Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Správné proplácení dnů, na něž připadají svátky

  11:00aktualizováno  11:00
Dotazy čtenářů týkající se způsobu proplácení svátků se objevují neustále. Tak například pan Jan Vágner z Šestajovic v dopise tvrdí, že jsou zaměstnanci v hodinové mzdě diskriminováni vůči zaměstnancům pracujícím v měsíční mzdě. V jiných dopisech, a to se týká především zdravotnických zaměstnanců, se objevuje názor, že zaměstnanci pracující v nepřetržitých provozech musí odpracovat více směn než zaměstnanci v přetržitých provozech.

Proto jsme se rozhodli znovu se k této problematice vrátit a podrobněji vysvětlit zdánlivé rozdíly v odměňování zaměstnanců ve dnech, na něž připadají svátky. Při vysvětlování této problematiky je třeba vycházet z několika základních zásad.

Jak se stanoví fond pracovní doby

Pro snazší pochopení principu odměňování práce ve svátek je třeba si ujasnit, co je to "nominální fond pracovní doby" a jak se stanoví. Pro výpočet "nominálního fondu pracovní doby" se vychází z počtu pracovních dnů v každém měsíci včetně svátků, které na ně připadají (jde tedy o dny pondělí až pátek). Do fondu pracovní doby tedy nepatří pouze svátky připadající na sobotu nebo neděli (ostatně výpočet fondu pracovní doby lze najít v každém plánovacím kalendáři nebo diáři).

Zaměstnanci v měsíční mzdě

Odměňování zaměstnanců v měsíční mzdě je založeno na principu pevné výše měsíční mzdy bez ohledu na počet pracovních dnů v měsíci. Proto zaměstnanec v měsíční mzdě dostane stejnou mzdu např. za prosinec, který může mít 23 pracovních dnů včetně tří svátků, jako za únor, který může mít pouze 20 pracovních dnů. Z tohoto důvodu u zaměstnanců v měsíční mzdě se také pro výpočet průměrného výdělku zahrnují svátky do odpracované doby bez ohledu na to, zda zaměstnanec v této době pracoval. Proto nelze hovořit o diskriminaci zaměstnanců v hodinové mzdě, jak se domnívá čtenář z Šestajovic, protože jde o odlišný způsob odměňování. Pokud by tedy zaměstnanec v měsíční mzdě pracoval ve svátek, může si za odpracovanou dobu čerpat náhradní volno (placené) v jiný den nebo obdrží příplatek k měsíční mzdě ve výši 100 % průměrného výdělku. Naopak nepracoval-li v den svátku, pak nemá nárok na náhradu mzdy, protože mu v rámci měsíční mzdy žádná mzda nebo její část neušla.

Zaměstnanci v hodinové mzdě

Princip odměňování zaměstnanců pracujících v hodinové mzdě spočívá v tom, že dostávají mzdu za konkrétně odpracovanou dobu. Proto v případě, že v určitém měsíci nebo týdnu se vyskytne svátek, nastanou dvě možnosti. Buď svátek připadne do pracovní směny zaměstnance a v jeho důsledku mu odpadne pracovní doba, pak, aby nebyl zaměstnanec poškozen, obdrží náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, nebo zaměstnanec musí ve svátek pracovat a pak mu přísluší mzda, kterou si vydělá a k tomu příplatek ve výši průměrného výdělku, pokud kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele nestanoví příplatek vyšší.

U zaměstnanců pracujících v pravidelně rozvržené pracovní době (obvykle pondělí až sobota), kteří většinou nepracují v den svátku, pak dochází k proplácení náhrady za svátek, aby nedošlo k nezaviněnému poklesu jejich mzdy v důsledku neodpracované doby. Jde-li však o zaměstnance pracujícího v nepřetržitém provozu nebo o zaměstnance s nepravidelně rozvrženou pracovní dobou, kterému připadne na svátek pracovní směna, pak musí zaměstnanec tuto směnu odpracovat a dostane mzdu s příplatkem za svátek nebo se souhlasem zaměstnavatele může čerpat náhradní volno v jiný den. Avšak připadne-li tomuto zaměstnanci na den svátku směnové volno, nedostane zaplaceno nic, protože mu v den svátku žádná mzda neušla. A právě tato situace bývá často předmětem dotazů a stížností. Je tedy zřejmé, že počet směn je pro všechny zaměstnance stejný, ale zaměstnanci s pravidelně rozvrženou pracovní dobou, kteří nemusí pracovat v den svátku, dostávají náhradu mzdy za pracovní dobu, která jim v důsledku svátku odpadla.

Neomluvená absence

Pokud zaměstnanec neomluveně (nikoli tedy v ostatních případech, jako je neplacené volno, dovolená apod.) zamešká směnu bezprostředně před svátkem, v den svátku, nebo den po něm, náhrada za ušlou směnu v den svátku mu nepřísluší. Jde samozřejmě o svátky připadající na pracovní den. Toto opatření má znevýhodnit ty zaměstnance, kteří mají tendenci prodlužovat si bez omluvy dobu svátků. Jde tedy o potrestání za porušení kázně, podobně jako krácení dovolené z tohoto důvodu.

Autor:


Nejčtenější

Ceny v Chorvatsku: prohnete se v restauracích, v obchodech jako u nás

Ilustrační snímek

Velké nákupy jídla před cestou k moři? Není třeba. Ceny základních potravin se v Chorvatsku nijak výrazně nezvedly,...

Přehledně: Za kolik natankujete benzin a naftu ve 28 zemích Evropy

Ilustrační snímek

Ceny Naturalu 95 se v Evropě pohybují aktuálně v přepočtu na koruny v rozpětí od 29,08 do 42,73 koruny. Nafta je mírně...



ANALÝZA: Bydlení je v Česku drahé. Proč tomu tak je, glosují experti

Ilustrační snímek

Pryč je socialistická doba, kdy získat nájemní či vlastní bydlení byla svízel. Státní a podnikové byty nebyly pro...

Kvíz: I jako vlastník bytu máte povinnosti. Víte jaké?

Ilustrační snímek

Jako vlastník bytu máte rozsáhlá práva. Můžete byt užívat, jakkoli s ním nakládat, rekonstruovat jej podle svého...

Od píky k manažerovi. Jejich kariéra vystartovala jako raketa

Ilustrační snímek

Nedávno byli ještě brigádníky, po pár měsících jsou z nich manažeři, kteří vedou vlastní týmy a projekty. Jak se z...

Další z rubriky

Firmy chtějí nabírat ve velkém. Průzkum ukázal, kde a v jakých oborech

Ilustrační snímek

Ačkoliv přibývá zpráv o blížící se recesi, v létě zřejmě nedorazí. Podle průzkumu společnosti ManpowerGroup totiž...

Právník radí, jak si zabrat kus veřejného prostranství

Ilustrační snímek

Veřejná prostranství jsou otevřena všem, všichni na ně máme přístup. Jsou ale situace, kdy jejich využití musíte...

Největší problém trhu práce? Ne najít zaměstnance, ale udržet si je

Ilustrační snímek

Některé firmy musí nabírat desítky nových zaměstnanců měsíčně jen proto, aby nahradily počet těch odcházejících....

Přehled výsledků provozování hazardních her za rok 2017 - vloženo 224 mld. vypla...

Přehled výsledků provozování hazardních her za rok 2017 - vloženo 224 mld. vypla...

Kurzy.cz V roce 2017 bylo sázejícími vloženo do hry 224,1 mld. Kč, zároveň 184,3 mld. Kč bylo sázejícím vyplaceno na výhrách. Hr...

Najdete na iDNES.cz