Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Skončení pracovního poměru ve zkušební době

aktualizováno 
Přijali jsme nového pracovníka na tříměsíční zkušební dobu. Potřebujeme s ním ukončit pracovní poměr ještě ve zkušební době. Ovšem zaměstnanec je v pracovní neschopnosti a náš dopis zaslaný na doručenku do vlastních rukou si nevyzvedl. Budeme-li čekat na vrácení nevyzvednutého dopisu z pošty, uplyne zkušební doba a nebudeme moci ukončit se zaměstnancem pracovní poměr jinak než výpovědí. Jak máme postupovat?
A. K., Nový Jičín
Ve zkušební době není pracovník chráněn před jeho předčasným ukončením. Proto je délka zkušební doby limitována třemi měsíci a nesmí být uzavírána opakovaně. Zaměstnavatel totiž může ve zkušební době s pracovníkem ukončit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu a nemusí zkoumat, zda zaměstnanec převzal dopis. Jestliže tedy zaměstnavatel nemůže předat oznámení o zrušení pracovního poměru zaměstnanci ve zkušební době přímo na pracovišti, pak je jeho povinností zaslat mu toto oznámení dopisem adresovaným do vlastních rukou pracovníka. V oznámení pak uvede zaměstnavatel datum ukončení pracovního poměru, které však nesmí být stanoveno zpětně. To znamená, že může uvést například datum následujícího dne po odeslání dopisu. Rovněž nesmí být v dopise uvedeno datum dne následujícího po skončení zkušební doby. Splnil-li zaměstnavatel tyto podmínky, je zrušení pracovního poměru platné bez ohledu na to, zda si zaměstnanec dopis s tímto oznámením vyzvedl nebo ne. Kdyby zaměstnavatel musel čekat na vrácení nepřevzatého dopisu, pak by skutečně mohla zkušební doba skončit dříve, než si zaměstnanec dopis vyzvedne nebo než se nevyzvednuté oznámení o zrušení pracovního poměru vrátí zpět zaměstnavateli.

Autor:


Nejčtenější

Zmapovali jsme pět spořicích účtů, které aktuálně vynášejí nejvíc

Ilustrační snímek

Česká národní banka letos již několikrát zvýšila úrokové sazby, naposledy v srpnu 2018. Některé finanční domy na to...

KOMENTÁŘ: Uplynulo deset let od krize, připravme se na tu příští

Václav Pech, investiční analytik společnosti Broker Trust

Každá krize přináší finanční pády i nové investiční příležitosti. Krize před deseti lety, která vyvrcholila pádem banky...



Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Planeta nám za méně vyhozených bot poděkuje, zamítl prodejce reklamaci

Ilustrační snímek

Nové boty se mu začaly párat už po třech měsících, reklamaci však prodávající neuznal. Možná má nějakou anomálii prstů...

Další z rubriky

Pekaři nejsou, lovíme mimo obor, říká majitel rodinného podniku

Kudy povede jeho profesní dráha, věděl Marek Nozar velmi brzy. Řídí rodinnou pekárnu, stejně jako předtím jeho dědeček...

Jak být dobrým šéfem? Přiznávám, že jsem jen člověk, říká manažerka

Diana Rádl Rogerová

Jsou šéfové a pak ti druzí, co strhnou kolegy tak, že se do projektů pouštějí po hlavě a srdcem. Jedním z těch druhých...

Krize na trhu práce z nás dělá lepší zaměstnavatele, říká manažerka GSK

Pavla Bučilová

Farmaceutická firma GSK se v Česku chlubí několika oceněními. Je odpovědnou firmou, loňským zaměstnavatelem roku a...

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Kurzy.cz Míra nezaměstnanosti je na historickém minimu a sehnat lidi je pro firmy velký problém. Vše ještě zhoršují u některých ...



Najdete na iDNES.cz