Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Sexuální obtěžování: každý to vidí jinak

aktualizováno 
Co se rozumí sexuálním obtěžováním? Jde o módní termín, nebo skutečný problém? Na tohle vám odpoví lidé různě. Stejně tak je těžké shodnout se v případech obtěžování na jasném viníkovi.

Zákoník práce definuje sexuální obtěžování jako jednání sexuální povahy v jakékoli formě v zaměstnání, které je dotčenou osobou a okolím oprávněně vnímáno jako nevítané, nevhodné nebo urážlivé či v rozporu s morálkou. Zároveň záměr či důsledek takového chování vede ke snížení lidské důstojnosti nebo k vytváření nepřátelského, ponižujícího nebo zneklidňujícího prostředí. Sexuální obtěžování, ale i navádění k takovému chování, byť jen z „čiré klukoviny“, se považuje z hlediska zákona za diskriminaci na základě pohlaví. Protože se sexuálně „haraší“ na celém světě, existuje mezinárodní seznam příkladů jednání, které lze považovat za znaky sexuálního obtěžování.

Najdete tam mimo jiné nadbytečný tělesný kontakt, nevhodné poznámky, urážky, vtipy, narážky, poznámky o něčím oděvu, těle, věku, rodinné situaci, nevítané nabídky nebo otevřené či skryté žádosti o sex. Máme se tedy bát pozvat kolegyni na večeři či jí dát přednost při vstupu do výtahu nebo uvařit kolegovi kávu? Rozhodně ne, pokud to však tvrdošíjně neodmítají. Protože nežijeme v USA, kde jsou v otázce sexuálního obtěžování velmi citliví, nemusíme se většinou obávat, že naše kamarádské a slušné chování někdo vysvětlí jako harašení. K obvinění z obtěžování může u nás dojít tehdy, jsou-li splněny některé náležitosti -chování bylo motivováno sexuálním pudem, vy jste o ně nestáli a byli jste třeba i vystaveni požadavku „něco za něco“ nebo zastrašováni a poníženi. Přičemž nemuselo dojít přímo k fyzickému kontaktu.

Téma sexuálního obtěžování neberme na lehkou váhu, ale zároveň nepřeceňujme

O tom, zda byl pracovník sexuálně obtěžován - diskriminován, rozhoduje soud. Skutečnosti tvrzené k podložení svých tvrzení má soud za prokázané, pokud v řízení nevyjde najevo opak. To znamená, že žalovaný má povinnost prokázat, že z jeho strany nedošlo k žádnému závadnému chování. Žalobce navrhuje svědky, a to jak přímé, tak nepřímé (ty, kterým se svěřil), listinné důkazy, znalecké posudky. Soudní řízení pak probíhá obvyklým způsobem a jen čas ukáže, jaké překážky postižení musí zdolat, aby svou ochranu obhájili v běžném životě.

Chystáte se kolegovi, nebo dokonce šéfovi říct něco pěkně od plic? Jak na to? Čtěte ZDE.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Deset kroků, díky nimž projdete úspěšně pohovorem

Právě teď je velmi vhodná doba ke změně zaměstnání, pokud o ní uvažujete. Sháňka po odbornících je totiž obrovská. Psycholožka Stanislava Klocová radí, na co...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy
Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy

Publikováno: 17.10.2017 Autor: Odbor komunikace a marketingu 10500 Poslední dny hýbe českým mediálním prostorem kolem p... celý článek

Grafton Recruitment Praha
MANIPULANT LOGISTIKY

Grafton Recruitment Praha
Liberecký kraj
nabízený plat: 19 000 - 25 500 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.