Služební cesta

Byl jsem vyslán na služební cestu a od svého nadřízeného jsem měl řádně vyplněný cestovní příkaz. Na cestu jsem použil jiný dopravní prostředek, než bylo v cestovním příkaze zatrženo, konkrétně místo služebního auta jsem použil cizí auto, nenárokoval jsem žádné náklady na dopravu. Po návratu mi však ředitel řekl, že je cestovní příkaz neplatný, protože jsem použil jiný dopravní prostředek, na služební cestu neoprávněně. Vedoucí mi nabídl áčko nebo možnost si na daný den vybrat dovolenou, čehož jsem využil. Je postup zaměstnavatele oprávněný?
J. D. Praha

Pokud jste byl zaměstnavatelem vyslán na pracovní cestu a naplnil jste její účel, pak jste ji podle platných předpisů vykonal a náleží vám náhrady vyplývající z délky jejího trvání. Zaměstnavatel je oprávněn určit podmínky, za nichž má být pracovní cesta uskutečněna. Mezi těmito podmínkami je i stanovení způsobu dopravy a případně i určení dopravního prostředku, kterého má pracovník použít. Jestliže tedy zaměstnavatel určil jako dopravní prostředek služební auto, a vy jste použil jiné auto bez jeho souhlasu, nevznikne vám nárok na uhrazení jiných výdajů, například stravného, na které byste měl jinak nárok. Postup zaměstnavatele, který dodatečně zrušil pracovní cestu proto, že jste použil jiný dopravní prostředek, než jaký vám on přikázal, je tedy v rozporu se zákonem o cestovních náhradách. Zaměstnavatel tedy nepostupoval správně. Proto máte nárok na zrušení dne dovolené a doplacení cestovních výdajů s výjimkou nákladů na dopravu autem.

LIBOR HŮLA, Autor je právník