M. Koutecký, Čáslav
Jestliže se zaměstnavatel písemně nezavázal v nějakém dokumentu (ani v pracovní či že vám mzdu po třech měsících zvýší, nemůžete se účinně domáhat jejího zvýšení ani náhrady za dobu, o niž bylo zvýšení zpožděno. Nemáte totiž doklad o takovém ujednání. Příště dbejte na to, abyste jej měl. Jak na to? Zaměstnavatel může sjednat jak výši mzdy, tak i pravidla pro její zvýšení nebo snížení v pracovní nebo jiné smlouvě. Podle § 18 zákona o mzdě musí být mzda sjednána nebo stanovena písemně před výkonem práce, za kterou přísluší.
Vtomto ohledu zřejmě zaměstnavatel nesplnil svou povinnost, neboť je povinen předem seznámit zaměstnance se změnami ve způsobu odměňování, výše mzdy a podmínek pro její poskytování. Pokud byste kvůli zaměstnavatelovu nesplněnému slibu chtěl okamžitě zrušit pracovní poměr, nepřipadá takový krok vůbec v úvahu. Zaměstnavatel vám mzdu nebo alespoň její nespornou část totiž vyplatil. Ostatně i v opačném případě byste již neuspěl s okamžitým zrušením pracovního poměru, protože uplynula doba delší než jeden měsíc ode dne, kdy vznikl důvod k jeho okamžitému zrušení a kdy jste se o tomto důvodu dozvěděl.
