amerických společností působí ve své funkci méně než šest let, výrazně klesl i podíl těch, kteří šéfují šest až deset let. Tento trend bude podle odborníků alespoň v Americe dále pokračovat, a to proto, že její ekonomika prochází po rozkvětu nepříznivým obdobím. Firmy, kterým se nebude nadále dařit, budou dosazovat pravděpodobně do vedení nový management. Podle zjištění autorů studie navíc narůstá poptávka po generálních ředitelích, kteří podporují elektronické obchodování nebo s ním mají osobní zkušenosti.

Na typu vzdělání nezáleží

Absolvování prestižní americké univerzity ještě neznamená, že se člověk stane ředitelem úspěšné americké firmy. Z průzkumu vyplývá, že osm nejprestižnějších amerických univerzit z východního pobřeží (Harvard, Princeton, Yale, Columbia, Cornell, Dartmouth, Brown, Pennsylvania) absolvovalo jen třináct procent generálních ředitelů z prvních tří stovek největších společností. Ani titul MBA není rozhodující pro úspěšnou kariéru, i když podle prognózy společnosti Spencer and Stuart bude ředitelů s titulem MBA přibývat. Na jméně absolvované univerzity sice příliš nesejde, s praxí je to jinak. Šéfové firem začínali obvykle buď ve financích, nebo v managementu. Právě pro výkon vrcholové funkce je schopnost rozumět otázkám finančního řízení klíčová. Dalšími vhodnými obory pro úspěšný pracovní postup je marketing a obchod. Žádná šablona pro dosažení nejvyšších pracovních pozic však neexistuje. Ze všeho nejdůležitější jsou pro kariéru osobní vlastnosti: schopnost zaměřit se na určitou věc, umění komunikovat, talent inspirovat zaměstnance, vyrovnanost, ambicióznost, čestnost a důslednost.

Jací jsou nejčastěji ředitelé největších amerických firem

* absolvovali univerzitu
* získali praxi ve finančnictví či managementu
* je jim průměrně 55 let
* polovina z nich je ve funkci kratší dobu než šest let


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Zkontrolujte peněženky – třeba je v nich mince se zajímavou hodnotou
Zkontrolujte peněženky – třeba je v nich mince se zajímavou hodnotou

Dají se najít v současné době různé numismatické zajímavosti v našich peněženkách? Někdy je dobré podívat se do peněžen... celý článek

PRAGMA personální agentura s.r.o.
!Svářeč CO2, !140Kč/hod! + příspěvek na ubytování! (LUN.)

PRAGMA personální agentura s.r.o.
Středočeský kraj
nabízený plat: 23 500 - 28 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.