Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Ujednání o snížení mzdy

  11:00aktualizováno  11:00
Byl jsem pověřen svým zaměstnavatelem, abych připravil podklady pro kolektivní smlouvu se zaměstnanci. Zajímalo by mě, zda bych mohl jejich požadavky kompenzovat například tím, že jim v případě porušení pracovní kázně může být snížena mzda? K. Záhorský, Plzeň

Dříve bylo možné zaměstnanci při závažném nebo opětovném méně závažném porušení pracovní kázně uložit jako výchovný prostředek důtku, veřejnou důtku nebo, a to až na dobu tří měsíců, ho finančně postihnout. Šlo také snížit, popřípadě odejmout prémie nebo odměny či jiné složky mzdy vyjadřující osobní hodnocení. Bylo možné i snížit základní mzdu až o 15 procent nebo pracovníka převést na méně placenou práci. Při opětovném závažném porušení pracovní kázně mohl finanční postih zaměstnance trvat až šest měsíců.

Ustanovení o sankcích za porušení pracovní kázně byla zrušena, takže je nelze zavádět ani kolektivní smlouvou. Pokud by v ní proto bylo uvedeno, že lze snížit zaměstnanci základní mzdu pro porušení pracovní kázně, bylo by toto ujednání neplatné. Takže tuto kompenzaci za nějaké výhody poskytnuté zaměstnavatelem zaměstnancům do kolektivní smlouvy dohodnout nemůžete.

Co byste měl vědět o kolektivní smlouvě? Předně že upravuje individuální i kolektivní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, jejich práva a povinnosti. Mzdové a ostatní pracovní nároky v nich lze upravovat pouze v rozsahu daném pracovněprávními předpisy, proto kolektivní smlouvy nemohou zhoršovat postavení zaměstnanců proti úpravě dané těmito předpisy. Kolektivní smlouvy se uzavírají na dobu, která je v nich výslovně určena. Pokud není stanovena, má se za to, že smlouva byla sjednána na jeden rok. Účinnost kolektivní smlouvy začíná prvním dnem období, na které byla uzavřena. Končí uplynutím tohoto období, pokud v ní doba účinnosti některých závazků není sjednána odchylně.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Grafton Recruitment Praha
Operátor NC strojů

Grafton Recruitment Praha
Plzeňský kraj
nabízený plat: 25 000 - 35 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.