Podívejte se, jak to vypadá u nejlepších zaměstnavatelů

  • 10
Ve třináctém ročníků soutěže Aon Best Employers získalo letos ocenění dvanáct firem napříč obory. Jejich zaměstnanci si svou práci pochvalují, váží si nadřízených, chlubí se firemní kulturou a jsou například ochotni pracovat nad rámec svých povinností.

Recepce společnosti AbbVie je uvítáním pro návštěvy i pro zaměstnance.

Hlavním kritériem pro udělení titulu Aon Best Employer je dobré hodnocení společnosti vlastními zaměstnanci. Hodnocení se dělá ve firmách prostřednictvím dotazníkového průzkumu.

Kuchyňka v AbbVie je místo, kde mohou lidé společně poobědvat nebo třeba oslavit narozeniny kolegů. Je také hojně využívána k neformálním schůzkám.

V kategorii Malé a střední společnosti od 50 do 250 zaměstnanců získaly titul nejlepší zaměstnavatel farmaceutická firma AbbVie, počítačová firma Cisco, společnost Grundfos, která se zabývá prodejem a servisem čerpadel, dále společnost Hilti, která nabízí produkty pro stavební průmysl, a Promedica, která se zabývá zdravotnickým materiálem a technologiemi.

Zaměstnanci společnosti Cisco mohou využít v pracovní době horolezeckou stěnu.

Soutěžilo celkem 38 společností, titul získalo pět z nich. V kategorii Velké společnosti nad 250 zaměstnanců se umístilo sedm firem z 33 zúčastněných.

Společnost Hilti má v Česku více než dvě stovky zaměstnanců a polovina z nich je prý denně „v terénu“, tedy na schůzkách u projektantů, na stavbách. Tak si vedení alespoň vyvěsilo na chodbě jejich fotky.

Zatímco v minulých ročnících se mezi nejlepšími zaměstnavateli objevovaly převážně farmaceutické firmy a společnosti zabývající se informačními technologiemi, letos se umístily i obchodní firmy a finační instituce.

V centrále společnosti Hilti v Průhonicích mají také posilovnu, kterou může využívat každý, kdo se chce v pracovní době trochu protáhnout.

Devadesát procent zaměstnanců oceněných firem tvrdí, že jejich zaměstnavatel má dobrou pověst. U běžných zaměstnavatelů toto říká je něco málo přes 60 procent lidí.

Velmi spokojení se značkou jsou pracovníci společnosti Grundfos, která se zabývá prodejem a servisem čerpadel. Fotka je ze vstupní haly, která slouží k setkávání zaměstnanců i zákazníků společnosti a zároveň ukazuje produkty firmy.

„Zaměstnanci nejlepších zaměstnavatelů hodnotí svou pracovní zkušenost odlišně v porovnání s těmi, kteří pracují v průměrných společnostech,“ říká Ivana Botošová z pořádající firmy Aon Hewitt. Výrazný rozdíl je prý především v hodnocení vrcholového vedení, v ocenění pracovníků, také v tom, jak firma dokáže přilákat a udržet správné lidi.

Zasedačka v Promedice má jako výraznou dekoraci model vrtule ze Spitfiru.

Nejlepší zaměstnavatelé přistupují k zaměstnancům jako k tomu nejcennějšímu, co společnost má. Takový pocit má 69% pracovníků oceněných firem. U běžných firem toto říká jen 40% lidí.

Zaměstnanci SAP v Nových Butovicích se na designu kanceláří podíleli.

Mezi oceněné velké firmy nad 250 zaměstnanců se probojovaly společnosti zabývající se informačními technologiemi - GMC, Microsoft, NetSuite, Red Hat a SAP. A s nimi pak také Hypoteční banka a společnost Marriott provozující hotely.

Společnost SAP sídlí v budově Metronomu, kde jsou zaměstnancům k dispozici originální zasedačky, relaxační zóny, posilovna, kulečník, stolní fotbálky, terasy s malými zahrádkami, dětský koutek, interní pošta a další vybavení.

Průměrná míra motivovanosti zaměstnanců v České republice dosáhla letos úrovně 55%. V porovnání s rokem 2015 jde o nezměněnou hodnotu. Z dlouhodobého hlediska však podle údajů Aon Hewitt motivovanost lidí klesá.

Mimo otevřených pracovních prostor mají zaměstnanci společnosti Redhat k dispozici klidové enklávy, zasedací místnosti a relaxační místnosti.

Snižuje se spokojenost s pracovními příležitostmi a s podporou vzdělávání. Je méně zaměstnanců, kteří ve firmě vidí dostatek šancí pracovat na nových úkolech a získávat nové dovednosti.

Pohled do společnosti Redhat.

Možná i kvůli tomu roste fluktuace zaměstnanců. Lidé častěji mění práci. Pokud jde o fluktuaci mezi méně výkonnými zaměstnanci, tak firma nemusí nic řešit. Pokud jí ovšem odcházejí kvalitní zaměstnanci, má problém. U nejlepších zaměstnavatelů specialisté většinou rádi zůstávají.

Společné prostory jednoho z týmů firmy Netsuite, které vznikly v letošním roce.

Účast v soutěži je dobrovolná. Mohou se do ní přihlásit společnosti, které mají alespoň 50 stálých zaměstnanců a působí na českém trhu minimálně 3 roky. Vítěze určují výsledky ve čtyřech sledovaných oblastech.

Zajímavě řešené odpočinkové místo v Microsoftu.

Klíčová je při sčítání bodů míra motivovanosti zaměstnanců. Ta je definovaná jako: „stav citového a intelektuálního zapojení zaměstnance do dění ve firmě, které se projevuje třemi aspekty chování:“

  • zaměstnanci se o firmě vyjadřují pozitivně a doporučili by ji jako zaměstnavatele
  • zaměstnanci chtějí ve společnosti zůstat i v budoucnu
  • zaměstnanci vynakládají úsilí nad rámec svých povinností a přispívají k lepším výsledkům firmy

Prostory Hypotéční banky, která patří do skupiny ČSOB.

Důležité v hodnocení také je, zda vrcholové vedení dokáže zaměstnance motivovat sdílením vize o budoucnosti společnosti a zda si svých lidí váží, jedná s nimi otevřeně.

Pražský hotel Mariott

Hodnotí se také to, jestli je společnost považována za jedno z nejlepších míst pro práci v oboru, a zda jsou zaměstnanci hrdí na to, že v ní pracují a mají pocit, že jsou odměňováni podle očekávání.

Společnost GMC Software Technology podniká v oblasti informačních technologií a získala již řadu ocenění. Kanceláře má v Hradci Králové.

Vítězné firmy spojuje kromě pozitivního přístupu k zaměstnancům a správného ocenění jejich práce i to, že nabízejí hezké pracovní prostředí. Podle mnoha průzkumů totiž pěkné prostředí motivuje k vyšším pracovním výkonům.