Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Šikaně v práci se začněte bránit v okamžiku, kdy se poprvé objeví

aktualizováno 
Projevy šikany na pracovišti mohou mít různou podobu. Řešení začněte hledat hned, nečekejte na vyhrocení problémů.
V České republice neexistuje žádný účinný mechanismus kontroly ani zákony, kterými by se šikana snadno postihovala.

V České republice neexistuje žádný účinný mechanismus kontroly ani zákony, kterými by se šikana snadno postihovala.

Občas se s tím setkal asi každý: kolega se neuctivě vyjádří o našich schopnostech. Šéf si na nás vylije svůj vztek a kolegyně o nás roznáší nepravdivé klepy. Kdy jde jen o drobnosti, nad kterými můžeme mávnout rukou, a kdy o vážný projev takzvané vztahové patologie?

Mobbing a bossing se často definují jako psychoteror na pracovišti. Většinou jde o útoky psychologické, v podobě pomluv, nadávek, nátlaku nebo šikany. Rozhodně je to agrese opakovaná, systematická a mnohdy také plánovaná. Jejím cílem je pokaždé totéž: lidské ponížení. Právě tím se liší od "normálních" konfliktů na pracovišti, ke kterým běžně dochází.

Mobbing je forma promyšleného společenského nátlaku na spolupracovníka. Původci i adresáti útoků jsou v tomto případě kolegové. Odborníci mobbing někdy popisují také jako útok smečky na vetřelce, který vnikne do jejího teritoria. Naproti tomu bossing je vůči jedinci vytvářen přímo vedoucím pracovníkem, šéfem pracovního kolektivu.

Oba projevy patologického jednání mohou mít řadu podob. Patří k nim pomluvy, snaha o izolaci, přidělení na práci, která je hluboko pod schopnostmi konkrétního pracovníka, nebo naopak na takovou, o které je jasné, že ji nezvládne. A to nejen kvůli náročnosti, ale i množství. Vyloučeny však nejsou ani útoky fyzické.

Život pod neustálým tlakem nejprve narušuje psychický a následně i fyzický stav poškozeného. Mohou se u něj objevit některá psychosomatická onemocnění vyvolaná trvalým napětím a stresem, jako jsou bolesti hlavy, zažívací potíže či vysoký tlak.

Obrana není jednoduchá, ale je možná
Mobbingu i bossingu je nutné se začít bránit v okamžiku, kdy se poprvé objeví. Obě formy nátlaku totiž mají tendenci sílit a později by již pracovník na sebeobranu nemusel mít dost sil. "Nezbytná je prevence, vzájemná komunikace, odkrývání spletitých sítí a jejich pojmenovávání. Důležité je také obecné projednání a stanovení hranic," radí Tomáš Bicera z personální agentury Start People.

V České republice zatím neexistuje žádný účinný mechanismus kontroly ani zákony, kterými by se šikana snadno postihovala. Oběti mobbingu či bossingu tak mají v zásadě dvě možnosti: buď dají takové firmě, kde se staly "fackovacími panáky", co nejrychleji sbohem, nebo se patologickému jednání budou bránit, v krajním případě i značně zdlouhavou soudní cestou.

Autoři: ,


Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Jak poznat, komu se nedá věřit. Šest signálů snížené důvěryhodnosti

Ilustrační snímek

Nejspíš se vám už někdy stalo, že jste někomu věřili, ale pak se ukázalo, že jde o člověka, který myslí jen na sebe....



První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

Neúčelová hypotéka na cokoli je levnější než běžný spotřebitelský úvěr

Ilustrační snímek

Začátkem října vstoupí v platnost další opatření ČNB, které mnoha domácnostem zabrání sjednat si hypotéku kvůli...

Další z rubriky

Schichtové: Jak jejich slavné mýdlo s jelenem proslavilo Ústí v Evropě

Dobové reklamní panely kosmetické značky Elida z ústecké společnosti Schicht

Vybudovali obrovský podnik, zaměstnávali tisíce lidí. Chtěli konkurovat Škodě a Tatře. Jenže podobně jako u jiných...

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

Z malé firmy vybudovala největší pražírnu ořechů ve střední Evropě

Jana Kremlová, generální ředitelka firmy Alika

Janě Kremlové a jejímu manželovi Pavlovi se podařilo z mála vytlouci malý zázrak. Před čtvrtstoletím si pořídili první...

ČNB: Ať je koruna klidně slabší

ČNB: Ať je koruna klidně slabší

Kurzy.cz ČNB v srpnu podruhé v řadě zvýšila sazby, čímž je dostala nejvýše za skoro deset let a za stejnou dobu to bylo poprvé, ...

Najdete na iDNES.cz