Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Skončení pracovního poměru - dohodou

aktualizováno 
Našli jste si lepší místo a máte z toho radost? Musíte však nastoupit okamžitě, jinak dá firma přednost jinému uchazeči? Nezbývá vám nic jiného než se se zaměstnavatelem dohodnout.

Zákoník práce dohodu o rozvázání pracovního poměru umožňuje. K ukončení pracovního poměru je třeba, aby se zaměstnavatel i zaměstnanec shodli na tom, že bude pracovní poměr k určitému datu ukončen. Nejpřesnější je stanovení konkrétního dne, lze však použít i jiný způsob nevzbuzující pochybnost, to je například po návratu z mateřské dovolené, ukončením sezonních prací a tak dále.

Zde je potřeba upozornit zaměstnance, že dohodu by měl uzavřít písemně. Ústně uzavřená dohoda není neplatná, ale mohly by nastat komplikace s prokazováním jejího obsahu. V praxi to totiž obvykle bývá tak, že jedna strana dává návrh výpovědi dohodou a druhá tento návrh zvažuje.

A jak dlouho může návrh zvažovat?

Buď v určené lhůtě, jinak bez zbytečného odkladu. V praxi také nastává často situace, že nový zaměstnavatel pracovníkovi oznámí, že ho nezaměstná. Je zaměstnanec podaným návrhem dohody vázán? Ano, jakmile návrh došel druhé straně. Šance zmařit dohodu je jen v případě, že byla poslána poštou, pak může poslat buď fax či telegram, či se dohodnout nově jinak. Dohodu o rozvázání pracovního poměru lze uzavřít kdykoli, to v praxi znamená i v době pracovní neschopnosti, s ženou trvale pečující o dítě mladší než tři roky atd.

Zákon zde vychází ze skutečnosti, že ukončení pracovního poměru je souhlasným projevem vůle obou stran. Vdohodě nemusí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, pokud je však zaměstnanec požaduje, musí mu být vyhověno. Zaměstnanci dále náleží jedno vyhotovení dohody a má nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy k vyhledání nového místa, a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden půlden v týdnu po předmětnou dobu. Eventuální neplatnost dohody může kterákoli ze stran uplatnit u soudu ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr takto skončit.

Co dělat, abych dostal zaslouženou odměnu? Čtěte ZDE. 

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Karoq se dnes začal prodávat. Co se o něm píše v zahraničí?
Karoq se dnes začal prodávat. Co se o něm píše v zahraničí?

Škodovka už má objednávky na 3500 modelů Karoq. Dnes ho začala prodávat oficiálně, u všech dealerů už mají první testov... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.