Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zkušenosti mají, tolerance jim chybí. Pravda o zaměstnávání padesátníků

aktualizováno 
Lidé 50+ patří na trhu práce do rizikové skupiny. Firmy sázejí spíše na mladé kandidáty. Situace se ale začíná měnit s tím, jak klesá nezaměstnanost a roste počet volných míst. Co mohou starší zaměstnanci nabídnout a jaké jsou naopak jejich slabé stránky, nad tím se zamýšlí personalistka Alice Grünová ze společnosti McRoy.

Kandidáti vyššího věku mají nyní šanci, mohou na trhu práce zaplnit mezery v poptávce. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Lidé mezi padesátkou a šedesátkou to nemají při hledání nebo přechodu do nového zaměstnání úplně jednoduché. Setkávají se s předsudky ze strany potenciálních zaměstnavatelů či kolegů. Stýskání nad diskriminací však k nové práci nevede. Kandidáti staršího věku musejí utvrdit nejen svého budoucího zaměstnavatele, ale především sami sebe, že ještě stále mají co nabídnout.

Pana Radka jsem oslovila na sociálních sítích. Zdálo se mi, že jde o kandidáta byť v pokročilém věku, tak s elánem a životní energii. Nabídla jsem mu práci, ze které byl nadšen. Výběrové řízení proběhlo úspěšně a on nastoupil k novému zaměstnavateli na pozici manažera vývojového týmu.

Když jsem se s ním telefonicky po pár týdnech spojila, abych zjistila, jak je v novém zaměstnání spokojen, jeho hlas nezněl vůbec nadšeně. Vadilo mu, že sice působí na vedoucí pozici, ale jeho znalosti nových technologií, které se ve společnosti testovaly, jsou slabé. Čím víc do problematiky pronikal, tím víc si uvědomoval, že výrazně mladší inženýři v jeho týmu se v technologiích orientují mnohem obratněji. Nebylo snadné přiznat si, že v tomto bodě jeho znalosti nestačí.

Radek byl zvyklý, že je respektován podřízenými ve všech směrech. Svou situaci si ale brzy uvědomil a přihlásil se na různá školení, aby znalosti doplnil. „Nakonec to zvládl nejlépe, jak mohl. V důležitých otázkách kolem technologií dal na názory mladších kolegů. Svou pozici upevnil především v přístupu k jednotlivým zaměstnancům i celému týmu. Radek pracuje ve firmě dodnes.

Cizáku, ty mi radit nebudeš

Méně šťastné bylo hledání práce pro pana Lukáše. Zhruba před rokem jsem ho oslovila, neboť jsem hledala kandidáty na pozici finančního kontrolora pro významnou automobilovou společnost. Lukášův životopis přesně odpovídal požadavkům firmy, a tak byl pozván na pohovor. Prošel znalostními testy a výběrové řízení vyhrál. Zhruba měsíc bylo vše v pořádku. Pak začaly na osmapadesátiletého Lukáše chodit stížnosti na personální oddělení. Prý je pro něj vše problém, na všechno má dost času, chodí do práce pozdě nebo z kanceláře odchází výrazně dřív.

Poslední kapkou do poháru trpělivosti nadřízeného byl moment, kdy od Lukáše potřeboval připravit reporty pro zahraniční centrálu, jenže on odešel na dvě hodiny z kanceláře s vysvětlením, že v supermarketu mají výhodné slevy. Když si ho pak vedoucí zavolal „na kobereček“, nazval ho Lukáš cizákem, který mu nebude radit. A tak výpověď byla na stole.

Může se hodit

Navštivte portál jobDNES.cz a najděte si nové zaměstnání.

Změna pracovního prostředí může vyžadovat jiné pracovní návyky, dávku tolerance a umění přizpůsobit se. Na to by měli kandidáti myslet, když jdou žádat o novou práci. Pomůže jim to lépe zvládnout stres, který ke změně zaměstnání patří.

