Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Skončení pracovního poměru dohodou

aktualizováno 
-
Náš pracovník požádal o ukončení pracovního poměru dohodou k 28. únoru. Jeho návrh na dohodu jsme odmítli, protože jsme potřebovali, aby ukončil zadanou termínovanou práci. Místo toho jsme mu navrhli ukončení pracovního poměru dohodou k 31. březnu nebo výpovědí. Zaměstnanec však přestal docházet do práce. Jak se můžeme bránit proti podobným případům a můžeme uplatňovat náhradu škody vzniklé tímto jednáním?
Z. V., Kuřim

Dohoda o skončení pracovního poměru je dvoustranným aktem. To znamená, že její účinnost nastává až po souhlasu druhé strany, v tomto případu tedy zaměstnavatele. Jestliže však zaměstnanec přestane docházet do práce, i když zaměstnavatel nepřistoupil na jeho návrh na uzavření dohody o skončení pracovního poměru, může mít tato skutečnost pro něho nepříznivé důsledky. V takovém případě mu zaměstnavatel nevydá potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a nový zaměstnavatel ho nebude moci zaměstnat na plný pracovní úvazek, protože jeho původní pracovní poměr trvá. Kromě toho půjde u původního zaměstnavatele o neomluvenou absenci se všemi důsledky z toho vyplývajícími. Nový zaměstnavatel by vůbec neměl pracovníka, který nemá potvrzení o zaměstnání, zaměstnávat, neboť se vystavuje sankčnímu postihu úřadu práce. Zaměstnavateli, u něhož neoprávněně skončil zaměstnání, pak vzniká nárok na náhradu škody, která mu byla způsobena tím, že zaměstnanec přestal docházet do zaměstnání a neplnil své pracovní úkoly. To znamená, že mu vznikne nárok na náhradu nemocenského pojištění, které za něho zaplatil, a kromě toho i na náhradu prokazatelné škody, k níž došlo například tím, že pracovník nedokončil v termínu uloženou práci, kterou musel zaměstnavatel zadat k provedení buď jinému zaměstnanci, jenž ji dokončil v přesčasech, nebo ji zadal externě jinému zaměstnavateli. Veškeré druhy škod, které zaměstnanec způsobil, musí uplatnit zaměstnavatel u soudu a výši jednotlivých druhů škody musí konkrétně prokázat. Proto by mělo být v zájmu každého zaměstnance, aby vždy řádně ukončil svůj pracovní poměr, a v zájmu každého zaměstnavatele, aby po novém pracovníkovi vyžadoval potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a aby si kromě jiného ověřil i to, že zaměstnanec řádně ukončil svůj předchozí pracovní poměr a nemá žádné povinnosti v souvislosti s prováděním srážek z jeho mzdy.
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

21.10.2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer
21.10.2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer

21. října 2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer Ve 14 hodin se uzavřou volební místnosti a okrskové voleb... celý článek

Jobs Contact
iOS Vývojář - Game Development (40.000 - 60.000 Kč)

Jobs Contact
Kraj Vysočina, Olomoucký kraj, Středočeský kraj, Zlínský kraj, Praha, Jihomoravský kraj
nabízený plat: 40 000 - 60 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.