Zkušenosti mají, tolerance jim chybí. Pravda o zaměstnávání padesátníků

aktualizováno 
Lidé 50+ patří na trhu práce do rizikové skupiny. Firmy sázejí spíše na mladé kandidáty. Situace se ale začíná měnit s tím, jak klesá nezaměstnanost a roste počet volných míst. Co mohou starší zaměstnanci nabídnout a jaké jsou naopak jejich slabé stránky, nad tím se zamýšlí personalistka Alice Grünová ze společnosti McRoy.

Kandidáti vyššího věku mají nyní šanci, mohou na trhu práce zaplnit mezery v poptávce. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Lidé mezi padesátkou a šedesátkou to nemají při hledání nebo přechodu do nového zaměstnání úplně jednoduché. Setkávají se s předsudky ze strany potenciálních zaměstnavatelů či kolegů. Stýskání nad diskriminací však k nové práci nevede. Kandidáti staršího věku musejí utvrdit nejen svého budoucího zaměstnavatele, ale především sami sebe, že ještě stále mají co nabídnout.

Pana Radka jsem oslovila na sociálních sítích. Zdálo se mi, že jde o kandidáta byť v pokročilém věku, tak s elánem a životní energii. Nabídla jsem mu práci, ze které byl nadšen. Výběrové řízení proběhlo úspěšně a on nastoupil k novému zaměstnavateli na pozici manažera vývojového týmu.

Když jsem se s ním telefonicky po pár týdnech spojila, abych zjistila, jak je v novém zaměstnání spokojen, jeho hlas nezněl vůbec nadšeně. Vadilo mu, že sice působí na vedoucí pozici, ale jeho znalosti nových technologií, které se ve společnosti testovaly, jsou slabé. Čím víc do problematiky pronikal, tím víc si uvědomoval, že výrazně mladší inženýři v jeho týmu se v technologiích orientují mnohem obratněji. Nebylo snadné přiznat si, že v tomto bodě jeho znalosti nestačí.

Radek byl zvyklý, že je respektován podřízenými ve všech směrech. Svou situaci si ale brzy uvědomil a přihlásil se na různá školení, aby znalosti doplnil. „Nakonec to zvládl nejlépe, jak mohl. V důležitých otázkách kolem technologií dal na názory mladších kolegů. Svou pozici upevnil především v přístupu k jednotlivým zaměstnancům i celému týmu. Radek pracuje ve firmě dodnes.

Cizáku, ty mi radit nebudeš

Méně šťastné bylo hledání práce pro pana Lukáše. Zhruba před rokem jsem ho oslovila, neboť jsem hledala kandidáty na pozici finančního kontrolora pro významnou automobilovou společnost. Lukášův životopis přesně odpovídal požadavkům firmy, a tak byl pozván na pohovor. Prošel znalostními testy a výběrové řízení vyhrál. Zhruba měsíc bylo vše v pořádku. Pak začaly na osmapadesátiletého Lukáše chodit stížnosti na personální oddělení. Prý je pro něj vše problém, na všechno má dost času, chodí do práce pozdě nebo z kanceláře odchází výrazně dřív.

Poslední kapkou do poháru trpělivosti nadřízeného byl moment, kdy od Lukáše potřeboval připravit reporty pro zahraniční centrálu, jenže on odešel na dvě hodiny z kanceláře s vysvětlením, že v supermarketu mají výhodné slevy. Když si ho pak vedoucí zavolal „na kobereček“, nazval ho Lukáš cizákem, který mu nebude radit. A tak výpověď byla na stole.

Může se hodit

Navštivte portál jobDNES.cz a najděte si nové zaměstnání.

Změna pracovního prostředí může vyžadovat jiné pracovní návyky, dávku tolerance a umění přizpůsobit se. Na to by měli kandidáti myslet, když jdou žádat o novou práci. Pomůže jim to lépe zvládnout stres, který ke změně zaměstnání patří.

