Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Ukončení pracovního poměru kvůli poklesu počtu zákazníků

  10:00aktualizováno  10:00
Pracuji v cestovní agentuře a zaměstnavatel hodlá v důsledku poklesu zájmu zahraničních turistů o návštěvu Česka omezit po povodních provoz firmy. Za jakých podmínek se mnou může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, mám-li pracovní smlouvu na dobu neurčitou? V jaké výši mi musí poskytnout náhradu mzdy, pokud pro mě nemá práci a na jak dlouhou dobu? Může mě z těchto důvodů přeřadit na jinou práci a na jak dlouho? J. K., Praha

Jestliže chce zaměstnavatel v důsledku poklesu turistické návštěvnosti snížit stav pracovníků, pak tak může učinit pouze z důvodů, které jsou vyjmenovány v paragrafu 46 odst. 1 zákoníku práce. V tomto případě by přicházel v úvahu patrně důvod uvedený pod bodem c), to je nadbytečnost. V takovém případě je povinností zaměstnavatele nabídnout pracovníkovi jiné vhodné místo dříve, než mu dá výpověď. Nemá-li vhodné volné místo, což se patrně stane v uvedeném případě, pak mu může dát výpověď.

Výpovědní doba je v takovém případě tříměsíční, nedohodnouli se obě strany na dřívějším odchodu. Takovou dohodu však musí zaměstnavatel uzavřít písemně a v ní musí uvést jako důvod nadbytečnost pracovníka. Na základě takto uzavřené dohody pak má zaměstnanec nárok na odstupné nejméně ve výši dvojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Na stejnou výši odstupného má nárok i při výpovědi, kterou dává zaměstnavatel z důvodu nadbytečnosti zaměstnance. Nebude-li mít zaměstnavatel pro pracovníka ve výpovědní době práci odpovídající pracovní smlouvě, půjde o překážku v práci na straně zaměstnavatele ve smyslu paragrafu 130 zákoníku práce a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku.

Zaměstnavatel nemůže přeřadit zaměstnance bez jeho souhlasu na jinou práci, která neodpovídá znění pracovní smlouvy. Mohl by tak učinit pouze v případě, že by šlo o odvrácení živelní události, nebo jiné hrozící nehody a zmírnění jejich bezprostředních následků, nebo v případě, že by šlo o prostoj ve smyslu paragrafu 129 zákoníku práce, což je však většinou krátkodobá záležitost. Ve vašem případě žádná z těchto skutečností ale nenastala.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
DISPONENT V LOGISTICE

Advantage Consulting, s.r.o.
Moravskoslezský kraj
nabízený plat: 25 000 - 32 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.