Snížení mzdy

Jsem zaměstnán ve větším průmyslovém podniku a moje měsíční mzda činí 12 000 korun hrubého. Nyní mi nadřízený oznámil, že jsem se údajně dopustil porušení pracovní kázně a z tohoto důvodu mi snižuje mzdu o 20 procent. Tvrdí, že mu to kolektivní smlouva uzavřená s odborovou organizací umožňuje. Chtěl bych znát vaše stanovisko.
P. K. Hradec Králové

V kolektivních smlouvách lze upravovat mzdové a ostatní pracovněprávní nároky v rozsahu daném pracovněprávními předpisy. Zákoník práce výslovně mluví o mzdových a ostatních pracovněprávních nárocích, nikoliv sankcích za porušení pracovní kázně. Základní povinnosti zaměstnanců i vedoucích jsou upraveny v Zákoníku práce. Dřívější sankce za porušení pracovní kázně, byly zrušeny. Zaměstnavatel proto nemůže ukládat zaměstnancům důtky, veřejné důtky, převádět je na jinou práci nebo jim snižovat plat. Jedinou sankcí za porušení pracovní kázně je rozvázání pracovního poměru, a to buď výpovědí, nebo okamžitým zrušením. Kolektivní smlouvy mohou zajišťovat zaměstnancům i jiné výhody, než které jsou stanoveny v Zákoníku práce, ale nemohou zhoršovat jejich postavení. Jestliže Zákoník práce nemá ustanovení o sankcích za porušení pracovních povinností s výjimkou již zmíněného rozvázání pracovního poměru, není toto možné zavést ani na základě úpravy obsažené v kolektivní smlouvě. Pokud vaše kolektivní smlouva taková ustanovení upravuje, je v této části neplatná, neboť je v rozporu správními předpisy.
OLDŘICH CHODĚRA autor je právník