Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

V mnoha podnicích ještě nevědí, co je firemní kultura

aktualizováno 
-
"Franto, ty už příští měsíc nechoď" tak může a v mnoha podnicích také vypadá informace o skončení pracovního poměru. I když v důsledcích je to stejné, lépe se člověku poslouchají slova o tom, že vykonal kus dobré práce, ale podnik se reorganizuje a bude potřeba méně pracovníků. Zatímco od zaměstnanců se požaduje slušné chování, mnohým zaměstnavatelům stále ještě chybí. Nerespektují, že některé informace by měly být určeny jen pro uši těch, kterých se bezprostředně týkají - ventilují problematiku propouštění konkrétních lidí třeba při setkání celého pracovního kolektivu. O citlivém přístupu k pracovníkům nejde hovořit ani tehdy, když vedoucí přede všemi probírá rozvodové peripetie některého ze svých podřízených.

NĚKDE PANUJE JEŠTĚ DUCH SOCIALISMU

Velmi záleží na tom, zda se jedná o českou nebo zahraniční firmu. A nejen to - v případě české firmy je důležité, zda vznikla v dávné socialistické éře či později."V bývalých socialistických podnicích nyní zprivatizovaných, vládne zpravidla zdárně vyvinutá byrokracie s pomalejší orientací na principy tržního hospodářství" říká Barbora Tomšovská z konzultační společnosti Wrightson and Urquhart. V praxi to znamená, že komunikace probíhá přes řadu zbytečných prostředníků jako jsou různí náměstci nebo vedoucí oddělení. Úplnou specialitou českých podniků je kniha docházky - zaznamenávají se do ní příchody a odchody a ten, kdo ráno nestihne včasný příchod do práce se ocitá pod červenou čarou hříšníků. V takové firmě je obvykle třeba oslovovat nadřízeného titulem, který stvrzuje jeho nejvyšší dosažené vzdělání. Společnosti vzniklé po revoluci jsou obvykle o dost pružnější, nepotrpí si na formality a důraz je kladen spíš na vytvoření solidního pracovního prostředí.

V ZAHRANIČNÍCH FIRMÁCH SE ZAČÍNÁ POZDĚJI

V anglosaských společností je firemní kultura jiná než v jejich českých obdobách. Pracovat se začíná později - mezi devátou a desátou hodinou, o to později se však také končí." S anglicky mluvícím šéfem není třeba řešit vykání či tykání - to angličtina vyřešila sama - všichni se oslovují křesním jménem" podotýká Barbora Tomšovská. V německých firmách si potrpí na přesnost a dochvilnost a vztahy jsou tam formálnější. Daleko více času než v britských firmách je tam třeba věnovat písemnostem - výkazům práce. Výhodou skandinávských firem je zase taková firemní struktura, ve které vládne nestrukturovaná podřízenost - i pracovník v nižším postavení může komunikovat s generálním ředitelem. Skandinávské společnosti mají velmi kvalitní systém péče o zaměstnance - široké sociání výhody - velké možnosti sebevzdělání a profesního růstu."To vytváří velmi silný pocit loajality zaměstnanců vůči zaměstnavateli" upřesňuje Michaela Krčmová z konzultační společnosti Wrigtson Urquhart.

V AMERICKÉ FIRMĚ SE HODÍ BÝT" HAPPY"

Jinak než v ostatních zahraničních firmách to vypadá v americké společnosti. To, co je možné vidět na plátnech kin, je velmi často také opravdovou realitou - na jedné straně je atmosfera upjatá, na druhé velmi benevolentní. V praxi to vypadá tak, že uvolněné kamarádské prostředí, kde se všichni oslovují křesními jmény a tváří se, že nemají vůbec žádné problémy, je v silném protikladu s tvrdou rukou managementu společností. Když některý zaměstnanec profesně nevyhoví, velmi rychle se s ním firma rozloučí. Impulsivní povahy velmi ocení prostředí jižanských společností třeba italských nebo francouzských - specifická mentalita se výrazně promítá do jejich firmeního prostředí a to ne každému může vyhovovat.


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

21.10.2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer
21.10.2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer

21. října 2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer Ve 14 hodin se uzavřou volební místnosti a okrskové voleb... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.