Podle zákoníku práce máte nárok na nejméně čtyři týdny dovolené v kalendářním roce, dobu jejího čerpání určuje zaměstnavatel a alespoň jedna část dovolené musí činit nejméně dva týdny vcelku. Za dobu čerpání dovolené vám náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Kvíz: Volno na svatbu či stěhování. Kdy je musí firma proplatit?
Řada firem poskytuje svým zaměstnancům dovolenou delší, nabízí i dny volna navíc, například v případě zdravotních problémů, kdy nemusíte jít k lékaři a jen se potřebujete pár dnů vyležet. Někteří zaměstnavatelé dokonce umožňují všem ženám vzít si jednou měsíčně den volna na péči o sebe nebo o domácnost.
Volno navíc firmy dávají i na zařízení osobních věcí nebo při významných životních událostech (narozeninový den). Tyto benefity zaměstnavatel může, ale nemusí poskytovat.
Jsou ale situace, jako například svatba nebo stěhování, kdy vám zaměstnavatel volno dát musí. A v některých případech vám zameškaný den musí i proplatit. Víte, které situace to jsou?
