Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Úřady práce pomáhají i zaměstnaným

  11:05aktualizováno  11:05
Úřady práce mohou zaměstnancům pomoci, pokud se na ně obrátí kvůli porušování pracovněprávních a mzdových předpisů jejich zaměstnavatelem. Každý občan je může informovat nejen o nešvarech na svém pracovišti, ale i o problémech jiných zaměstnanců. A to e-mailem, telefonicky, písemně, osobně i anonymně.

Přání zaměstnanců, aby úřad práce vymohl zajištění jejich oprávněných nároků, zůstává často nevyplněno. Pracovní úřad totiž nemůže nahrazovat soudy, ba ani advokáty. Jeho pomoc zaměstnancům spočívá ze zákona především v kontrole zaměstnavatelů, kterým při nalezení nedostatků může uložit pokutu. Ale jen v případech porušování obecně závazných právních předpisů (právní předpisy o zaměstnanosti, zákoník práce, zákon o kolektivním vyjednávání, zákony upravující mzdy a platy, cestovní náhrady, zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti) a pracovních podmínek zaměstnanců. "Avšak s výjimkou těch, které vyplývají z předpisů o bezpečnosti a zdraví při práci," upozorňuje mluvčí ministerstva práce a sociálních věcí Monika Hladíková. Jedná se například o rozsah pracovní doby, doby odpočinku, podmínky noční práce, práce přesčas, zaměstnávání žen a mladistvých. To je zase doména inspektorátů bezpečnosti práce.

Jak vypadá kontrola zaměstnavatelů?

* Předmětem kontrol je dodržování pracovněprávních a mzdových předpisů (otázky odměňování, diskriminace). Při porušování mohou občané dávat podněty k šetření.
* Zaměstnanec orgánu kontroly smí vstupovat do zařízení a objektů zaměstnavatelů, požadovat předložení potřebných dokladů od zaměstnavatele i zaměstnanců, zjišťovat totožnost osob zdržujících se na pracovišti zaměstnavatele.
* Kontrola může vyžadovat po zaměstnavateli odstranění zjištěných nedostatků, vyžádat si písemné podání zprávy o přijatých opatřeních, seznamovat se s údaji tvořícími předmět hospodářského a služebního tajemství.
* Kontrolní orgán ukládá pokuty až 250 000 korun, při opětovném porušení povinností, za jejichž nedodržení byla již udělena pokuta, i částku jeden milion korun.
Nejpalčivějším problémem jsou peníze

Mnohý zaměstnanec ještě vydrží nějaké to bezpráví. Nevyplacení peněz či neoprávněné krácení mzdy si však nikdo líbit nenechá. "Jakmile zaměstnanci nedostanou vyplacenou mzdu ve stanoveném termínu, je to v každém případě podnět ke kontrole úřadu práce," říká Karla Stodůlková z kontrolního útvaru Úřadu práce ve Frýdku-Místku. V případě pouhého zpoždění výplaty se ještě lze dohodnout se zaměstnavatelem na pozdějším výplatním termínu. Pokud však firma očividně krachuje a nemá na úhradu mezd, zaměstnanci by se měli okamžitě obrátit o pomoc na úřad práce, nejlépe v obvodu sídla zaměstnavatele.

Další postup se řídí zákonem č.118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Úřad práce může zasáhnout v otázce mzdy například i tam, kde zaměstnavatelé nezařazují pracovníka do tarifních stupňů podle vzorového nebo podnikového katalogu prací. Nebo mu strhávají v případech nekvalitní práce mzdu z částky, která byla dojednána v pracovní smlouvě, aniž tak činí se souhlasem zaměstnance. "Zaměstnavatelé také špatně stanovují pohyblivé složky mezd a hovoří o prémiích i tam, kde nebyl vydán prémiový řád. Vyplácejí odměny,

ZDE naleznete jedno z řešení, kdy Vám zaměstnavatel nevyplácí mzdu.

jejichž výše nebyla předem stanovena a nebyly upraveny podmínky pro jejich krácení v podnikových mzdových směrnicích," uvádí další z příkladů porušování zákona o mzdě právník Libor Hůla.

Diskriminace se prokazuje velmi těžko

Zaměstnanci se mohou na úřady práce obracet také v momentě, kdy se cítí diskriminováni. Skrytá diskriminace i šikana se však velmi těžko prokazují, zvláště v případech, kdy stojí tvrzení proti tvrzení. Ty se řeší obtížně i soudní cestou. Co se týká diskriminace, kontrola úřadů práce se soustředí převážně na oblast zprostředkování zaměstnání. "To znamená, že sledujeme například inzerci nabízející zaměstnání, zda neobsahuje diskriminační požadavky, nebo doručenky uchazečů o zaměstnání, na které neváhají někteří zaměstnavatelé napsat jako důvod odmítnutí věk či pohlaví uchazeče," říká Eva Prokešová z kontrolního útvaru Úřadu práce ve Zlíně.

Informace podávané vzájemně

Dle zákona č.1/1991 Sb, o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů může každý občan požadovat po kterémkoli úřadu práce informace o možnostech zaměstnání, o volných místech i poradenskou činnost týkající se zaměstnání. "Zaměstnanci si také testují na základě informací o volných pracovních místech svou cenu na trhu práce, aby si ověřili, zda se jim vyplatí měnit zaměstnání," říká mluvčí ministerstva práce Monika Hladíková. Úřad práce eviduje každý písemný, telefonický, osobní i anonymní podnět k přešetření některých zaměstnavatelů, ať se jedná o porušování výše zmíněných předpisů nebo například o nelegální zaměstnávání cizinců. Některé z podnětů sice záměrně chtějí poškodit zaměstnavatele, většina z nich však bývá takzvanou trefou do černého.

Jak se nejsnadněji dostat na příslušný úřad práce?


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Ode dneška až do penze. Zážitky mladých a rady, jak přežít první práci

Je to šok. Jeden den sedíte ve školní lavici, druhý za pracovním stolem. Ve zcela novém světě. Musíte si zvyknout na pravidla, zodpovědnost, stereotypní režim...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy
Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy

Publikováno: 17.10.2017 Autor: Odbor komunikace a marketingu 10500 Poslední dny hýbe českým mediálním prostorem kolem p... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.