L. V. Jičín
Podle nařízení vlády se pro odměňování zaměstnanců, mimo podniky, kde je uzavřena kolektivní smlouva a v ní zároveň i mzda, stanoví dvanáct tarifních stupňů a jejich minimální tarify. Přílohu k tomuto nařízení vlády tvoří vzorové popisy prací pro jednotlivé tarifní stupně. Z toho však neplyne povinnost pro zaměstnavatele uplatnit tento systém tarifních stupňů v podniku. Z uvedeného vládního nařízení vyplývá pouze to, že celková mzda zaměstnance nesmí být nižší, než je minimální tarif uvedený pro jednotlivé stupně. Ovšem mzdový systém uplatněný v podniku nemusí mít nic společného s vládním nařízením a nehraje žádnou roli, zda a kolik tarifních stupňů zaměstnavatel v podniku uplatní a jaké mzdové formy použije pro odměňování svých pracovníků.