Nejčastější příčiny stresu při změně zaměstnání u starších kandidátů a rady, jak jim předejít:

  • změna prostředí a týmu - přijměte jiný typ firemní kultury, připravte se na to, že se budete muset učit nové technologie, postupy. Psychologové radí vstoupit do nového prostředí s pozitivním vědomím, že věci mohou být jinak
  • změna pracovní náplně a míry zodpovědnosti - uvědomte si, že v novém zaměstnání potkáte nové spolupracovníky, nadřízené a podřízené a přijměte jinou hierarchie týmu a odlišné rozdělení kompetencí
  • odlišný systém práce - musíte se přizpůsobit jiné pracovní době a rozdílnému pracovnímu tempu. Citlivě vnímejte a reflektujte zažité zvyklosti, snažte se rychle v novém prostředí zorientovat a rozpoznejte zdroje důležitých informací, které usnadní práci
  • vybočení ze zajeté celoživotní rutiny - překonejte obavy z nového, neznámého, připusťte nové úhly pohledu, hledejte nové způsoby komunikace
  • potřeba naplnit očekávání, závazek - uvědomte si své limity a berte na ně ohled, nepřepínejte se, naopak je důležité myslete na relaxaci, protože s vyšším věkem se člověk více unaví

Tak, jak si společnosti pečlivě vybírají své nové zaměstnance, také kandidáti by si měli pečlivě vybírat svého budoucího zaměstnavatele. Trh práce stále výrazněji trápí nedostatek schopných lidí. V kandidátech vyššího věku se tak objevuje výrazný potenciál, jak tyto mezery v poptávce zaplnit. Nastává ideální doba pro hledání nové práce. Prvními nezdary by se kandidáti neměli nechat odradit. Měli by vytrvat tak dlouho, dokud se neobjeví společnost, která dokáže ocenit zkušenosti a znalosti, které léty dozrály.

Autor:



Nejčtenější

Překonat Baťu je na dlouho, říká muž, jehož výrobky jsou v každé kuchyni

Petr Chmela, zakladatel českého výrobce kuchyňských potřeb Tescoma

Ovar mnozí z nás uvaří v „jeho“ hrnci, nakrájíme ho „jeho“ nožem, chlebíčky dáme na „jeho“ mísy, pít budeme z „jeho“...

Některé profese si výrazně polepšily, berou o deset i patnáct tisíc víc

Ilustrační snímek

Tisíce nových příležitostí a často skokový nárůst mezd ve většině oborů. Někteří si polepšili i o 20 procent. Tak...



Daňové přiznání za rok 2017: využijte chytré interaktivní formuláře

Ilustrační snímek

Přiznat daně z příjmu musí každoročně statisíce Čechů. Daňové přiznání, které budete letos, tedy v roce 2018 vyplňovat,...

Smí lyžařské areály zablokovat přeprodaný skipas? U soudu by nejspíš narazily

Na libereckých sjezdovkách varují lyžaře před příliš rychlou jízdou zábrany i...

Přivstanou si, lyžují pár hodin a před polednem skipas prodají nově příchozím. Tito návštěvníci jsou trnem v oku...

KOMENTÁŘ: Hypotéka pod tři procenta? Zapomeňte

Martin Mašát

Hypotéky se sazbou pod dvě procenta jsou nejspíš minulostí. V roce 2018 se sazby s největší pravděpodobností vyhoupnou...

Další z rubriky

Máte chřipku? Nechoďte do práce, o peníze přijít nemusíte

Ilustrační snímek

Většina lidí si tím projde nejméně jednou ročně. Máte horečku, neustále kýcháte, je vám nanic a nejraději byste se na...

Trh práce 2018: rvačka o lidi, váhavé přidávání a čekající cizinci

Ilustrační snímek

Nezaměstnanost bude dál klesat. Lidé dostanou přidáno, ale jen v některých oborech, nabídka benefitů se zefektivní....

Sedm pravidel, jak změnit myšlení a stát se chytřejším

Ilustrační snímek

Myšlení se věnujeme téměř každý den, a to po většinu života. Měli bychom proto v myšlení vynikat. Mezi myšlením a...

Koruna bude dál posilovat / BIG EXPERT - akcie: týden od 15. 1. 2018

Koruna bude dál posilovat / BIG EXPERT - akcie: týden od 15. 1. 2018

Kurzy.cz Názory expertů na budoucí vývoj vybraných akcií na českém kapitálovém trhu v horizontu jednoho měsíce a půl roku, v týd...

Najdete na iDNES.cz