Nejčastější příčiny stresu při změně zaměstnání u starších kandidátů a rady, jak jim předejít:

  • změna prostředí a týmu - přijměte jiný typ firemní kultury, připravte se na to, že se budete muset učit nové technologie, postupy. Psychologové radí vstoupit do nového prostředí s pozitivním vědomím, že věci mohou být jinak
  • změna pracovní náplně a míry zodpovědnosti - uvědomte si, že v novém zaměstnání potkáte nové spolupracovníky, nadřízené a podřízené a přijměte jinou hierarchie týmu a odlišné rozdělení kompetencí
  • odlišný systém práce - musíte se přizpůsobit jiné pracovní době a rozdílnému pracovnímu tempu. Citlivě vnímejte a reflektujte zažité zvyklosti, snažte se rychle v novém prostředí zorientovat a rozpoznejte zdroje důležitých informací, které usnadní práci
  • vybočení ze zajeté celoživotní rutiny - překonejte obavy z nového, neznámého, připusťte nové úhly pohledu, hledejte nové způsoby komunikace
  • potřeba naplnit očekávání, závazek - uvědomte si své limity a berte na ně ohled, nepřepínejte se, naopak je důležité myslete na relaxaci, protože s vyšším věkem se člověk více unaví

Tak, jak si společnosti pečlivě vybírají své nové zaměstnance, také kandidáti by si měli pečlivě vybírat svého budoucího zaměstnavatele. Trh práce stále výrazněji trápí nedostatek schopných lidí. V kandidátech vyššího věku se tak objevuje výrazný potenciál, jak tyto mezery v poptávce zaplnit. Nastává ideální doba pro hledání nové práce. Prvními nezdary by se kandidáti neměli nechat odradit. Měli by vytrvat tak dlouho, dokud se neobjeví společnost, která dokáže ocenit zkušenosti a znalosti, které léty dozrály.

Autor:


Nejčtenější

Studia nejsou levná. Spočítali jsme, kolik stojí měsíčně vysokoškolák

Ilustrační snímek

Mít doma vysokoškoláka je pro mnohé rodiče značná finanční zátěž. Část nákladů na pokrytí studií si často mladí lidé...

Expertka: Ceny za hygienu zubů jsou různé, je to jako v luxusní restauraci

Prezidentka Asociace zubních hygienistek ve své pracovně.

Paní Eva dochází už tři roky na zubní hygienu v Přerově. Za každou návštěvu zaplatí kolem šesti set korun. Její sestra,...



Vše o důchodu: Jít do penze dřív, pracovat na procenta či brigádničit

Ilustrační snímek

Ač jste duchem stále mladí, myšlenka na výši důchodu se nejspíš občas vloudí do hlavy každému. A také plány. Jít do...

Zmapovali jsme deset aktuálně nejvýhodnějších běžných bankovních účtů

Ilustrační snímek

V Česku přibývají bankovní účty, které lze zřídit zdarma bez jakýchkoliv podmínek. Vyplývá to z analýzy, kterou server...

Dostali přidáno, přesto chtějí jinam. V kurzu je práce z domova

Ilustrační snímek

Více než kdy jindy musí být firmy obezřetné k požadavkům svých zaměstnanců. Touha Čechů po změně zaměstnání stále...

Další z rubriky

Jakým zvířetem byste chtěli být? Proč padají takové otázky u pohovoru

Ilustrační snímek

Není optimálnější doba, než se poohlédnou po lepší práci. U pohovoru však mohou zaznít záludné otázky, na které...

Kdy a jak si říct o lepší plat, aby vás šéfové neodmítli

Ilustrační snímek

Je ve vaší firmě běžné, že stávající pracovníci nedostávají přidáno? Nenechte se odradit a zkuste si o zvýšení říct. Je...

Advokátka: Sexuální útoky a šikanu v práci zákony dostatečně neřeší

Ilustrační snímek

Případů sexuálního obtěžování nebo šikany v práci je podle odborníků hodně, ale na rozdíl od západních států se o nich...

Trhy jen dostaly, co si samy přály. Výsledkem je hrozivá technická formace

Trhy jen dostaly, co si samy přály. Výsledkem je hrozivá technická formace

Kurzy.cz Ještě před pár týdny řada komentátorů na trhu varovala před napřimující se výnosovou křivkou. Tedy před tím, že sazby a...

Advantage Consulting, s.r.o.
IT ADMINISTRÁTOR

Advantage Consulting, s.r.o.
Olomoucký kraj
nabízený plat: 27 000 - 30 000 Kč



Najdete na iDNES.cz