Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Test: Dokážete se rozvíjet a v budoucnu uspět na trhu práce?

aktualizováno 
Společnost bude v příštích letech ovlivněna digitalizací a automatizací. Zásadně se změní skladba profesí, řadu pozic zastanou roboti. Bez zvyšování kvalifikace to nepůjde. Otestujte se, jak jste na tom s ochotou vzdělávat se a rozvíjet v pracovní sféře. Dokážete držet krok s dynamickými změnami, které přinese budoucnost?

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Podle současných průzkumů nahradí roboti či umělá inteligence do roku 2040 přibližně 40 % pracovních pozic. Přesto se o práci bát nemusíme. Mnoho pracovních míst, která nově vzniknou, totiž ještě neumíme pojmenovat. Často neznáme ani obor, do kterého budou tyto pozice spadat.

Každopádně tím, že nevíme, co budou pozice vyžadovat, pro ně zatím nemáme ani vhodné zaměstnance a ani školy, které by je dokázaly připravit. Už nyní řešíme na trhu práce zásadní problémy - míra nezaměstnanosti v ČR dnes atakuje hranici 4 % a čeští zaměstnavatelé si stěžují na nedostatek kvalitních pracovníků.

Test: Jak jste na tom se schopností rozvíjet se

„V minulých desetiletích se výrazně zvýšil podíl vysokoškolsky vzdělané populace, zejména „soft“ směrů, tedy v ekonomické a sociální oblasti a ve společenských vědách. To je pochopitelně dobře, ale na druhou stranu celková nabídka vystudovaných neuspokojuje poptávku související s překotným demografickým a technologickým vývojem. Chybí jednak technicky vzdělaní pracovníci, jednak manuálně zručné profese,“ říká Filip Hrkal, odborník na nábor a rozvoj zaměstnanců a manažer poradenské společnosti Cut-e.

Podle něj firmy v České republice stále ještě nepochopily, že musí hledat v lidech potenciál se nové věci učit a opustit historickou zkušenost s tím, co od nich potřebují. „Společnosti, které potenciál v lidech hledají a snaží se je rozvíjet a udržet, mají velkou konkurenční výhodu,“ říká Filip Hrkal.

Co vše je dnes možné měřit testy? Podívejte se na www.cut-e.cz

Základem úspěchu do budoucna je tedy ochota - motivace a schopnost - potenciál lidí se dále vzdělávat a rozvíjet. A být otevřený relokaci, jak věcné, tedy například během pracovní praxe zcela změnit obor a naučit se nové věci, tak geografické, tedy přestěhovat se.

„Důležitá je spolupráce firem se státem a se vzdělávacími institucemi. A protože politici se nedívají dále než za volební období, chybí strategický koncept v této oblasti. S čím se pracovat dá, to jsou vlastní schopnosti a jejich další rozvoj,“ uzavírá Filip Hrkal.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Zklamání je nejčastější pocit lidí, kteří zaslali svůj životopis na volné...
Firmy ignorují zájemce o práci. Nekomunikace je velký problém trhu práce

Dva týdny, tři týdny, měsíc čekání a nic. Dvě třetiny lidí, kteří se v poslední době ucházely o volná místa, se nedočkaly žádné odpovědi. Vyplynulo to z...  celý článek

Ilustrační snímek
Průzkum: Podnikání není pro mladé atraktivní, dávají přednost pohodlí

Mladí lidé dávají v poslední době přednost klasickému zaměstnání před podnikáním. Je to proto, že si v době minimální nezaměstnanosti mohou vybírat z nabídek...  celý článek

Ilustrační snímek
V cizině pracují tisíce Čechů. Jak musí řešit daně, odvody a penzi

Stále více Čechů odjíždí za prací do zahraničí. Jsou to lékaři, úspěšní manažeři, čerství absolventi, ale i řemeslníci, dělníci a lidé využívající sezonní...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výdělek v cizině a daňové odvody
Výdělek v cizině a daňové odvody

Řada lidí pracuje během roku v zahraničí, v některých případech i dlouhodobě. Jak je to v takových případech s placením... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.