Stanovení dovolených

  • 354
Jako pedagogičtí pracovníci máme řádnou dovolenou v rozsahu 40 dní. Její čerpání je směrováno na dobu letních prázdnin a volna mezi vánočními svátky. Pokud nám zbudou dny dovolené, můžeme je čerpat podle svých možností? Domníváme se, že se zbytkem dovolené můžeme po dohodě se zaměstnavatelem disponovat, jak chceme. Je náš názor správný?

Váš názor odporuje ustanovení zákoníku práce § 108 odst. l., kde se stanoví, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených stanoveného s případným předchozím souhlasem odborového orgánu tak, aby si mohl zaměstnanec vyčerpat celou svou dovolenou zpravidla do konce kalendářního roku. Při stanovení plánu dovolených je nutné přihlížet k úkolům zaměstnavatele i k oprávněným zájmům zaměstnance. Toto ustanovení zákoníku práce má zabránit tomu, aby zaměstnanci nechávali část dovolené nevyčerpané a aby si ji převáděli bez závažných důvodů do následujícího roku, kde pak požadují její proplacení. Postup při plánování dovolené by měl probíhat tak, že přímý vedoucí dohodne s podřízenými zaměstnanci čerpání dovolené s rozložením do celého roku.

Návrhy zaměstnanců na čerpání dovolené pak koordinuje tak, aby nedošlo k ochromení chodu příslušného útvaru tím, že v určitou dobu bude většina zaměstnanců na dovolené. Takto upravený a se zaměstnanci projednaný návrh předloží personálnímu útvaru, který promítne do návrhu i případné potřeby zaměstnavatele. S definitivním plánem dovolených pak budou seznámeni všichni zaměstnanci. Takto vypracovaný plán dovolených však není dogmatem, a pokud některý ze zaměstnanců bude potřebovat v průběhu roku čerpat dovolenou v jiném termínu, než bylo naplánováno, může dovolenou nastoupit po předchozí dohodě se zaměstnavatelem. Avšak pokud by zaměstnanec bezdůvodně nečerpal dovolenou v plánovaném termínu, může mu zaměstnavatel nařídit její čerpání nebo mu může nařídit čerpání v náhradním termínu. Uvedený postup slouží k zavedení pořádku do čerpání dovolených a k omezení zbytečného proplácení nevybraných dovolených.