Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Skončení pracovního poměru ve zkušební době

aktualizováno 
Přijali jsme nového pracovníka na tříměsíční zkušební dobu. Potřebujeme s ním ukončit pracovní poměr ještě ve zkušební době. Ovšem zaměstnanec je v pracovní neschopnosti a náš dopis zaslaný na doručenku do vlastních rukou si nevyzvedl. Budeme-li čekat na vrácení nevyzvednutého dopisu z pošty, uplyne zkušební doba a nebudeme moci ukončit se zaměstnancem pracovní poměr jinak než výpovědí. Jak máme postupovat?
A. K., Nový Jičín
Ve zkušební době není pracovník chráněn před jeho předčasným ukončením. Proto je délka zkušební doby limitována třemi měsíci a nesmí být uzavírána opakovaně. Zaměstnavatel totiž může ve zkušební době s pracovníkem ukončit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu a nemusí zkoumat, zda zaměstnanec převzal dopis. Jestliže tedy zaměstnavatel nemůže předat oznámení o zrušení pracovního poměru zaměstnanci ve zkušební době přímo na pracovišti, pak je jeho povinností zaslat mu toto oznámení dopisem adresovaným do vlastních rukou pracovníka. V oznámení pak uvede zaměstnavatel datum ukončení pracovního poměru, které však nesmí být stanoveno zpětně. To znamená, že může uvést například datum následujícího dne po odeslání dopisu. Rovněž nesmí být v dopise uvedeno datum dne následujícího po skončení zkušební doby. Splnil-li zaměstnavatel tyto podmínky, je zrušení pracovního poměru platné bez ohledu na to, zda si zaměstnanec dopis s tímto oznámením vyzvedl nebo ne. Kdyby zaměstnavatel musel čekat na vrácení nepřevzatého dopisu, pak by skutečně mohla zkušební doba skončit dříve, než si zaměstnanec dopis vyzvedne nebo než se nevyzvednuté oznámení o zrušení pracovního poměru vrátí zpět zaměstnavateli.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: mám méně peněz než kolegyně na stejné pozici. Jak se bránit?

Diskriminace je strašák nejednoho zaměstnavatele. A není se čemu divit. Pokud firma nezajistí rovné zacházení, hrozí jí milionová pokuta. Jak je to s...  celý článek

Jakub Pok založil v roce 2009 Školu paměti, kde nyní působí jako lektor....
Umí naučit lidi, jak vylepšovat paměť. A mají s tím obrovský úspěch

Manželé Jakub a Lucie Pokovi se seznámili během studií a už deset let je spojuje i úspěšné podnikání. Do jejich Školy paměti se hlásí stovky lidí a Jakub dnes...  celý článek

Zklamání je nejčastější pocit lidí, kteří zaslali svůj životopis na volné...
Firmy ignorují zájemce o práci. Nekomunikace je velký problém trhu práce

Dva týdny, tři týdny, měsíc čekání a nic. Dvě třetiny lidí, kteří se v poslední době ucházely o volná místa, se nedočkaly žádné odpovědi. Vyplynulo to z...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Pimco: Vše vypadá skvěle. A to je problém
Pimco: Vše vypadá skvěle. A to je problém

Jaká je investiční teze PIMCO? Stojí na následujících předpokladech: Očekáváme, že Fed bude pokračovat v normalizaci sv... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.