Diskuze

Změnit práci je jako se rozvést. Řada lidí to nezvládne, říká odborník

Na českém trhu práce to teď skřípe. Máme spoustu volných pracovních míst, ovšem minimum nezaměstnaných. Firmy lamentují, že nemají lidi. Ale je tu početná skupina zaměstnanců, kteří chtějí změnu. Tak kde je problém? Na to odpovídá odborník na pracovní trh Tomáš Ervín Dombrovský ze společnosti LMC.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Mne bude 40, takze o zmene prace si uz radeji netroufam uvazovat. Tedy ne ve svete kdy personaliste majo sotva 25 roku a manazeri sotva neco pres 30.....

5 1
možnosti

Myslíte, že v té práci vydržíte ještě 25 let?

1 0
možnosti

Má-li firma kvalitní vedení, drží si odborníky. Když ryba páchne od hlavy, nepomůže Vám nic. VŠ? PGS? Dvacet let praxe? Nuda, je Vám víc jak 45.

6 0
možnosti

To je porad dokola. Ja zacal loni podnikat, nez abychh delal projektanta i treba u jedne z nej firem za 35hrubeho, z ceho bych asi tezko uzivil rodinu. Jako zivnostnik si vybiram pro koho budu delat a za kolik. Znacka ideal.

3 0
možnosti

J25a28n 89D41l90o83u96h82ý

22. 6. 2017 8:33

Me by asi zlanarila zmena prace leda tak, ze by nabidli minimalne o 30% vic nez nyni a k tomu nejake bonusy navic. Vyhody ktere mam ted, by musely zustat. Takovou firmu jsem jeste v cesku nenasel :-D

3 0
možnosti

Šťastný to zaměstnanec :-)

0 0
možnosti

J20o44s19e92f 19Š98p82e20r49l

21. 6. 2017 23:01

No jo..nároky v práci stále rostou, neustále se musíme proškolovat, zlepšujeme soft / hard skilly, neustále samé plnění KPI, ale když přijde řeč na platy, můžeme být rádi za zvýšení platu o inflaci.

A když poukážeme na to, že děláme stejnou práci, jako kolegové v Německu, ale beremu 2-3x menší platy, tak je oheň na střeše.

4 0
možnosti

M28a89r18e13k 12S22a83j33d73a

21. 6. 2017 19:58

Zmena je zivot R^ Ja koncim pristi tyden v patek a volne leeeeetooo!V

3 0
možnosti

Doufám, že se vyčůraně nepřihlásíte na ÚP, aby za vás platil pojištění.

2 11
možnosti

tady vsude chteji jenom mlade lidi, tak do 30 let, nechteji az tak moc penez, maji vysku a uz nejakou praxi, nemaji deti, nemaji nemoci, sportuji, nekouri, frustraci z nudne prace jsou schopni vybit prave tim sportem, nebo posezenim v podniku s podobne frustrovanymi. Lidi po 40cte uz maji male deti a navic nevypadaji dobre, pusobi pres vsechno peci proste unavene, strhane, vrasky, ples, vytahana kuze... Takze takovi lidi pusobi nevykonne, neni tam to sexualni dusno. Neposlouchaji tu spravnou hudbu, koukaji na divne filmy, dokonce mluvi o tom ze za sociku byl vetsi klid, nedelaji odvazne veci, necestuji spontanne do ciziny. Ale kdyz jsem byl na praxi v nemecke firme 4 mesice, tisice zamestnancu, tak tam jsem videl lidi hlavne ve veku 40+, 50+, je bavilo se chlubit, ze ja jsem tady uz 40 let a delam tu i v duchodu, je to po stredni moje prvni a posledni prace. Mladi tam byli jenom ve forme AZUBI, nebo Kurzarbeit. Proto taky udelali prazskou pobocku, aby mohli drahe zamestnance poslat do Vorruhestandu s odstupnym, nebo je preradi nekam, buhvi kam. Ti lidi jsou lojalni a doted si s nima volam a jsou tam spokojeni. I kdyz maji casto horsi budou a kantynu, nez my.

Mne nejvice vadi, ze se u prace vubec nehybu, proste 8 hodin sedim krom jednoho obedu a jednoho wc temer nehnute. To uz i kuraci maji zvyhodneni, jsou kazdou hodku par minut v pohybu a na cerstvem vzduchu a jeste si vyslechnou nejake drby.

Mzda by se resit nemela, je to vec schopnosti vyjednat. A proc mam vedet, ze muj min schopny kolega si vyjednal vice? Kdo chce, abych ho za to nemel rad? Ani ve vztahu si clovek predem neodskrtava na prvnich rande dotaznik - umis varit, mas rada sex 4x tydne, budes se moderne oblekat, nebudes vegetarian a budes se mnou pit alkohol, nebudes mit migreny atd... Clovek dostane proste balicek dobreho i zleho a nauci se s nima zit az za pochodu.

5 3
možnosti

Jsem po čtyřicítce, děti mám dospělé, vypadám dobře, sexuální "napnelismus" funguje, povahu mám dobrodružnější a spontánnější, než dvacetileté důležité brigádnice ;-D. Troufám si tvrdit, že výkonnější jsem také ;-) Už totiž vím, jak na to :-P A jen tak mimochodem .... jako nekuřačka se klidně zvednu a jdu na drby s kuřáky. Jaké si to kdo udělá, takové to má. Řešit mzdu mi nevadí, pokud zjistím, že méně výkonný kolega bere více, tak mám prostor k vyjednávání o zvýšení své mzdy, přece. Ne, že začnu kolegu nemít ráda, člověče. Budu ho mít ráda, protože díky němu budu víc i já ;-). Ale už je mi jasné, proč si myslíte, že lidé 40+ jsou už k ničemu ..... podle sebe ....znáte to :-)

4 0
možnosti

je jasne, jak by to u nas vypadalo, kdyby o sobe kolegove vedeli, kolik berou. krome nadavani na sefa by navíc nadavali tem, kteří si umeli vyssi plat dohodnout a hazeli na ne svoji praci, protože "beres vic, tak vic makej".

3 4
možnosti

Zato když je to tajné, tak nahází práci na toho vykastrovaného býka, co si "nestěžuje". A protože neví, že jiní mají plat vyšší, budeme mu tvrdit, že s tim nejde ve firmě celkově teď nic dělat ;)

5 0
možnosti

J10a82n 74P54r44i19b83y29l

21. 6. 2017 16:52

Firmy zoufale hledají zaměstnance, ale ti "nejsou".

Ono se to ale má tak, že nabídku určují firmy. To že po jejich pozicích není poptávka je jednoduše tím, že nenabízejí zajímavý "produkt".

Viz. obchodní řetězce, které brečí, že mají podstavy prodavačů a nedokáží je naplnit, ale přitom jde o velice špatně placené pozice. Zkrátka nabízejí práci za mzdu, za kterou to lidé nejsou ochotni dělat.

Pokud se nějakému zaměstnavateli nedaří obsadit pozici, tak je to jen a jej jeho chyba.

17 0
možnosti

firmy se holt budou muset víc zabývat tím, aby lidi brali jako konkurenční vstupní faktor svého podnikání.

pro odborníky a manažery je dnešní situace dobrá v tom, že pokud jsou kvalitní, firmy si už neodváží s nimi jednat jako s hadrem...

u nižších THP to tak ještě není, ale celkově se situace posouvá k lepšímu...

4 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...