Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Střídání míst škodí kariéře

aktualizováno 
Je vám 25 let, právě dáváte výpověď a za měsíc nastoupíte do třetího zaměstnání. V těch předchozích jste strávili necelý rok. Pro personalistu jste člověk, který má krátce po škole a logicky se teprve sám hledá.

Jestliže je vám třicet a ve většině zaměstnání jste vydrželi sotva rok, už budete podezřelí. Je dokonce možné, že si vás k pohovoru po přečtení vašeho životopisu vůbec nepozvou. Jste totiž pravděpodobně nepřizpůsobivý fluktuant.

Nezáleží přitom ani tak na důvodech, proč zaměstnání měníte
Zda nevydržíte u jednoho zaměstnavatele nebo u jednoho oboru. Pokud střídáte šéfy, budete považován za neloajálního jedince, popřípadě za člověka, který těžko vychází s kolegy. Jestliže střídáte přímo profese, uvidí ve vás personalista nevyzrálou osobnost, která ještě nebyla schopná najít si to správné zaměření.

Na začátku stačí rok
Příliš bohatý životopis plný změn podle Aleny Chlumské, výkonné ředitelky personální společnosti Billanc Partners, v personalistovi rozsvítí výstražné světýlko okamžitě; i když - jak dodává - dobrý personalista posuzuje každý případ jednotlivě. „Pokud někdo v určité firmě působil sedm let a pak z dalších dvou odešel po roce, z toho se nestřílí. Obecně ale máme zkušenost, že na prvním místě se drží lidé tak rok až tři, na druhém již dva až pět let. V dalších místech vítáme, pokud člověk vydrží aspoň čtyři roky.“

Na druhou stranu, změna zaměstnání nemusí vždy nutně znamenat, že jste nestálí a s nikým nevyjdete. Pokud za vámi zůstávají hmatatelné výsledky, nemusíte se bát, že byste měli problém s hledáním místa. Stává se také, že změna zaměstnání souvisí s příliš rychlým postupem ve firmě.

Právě z toho důvodu opustila před lety velmi prestižní pozici u jednoho z českých telefonních operátorů třicetiletá Hana V. (jméno má redakce k dispozici): „Stala jsem se po několika měsících šéfkou oddělení, nade mnou už byli jen ředitel firmy a jeho zástupci. Na jejich místa bych se ale nikdy nedostala.“

K překvapení mnohých tedy paní Hana po roce odešla do nové, malé české firmy. Bez dalšího vysvětlení by tento krok vnímal personalista jako přiznání neúspěchu. Z pohovoru s Hanou však vyplynulo, že dosáhla svého cíle i svého stropu a že pravým důvodem brzkého odchodu je její ctižádost a kreativita.

V novém působišti pak Hanu těšil pocit, že se může zase učit něco nového. Právě vlastní spokojenost by měla být při rozhodování, zda změnit místo, tím nejdůležitějším. Je zbytečné chodit do práce s nechutí a setrvávat v ní jen proto, abyste si „nezkazili životopis“.

Minimalizujte škody
Důvody, proč jste tolikrát změnili pracovní post, je dobré vysvětlit ve svém profesním životopise. Snažte se jej napsat nikoli jako bezobsažný výčet pracovních pozic, ale jako „příběh vaší kariéry“. U pozic přibližně za posledních šest let připište nejen jejich náplň, ale i důvod změny zaměstnání.

A přemýšlejte, komu a proč svůj životopis posíláte
Jak upozorňuje Alena Chlumská z Billanc Partners: „Je důležité mít v hlavě srovnané, co chci o sobě napsat. Ale také musím uvažovat, kdo to bude číst. Zda člověk, který je odborník v oboru a zajímá jej hlavně odborná praxe. Nebo personalista, který nedokáže jít do detailů v odbornosti, ale zajímá ho, jak střídáte zaměstnání, zda jste stále na stejné pozici, nebo jste ve firmě postupovali nahoru a přibývalo vám na zodpovědnosti.“

Pokud vás pozvou k pohovoru, nezkoušejte časté střídání pozic zamlčet
„Pokud uchazeč střídání ututlá, aby byl na pohovor pozván, stejně se prozradí ve chvíli, kdy žádáme reference z předchozích zaměstnání. Samozřejmě se na to přijde i při odevzdání zápočtového listu v novém místě,“ varuje Alena Chlumská.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Proč si zřizovat soukromou datovou schránku a na co dát pozor

Stále více lidí uvažuje o zřízení osobní datové schránky, aby mohli pohodlněji komunikovat se státními orgány. Jaké jsou výhody a nevýhody datové schránky, to...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volby startují. Jaké jsou hlavní priority stran, kandidáti, jaké byly výsledky s...
Volby startují. Jaké jsou hlavní priority stran, kandidáti, jaké byly výsledky s...

Dnes ve 14 hodin se otevřou volební místnosti a voliči budou moci hlasovat o tom, kdo by měl příští čtyři roky vést Čes... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.