Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Stanovení dovolených

  11:00aktualizováno  11:00
Jako pedagogičtí pracovníci máme řádnou dovolenou v rozsahu 40 dní. Její čerpání je směrováno na dobu letních prázdnin a volna mezi vánočními svátky. Pokud nám zbudou dny dovolené, můžeme je čerpat podle svých možností? Domníváme se, že se zbytkem dovolené můžeme po dohodě se zaměstnavatelem disponovat, jak chceme. Je náš názor správný?

Váš názor odporuje ustanovení zákoníku práce § 108 odst. l., kde se stanoví, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených stanoveného s případným předchozím souhlasem odborového orgánu tak, aby si mohl zaměstnanec vyčerpat celou svou dovolenou zpravidla do konce kalendářního roku. Při stanovení plánu dovolených je nutné přihlížet k úkolům zaměstnavatele i k oprávněným zájmům zaměstnance. Toto ustanovení zákoníku práce má zabránit tomu, aby zaměstnanci nechávali část dovolené nevyčerpané a aby si ji převáděli bez závažných důvodů do následujícího roku, kde pak požadují její proplacení. Postup při plánování dovolené by měl probíhat tak, že přímý vedoucí dohodne s podřízenými zaměstnanci čerpání dovolené s rozložením do celého roku.

Návrhy zaměstnanců na čerpání dovolené pak koordinuje tak, aby nedošlo k ochromení chodu příslušného útvaru tím, že v určitou dobu bude většina zaměstnanců na dovolené. Takto upravený a se zaměstnanci projednaný návrh předloží personálnímu útvaru, který promítne do návrhu i případné potřeby zaměstnavatele. S definitivním plánem dovolených pak budou seznámeni všichni zaměstnanci. Takto vypracovaný plán dovolených však není dogmatem, a pokud některý ze zaměstnanců bude potřebovat v průběhu roku čerpat dovolenou v jiném termínu, než bylo naplánováno, může dovolenou nastoupit po předchozí dohodě se zaměstnavatelem. Avšak pokud by zaměstnanec bezdůvodně nečerpal dovolenou v plánovaném termínu, může mu zaměstnavatel nařídit její čerpání nebo mu může nařídit čerpání v náhradním termínu. Uvedený postup slouží k zavedení pořádku do čerpání dovolených a k omezení zbytečného proplácení nevybraných dovolených.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Zkontrolujte peněženky – třeba je v nich mince se zajímavou hodnotou
Zkontrolujte peněženky – třeba je v nich mince se zajímavou hodnotou

Dají se najít v současné době různé numismatické zajímavosti v našich peněženkách? Někdy je dobré podívat se do peněžen... celý článek

Grafton Recruitment Praha
MECHANIK - SEŘIZOVAČ až 25 000 Kč/měsíčně

Grafton Recruitment Praha
Středočeský kraj
nabízený plat: 18 000 - 25 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.