2. Generace Y: 1980–1995 nyní ve věku 22–37 let
Situace na trhu práce: „Tato generace prvně pracuje zhruba okolo roku 2000, kdy se začínají využívat moderní technologie v každodenním životě, rozvíjí se studium cizích jazyků a vyžadují se specialisté,“ shrnuje Ondřej Horký z McROY Czech. Má se za to, že čím víc člověk pracuje, tím lepší zaměstnanec je. Měří se hodiny odsezené v kanceláři, nikoli výsledky.
Nezaměstnanost: Od sedmi do devíti procent. „I na obyčejné pozice typu prodavač v obchodě se dělala velká výběrová řízení, kterými neprošla většina uchazečů,“ připomíná Jiří Halbrštát z Manpoweru.
Průměrné nástupní mzdy absolventů: V rozpětí 12 000 až 17 000 Kč hrubého měsíčně (příklady: obchodní referent 14 000 Kč, zdravotní sestra 11 500 Kč, horník 17 000 Kč, učitel 11 300 Kč).
Přednosti absolventů: Umějí zacházet s výpočetní technikou a znají cizí jazyky, i ty méně obvyklé. Jsou ochotní vycestovat za prací do zahraničí a učit se novým věcem. Mají smysl pro spolupráci a preferují týmové prostředí. Také si vytvářejí silnější vazby s nadřízenými.
Nedostatky absolventů: Znalost spíše teorie než praxe. Častěji mění zaměstnání.
Požadavky absolventů: Práce v oboru, který vystudovali, za slušnou nástupní mzdu. Také hodně dovolené, kariérní postup, mezinárodní prostředí, prestiž firmy. „Chtějí získat to nejlepší z obou světů: flexibilitu pracovníků na volné noze a stabilitu tradičního zaměstnaneckého poměru,“ říká Jonathan Appleton z asociace ABSL.