Sjednání odměny za práci

aktualizováno 
Pracuji u soukromého zaměstnavatele, který nám určuje výši mzdy za práci až po jejím odvedení. Rovněž případnou odměnu stanoví vždy až podle toho, jakého zisku dosáhne. Domníváme se, že bychom měli znát již předem výši mzdy i výši odměny. V pracovní smlouvě máme sjednanou pouze základní mzdu a vše ostatní záleží pak na rozhodnutí zaměstnavatele. Ten nám odměny nebo další náležitosti vyplácí přímo na ruku, a tak nemusíme ze zbytku platit daň z příjmu. Náhrady mzdy za dovolenou nebo překážky v práci pak počítá zaměstnavatel pouze ze základní mzdy. Postupuje správně?
F.H. Šumperk
Zaměstnavatel nedodržuje základní ustanovení zákoníku práce. Pokud sjednal v pracovní smlouvě pouze základní mzdu ve výši minimálního mzdového tarifu, pak měl ve mzdovém výměru nebo v podobném dokumentu dohodnout i pohyblivé složky, to znamená odměny, prémie nebo osobní ohodnocení a podobně. Tím, že sjednává v pracovní smlouvě pouze základní mzdu ve výši minimálního mzdového tarifu, nejen že obchází platné mzdové předpisy, ale okrádá jak pracovníky, tak i stát na odvodu daní. Poškozuje vás, protože z nízké mzdy je vám počítána i náhrada například za dovolenou nebo překážky v práci, v případě nemoci dostanete nízké nemocenské dávky a pochopitelně i pro budoucí starobní důchod se počítá pouze nízká evidovaná mzda. Kdyby došlo k případnému pracovnímu úrazu, který by zanechal trvalé následky, bude postižený zaměstnanec pobírat náhradu za ztrátu na výdělku rovněž z nízkého základu stejně jako hmotné zabezpečení v nezaměstnanosti. Proto byste měli zásadně trvat na tom, aby zaměstnavatel sjednal v písemném mzdovém výměru nejen základní mzdu, ale i pohyblivé složky, které bude pracovníkům poskytovat.
Autor:

Nejčtenější

Dovolená se bude počítat jinak, říká expertka na pracovní právo

Petra Sochorová, expertka na pracovní právo

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje změny v čerpání dovolené. Nová úprava dovolených má platit od půlky...

Je králem vlašáku, letos počítá s tržbami kolem 30 milionů korun

Miroslav Volařík se letos stal už potřetí Vinařem roku.

Titul Vinař roku získal před nedávnem Miroslav Volařík z Mikulova. Soutěž vyhrál už potřetí. Přestože letos počítá s...

Roste nám obrat, brzdí nás však nedostatek lidí, říká personalistka

Monika Rousová, personální ředitelka společnosti 2N Telekomunikace

Trh práce kolabuje, nejsou na něm téměř žádní volní uchazeči o zaměstnání. Nezaměstnanost v Česku je přitom na novém...

Úroky na spořicích účtech rostou, zatím pomalu. Sonda v 15 bankách

Ilustrační snímek

Rostou úroky. Zatím to sice není o procenta ročně, ale jistý vzestup se pozorovat dá. A očekávání jsou mírně...

Co dělají úspěšní zakladatelé firem jinak. Devět kroků na výsluní

Ilustrační snímek

Založit firmu a dovést ji k úspěšnému rozvoji je často náročnější než řídit zavedený podnikový kolos. V čem se jednání...

Další z rubriky

Dovolená se bude počítat jinak, říká expertka na pracovní právo

Petra Sochorová, expertka na pracovní právo

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje změny v čerpání dovolené. Nová úprava dovolených má platit od půlky...

Prostě si tak hrajeme, říká o své práci šperkařka

Ester Engelová

Ester Engelová pracuje se zlatem, platinou, diamanty, barevnými safíry a perlami. Chodí k ní nakupovat celebrity,...

KOMENTÁŘ: Chybí nám finanční gramotnost. Přicházíme zbytečně o tisíce

Martin Mašát

Patříte k lidem, kteří si pravidelně dělají inventuru ve svých financích, abyste netratili? Pokud ano, jste spíše...

Proč byste měli okamžitě začít řešit stav svých osobních financí?

Proč byste měli okamžitě začít řešit stav svých osobních financí?

Kurzy.cz Stovky tisíc neobsazených pracovních míst tu nebudou věčně Nízká nezaměstnanost nebude trvat věčně. Dobré časy, které z...

Najdete na iDNES.cz