Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Smluvní pokuta kvůli odchodu

  11:00aktualizováno  11:00
Lze v pracovní smlouvě na dobu určitou uložit pracovníkovi povinnost, že při ukončení pracovního poměru před vypršením stanovené lhůty zaplatí zaměstnavateli smluvní pokutu? A je platný závazek zaměstnavatele, že pokud dotyčného vyhodí, uhradí zaměstnanci smluvní pokutu on?

M. Šípek, Ústí nad Orlicí

Podle zákoníku práce může pracovní poměr uzavřený na dobu určitou skončit i před uplynutím sjednané doby. Způsoby takového předčasného skončení pracovního poměru jsou v zásadě shodné se způsoby skončení pracovního poměru na dobu neurčitou. Pracovní poměr lze tedy ukončit dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. V případě, že zaměstnanec dá výpověď před uplynutím sjednané doby, začíná běžet stejně jako při pracovním poměru na dobu neurčitou dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud by konec výpovědní lhůty připadl na pozdější dobu, než na kterou byl pracovní poměr sjednán, neprodlužuje se pracovní poměr až do vypršení výpovědní lhůty, ale končí uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Smluvní pokutu lze v oblasti pracovněprávních vztahů sjednat jen v případech výslovně v zákoně uvedených.

O takový případ ale u vás nejde. Vzhledem k tomu, že skončení pracovního poměru je jedním ze zákonných práv zaměstnance i zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích, nemůže být za jeho uplatnění zaměstnanec sankcionován. Zákoník práce stanoví, že pracovní smlouvy jsou v těch částech, které se svým obsahem nebo účelem příčí zákonu, ve kterých se zaměstnanec předem vzdává svých práv nebo které neučinil svobodně a tak dále, neplatné. To tedy znamená, že pokud pracovní smlouva uzavíraná se zaměstnancem obsahuje ustanovení o tom, že zaměstnanec nebo zaměstnavatel je povinen v případě, že pracovní poměr na dobu určitou ukončí výpovědí před uplynutím doby sjednané v pracovní smlouvě, zaplatit druhé straně smluvní pokutu, je v této části neplatná. Toto plnění nemůže být požadováno ani vymáháno. Je však třeba ještě říci, že neplatnost některých ustanovení pracovní smlouvy, pokud ve smlouvě zůstanou zachovány zákonem stanovené podstatné náležitosti (tj. místo výkonu práce, druh práce a den nástupu nemá za následek neplatnost celé pracovní smlouvy.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Grafton Recruitment Praha
Technolog/Metalurg - vhodné pro absolventy!

Grafton Recruitment Praha
Karlovarský kraj
nabízený plat: 25 000 - 35 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.