Udržte si zaměstnanecké zlato firmy

Máte pocit, že se vám zaměstnanci ve firmě střídají více než je zdrávo? Poradíme vám, jak si je můžete udržet.
Firma by se měla podílet na odborném růstu zaměstnance.

Firma by se měla podílet na odborném růstu zaměstnance. | foto: Profimedia.cz

Podle letošního výzkumu Centra pro výzkum veřejného mínění za tři nejdůležitější aspekty pracovního života považují Češi jistotu zaměstnání, práci, která baví, a vysoký příjem. Čechům hodně záleží na pracovních vztazích. Zjednodušeně řečeno – pokud má pracovník kolem sebe příjemné kolegy a šéf zbytečně „neprudí“, myšlenky na odchod (i když není tak spokojený se svým příjmem) ho tolik nenapadají.

Získat respekt a loajalitu
Pokud jste vedoucí oddělení, je pro vás nejdůležitější vybudovat důvěru a loajalitu svých  podřízených. Tato aktivita nestojí mnoho. Například každé ráno řekněte dobré ráno každému, koho máte pod svým „velením“, pochvalte sekretářce účes či se zeptejte na děti a vnuky. Během dne se také občas u každého podřízeného zastavte a zeptejte se, jak se mu vede a jestli nemá nějaký problém s pracovním úkolem.

Nešetřete chválou při každé vhodné příležitosti. Jejich chyby s nimi probírejte v soukromí, ne před spolupracovníky. Když řeknete, že něco uděláte, dostojte svému slovu. Když se některý z vašich podřízených dostane do osobní krize, udělejte vše, co je ve vašich silách. Poskytněte mu volno, v případě finančních problémů nabídněte bezúročnou půjčku.

Nejlepší mzdové metody
Reagujte na úspěch, pokud se vyskytne. Nečekejte do ledna, abyste odměnili lidi za červnové výsledky. Odměnu však podmiňujte neustálou výkonností. Je prakticky nemožné vzít zpátky zvýšení základního platu. Pokud ale udělíte zaměstnancům smysluplné bonusy namísto trvalého zvýšení mzdy, jsou si vědomi, že je příští rok obdrží jen tehdy, pokud si udrží úroveň svých výkonů.

Než abyste ztratili klíčového pracovníka, zaplaťte mu raději mzdu mírně nad úrovní obvyklou na trhu práce. Zvažte, jaké náklady by vám vznikly, kdyby vám odešel ke konkurenci. Nenechte se ovšem vydírat! Nezapomeňte, že pokud přidáte v oddělení jednomu, dotyčný to nejspíše řekne i dalších pracovníkům, a řevnivost a zášť je okamžitě na spadnutí.

Vzdělávejte
Firma by se měla podílet na odborném růstu zaměstnance. Mnozí zaměstnanci chtějí být motivováni pomocí odborných kurzů nebo individuálních plánů rozvoje. Pracovník by zároveň měl být sám zainteresován na svém vlastním rozvoji a něco mu obětovat, minimálně část svého času. Proto školení zařazujte i mimo pracovní dobu. Je vhodné, aby alespoň klíčový zaměstnanci byli přizváni k "tvorbě" rozvojových programů.

Nejefektivnější bývá, když sami pracovníci těsně spolupracují s dodavatelem, čímž dochází ke spojení interního a externího know-how. Díky tomu vznikají rozvojové programy na velmi vysoké úrovni. A to nejen z hlediska obsahu a realizace vlastního školení, ale především těsným navázáním na konkrétní situace ze "života firmy" a propojením s dalšími procesy a aktivitami.

Co se týká prostředí pro vzdělávání, záleží na požadavcích a možnostech konkrétní firmy. Je vhodnější, aby školení probíhalo mimo firmu. Pokud pracovníci vyžadují kurs, který není pro firmu nezbytný, zainteresujte je na finančním podílu za toto vzdělávání.

Přijetí bývalého zaměstnance
Pokud vám již zaměstnanec odejde, nevyhýbejte se opětovnému přijetí této síly v budoucnu. Podniky se totiž někdy záměrně vyhýbají přijímání svých bývalých zaměstnanců, ale je to krátkozraká politika. Přijmout „bývalku“ vás bude stát méně na zaškolení (pracovník je schopný okamžitě podávat výkony), bývalí zaměstnanci mají také sklon vydržet na daném místě déle než noví lidé.

Navíc mají jednu výhodu, kterou stávající síly nemají – jelikož po svém odchodu z vaší firmy pracovali v jiné společnosti, mohou být zdrojem nových myšlenek a znalostí, nových postupů. Navíc si ověřili, že i v minulém zaměstnání byly nějaké mouchy, a proto nejsou k vaší firmě a postupům tolik kritičtí, což pozitivně ovlivní i stávající pracovní sílu.

Autor:
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Rána pro britskou monarchii. Princezna Kate má rakovinu, chodí na chemoterapii

Britská princezna z Walesu Kate (42) se léčí s rakovinou. Oznámila to sama ve videu na sociálních sítích poté, co se...

Smoljak nechtěl Sobotu v Jáchymovi. Zničil jsi nám film, řekl mu

Příběh naivního vesnického mladíka Františka, který získá v Praze díky kondiciogramu nejen pracovní místo, ale i...

Rejžo, jdu do naha! Balzerová vzpomínala na nahou scénu v Zlatých úhořích

Eliška Balzerová (74) v 7 pádech Honzy Dědka přiznala, že dodnes neví, ve který den se narodila. Kromě toho, že...

Pliveme vám do piva. Centrum Málagy zaplavily nenávistné vzkazy turistům

Mezi turisticky oblíbené destinace se dlouhá léta řadí i španělská Málaga. Přístavní město na jihu země láká na...

Kam pro filmy bez Ulož.to? Přinášíme další várku streamovacích služeb do TV

S vhodnou aplikací na vás mohou v televizoru na stisk tlačítka čekat tisíce filmů, seriálů nebo divadelních...