Měl jsem sjednán pracovní poměr na dobu určitou do 31. prosince 1999. Začátkem prosince jsem onemocněl a až koncem ledna jsem se úplně uzdravil. Ačkoliv jsem byl nemocný, zaměstnavatel se mnou přesto ukončil pracovní poměr ke konci roku. Měl na to právo, nebo můj pracovní poměr trvá dále ?
A. K. Chrudim
Zaměstnavatel má na takový postup právo, protože v případě pracovního poměru na dobu určitou takto dohodnutý pracovní poměr končí ke sjednanému datu bez ohledu na to, zda je zaměstnanec v té době nemocný nebo má jinou překážku v práci (vojenskou službu, mateřskou dovolenou apod.). Ochrana zaměstnance se vztahuje pouze na případ, kdy by v době své nemoci dostal výpověď. To však nebyl Váš případ.
- úterý 7. března 2000
