Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kurz: Naučte se v práci chytře vyjít se ctižádostivci i kariéristy

aktualizováno 
Pracovat v pohodovém týmu je snem snad každého. Jenomže vyjít s každým není až tak snadné. Pokud vás dohánějí k šílenství intriky kolegů, jejich zlozvyky či ambice, nebo vás štve, že si hledí jen svého, zkuste si k nim najít cestu.
Ctižádostivý individualista je dominantní, rozhodný a ochotný riskovat i nést odpovědnost za svěřený úkol. Ilustrační snímek

Ctižádostivý individualista je dominantní, rozhodný a ochotný riskovat i nést odpovědnost za svěřený úkol. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Pomoci vám může základní typologie osobností, kterou používají hráči pokeru, aby prokoukli svého soupeře.

"Naše typologie si nedělá nároky na úplnost, i přesto se vám může hodit v zaměstnání stejně jako u karetního stolu," říká úspěšná hráčka pokeru Adéla Pecháčková z pražského Casina Ambasador.

Jak dodává, důležité je odhadnout, s jakou osobností spolupracujete a pak si k ní najít cestu podle osvědčeného návodu.

Tento typ spolupravovníka má silný tah na branku a miluje náročné úkoly. Je dominantní, rozhodný a ochotný riskovat i nést odpovědnost za svěřený úkol. Hodí se dobře do krizových situací, protože si libuje v extrémech. Jeho cílem je v práci vyhrávat, stejně jako v pokeru.

Může se hodit

Hledáte novou nebo lepší práci? Na jobDNES.cz najdete téměř 18 tisíc pracovních nabídek. 

"U hry neváhá blafovat, ale činí tak, jako by hrál podle abecedy. Je proto snadno předvídatelný," hodnotí pokerová hráčka. "V zaměstnání by nejraději trumfnul sám sebe, kolegy a klidně i vlastního šéfa, jestliže cítí, že nemá dostatečný prostor na uskutečnění svých pracovních cílů a nápadů," dodává personalistka Šárka Fričová, šéfka personální agentury BeeConsulting.

Jak na ctižádostivého individualistu:
S takovým spolupracovníkem nejlépe vyjdete, když mu dáte prostor, pocit nezávislosti a příležitost rozhodovat nebo vyřešit nějaký problém. Jednejte s ním diplomaticky.

Je to nepříliš angažovaný kariérista, kterého zajímá rychlý postup ve firemní hierarchii více než samotná práce. Obyčejně ho poznáte podle nabubřelého chování a arogantních řečí na vrub kolegů i šéfa. Jeho nástrojem jednání bývá velmi často zastrašování.

"Když takový člověk cítí, že prohrává, okamžitě začne vyvolávat konflikty, neváhá zesměšňovat protihráče a rád vytváří atmosféru strachu. Člověku to sice leze na nervy, ale nesmí se nechat vyprovokovat k nepromyšleným tahům. Proti takové osobnosti se prostě snažím hrát s chladnou hlavou," říká Adéla Pecháčková.

Jak na pasivního zastrašovatele:
Jednejte asertivně a neberte si slovní útoky osobně. Podporu vám poskytnou i vaši kolegové. Tento typ kolegy může být paradoxně skvělým stmelovacím prvkem týmu.

Od kolegy tohoto typu rozhodně nečekejte žádnou velkou oporu v zádech. A nepočítejte ani s tím, že vám sám od sebe pomůže s náročným pracovním úkolem. V zaměstnání zásadně plní pouze standardní pracovní povinnosti a neudělá nic, co by bylo navíc. Nerad totiž riskuje, má rád řád a stereotyp.

"Ve světě pokeru reprezentuje pasivní osobnost bez ambicí se slabou touhou vítězit. Jde vlastně o rekreačního hráče. U pokerového stolu se chová obdobně jako v zaměstnání. Nechce vyhrát, chce se zúčastnit," říká Adéla Pecháčková.

Jak na opatrného klaďase:
Nejlépe s ním vyjdete, když budete lehce dominantní a direktivní. S touto osobností komunikujte jednoznačně a přímočaře.

Tento typ spolupracovníka zosobňuje sen řady kolegů i zaměstnavatelů. V pracovním prostředí bývá společensky obratný. Přesně ví, kdy má být rázný a kdy mírný a opatrný. Nechybí mu empatie a týmový duch. Zrovna tak dobře umí pracovat jako individualista, protože se dokáže elegantně přizpůsobit aktuálním požadavkům a potřebám.

"Tito lidé jsou ambiciózní, aktivní a spolehliví. Mají přirozený respekt u kolegů. Jsou vstřícní a v zaměstnání často jednají z pozice neformální autority. Současně však patří mezi pragmatiky, kteří umí dobře klamat tělem, pokud si to žádají jejich zájmy," upozorňuje personalistka Šárka Fričová.

Jak na flexibilního tahouna:
S takovým člověkem vyjdete bez problémů a velkého snažení, protože vám jde naproti. Jeho úmysly nebývají v rozporu s cíli týmu a firmy, takže z jejich osobního úspěchu profitují všechny strany.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Zkontrolujte peněženky – třeba je v nich mince se zajímavou hodnotou
Zkontrolujte peněženky – třeba je v nich mince se zajímavou hodnotou

Dají se najít v současné době různé numismatické zajímavosti v našich peněženkách? Někdy je dobré podívat se do peněžen... celý článek

Grafton Recruitment Praha
PROCESS ENGINEERING MANAGER

Grafton Recruitment Praha
Moravskoslezský kraj
nabízený plat: 60 000 - 80 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.