Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

aktualizováno 
Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v kanceláři od rána do večera. Mladí lidé, kteří startují svou kariéru nyní, chtějí, aby je práce bavila a měla smysl. A nezabrala jim všechen volný čas. Jaké jsou další generační rozdíly?
Část 1/3
Ilustrační snímek

1.Generace X: 1965–1980 nyní ve věku 37–52 let

Situace na trhu práce: „Za komunismu museli všichni pracovat podle potřeb plánované ekonomiky, takže nebylo nad čím přemýšlet,“ přibližuje dobu Ondřej Horký z McROY Czech. Ale po roce 1989 přichází období nových příležitostí. Rozvíjejí se technologie, objevují se na trhu velké korporace, vznikají nové pracovní pozice, i když nástupní mzdy jsou obecně velmi nízké.
„Absolventi škol, které vyučovaly teorii velmi rigidním způsobem, byli často nuceni pracovat mimo obor studia,“ doplňuje Jiří Halbrštát z Manpoweru.

Nezaměstnanost: Za minulého režimu okolo 0,7 procenta (podle údajů ČSÚ), po roce 1991 mezi třemi a čtyřmi procenty.

Průměrné nástupní mzdy absolventů: V rozpětí 1 800 až 5 000 Kčs hrubého měsíčně, hodně se lišily podle lokality (příklady: obchodní referent 2 000 Kčs, zdravotní sestra 3 000 Kčs, horník 7 000 Kčs, učitel 3 700 Kčs).

Přednosti absolventů: Ochota stěhovat se za prací a dodržovat pravidla, rozvinutá zodpovědnost. Větší respekt k autoritám. Pracovitost a manuální zručnost.

Nedostatky absolventů: Neuměli cizí řeči. Chyběly jim praktické zkušenosti, o těch zahraničních nemluvě. Hůře se prosazovali a navazovali spolupráci v týmu.

Požadavky absolventů: V podstatě žádné. Lidé potřebovali práci, brali i tu mimo obor.

Metody náboru: Pracovní místa mnohdy určoval systém. Sháněla se také přes známé a pak se ani moc neřešilo, zda se někdo na danou pozici hodí. Probíhaly rovněž klasické pohovory.

Autor:


Nejčtenější

Platební karty dostávají nové funkce. Podívejte se, co už umí

Ilustrační snímek

Bezhotovostní placení „pípacími“ kartami strmě roste. Počet bezkontaktních transakcí v porovnání s loňskem stoupl o 28...

Češi mají mnohdy nesmyslné životní pojistky, říká odborník

Petr Borkovec

„V životním pojištění jsou Češi velmi často podpojištěni a mají nesmyslná připojištění,“ říká generální ředitel...



Víte, kolik let máte odpracováno? Pátrání se vyplatí kvůli důchodu

Ilustrační snímek

Pracovali jste pár let načerno? Už si nepamatujete, kde vás zaměstnali těsně po škole? Nechte si spočítat, kolik let...

Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...

Češi mění čile zaměstnání. A budou ještě aktivnější

Ilustrační snímek

Nezaměstnanost je na historicky nejnižších hodnotách. Zatímco firmy mají těžké časy, zaměstnanci naopak ty nejlepší....

Další z rubriky

Víte, kolik let máte odpracováno? Pátrání se vyplatí kvůli důchodu

Ilustrační snímek

Pracovali jste pár let načerno? Už si nepamatujete, kde vás zaměstnali těsně po škole? Nechte si spočítat, kolik let...

Odborník radí, jak poznat a motivovat budoucího šéfa

Ilustrační snímek

Aby byli spokojení zaměstnanci, musí být spokojení i vedoucí. Na nich závisí správných chod společnosti. Jak poznat...

PORADNA: Jak funguje nemocenská u zaměstnanců, kteří mají „dvanáctky“

Ilustrační snímek

Jak je to s nemocenskou, když pracujete v jiném než osmihodinovém režimu denně, vysvětluje advokátka Markéta...

Lutz (ex-GM): Tesla míří do hrobu, má ještě tak rok nebo dva. Musk neví nic o ří...

Lutz (ex-GM): Tesla míří do hrobu, má ještě tak rok nebo dva. Musk neví nic o ří...

Kurzy.cz Podle bývalého místopředsedy představenstva automobilky GM Boba Lutz je Tesla automobilkou, která míří do hrobu. Šéf au...

Najdete na iDNES.cz