Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

V Praze se koná konference o zaměstnaneckých výhodách

aktualizováno  12. listopadu 10:00
Zítra se v Kongresovém centru Štiřín uskuteční za podpory ministerstva práce a sociálních věcí konference Finanční programy zaměstnaneckých výhod. Hlavním tématem setkání je efektivní vynakládání mzdových prostředků zaměstnavatelů, vliv benefitů na motivaci zaměstnanců a získávání daňových výhod pro zaměstnavatele.

Programy zaměstnaneckých výhod obvykle zahrnují penzijní připojištění se státním příspěvkem, důchodové pojištění či životní pojištění. Možností a jejich přínosů pro firmu i zaměstnance je však daleko víc. "Vedle úspor mzdových nákladů a daňových výhod pro zaměstnavatele i zaměstnance je to zejména stabilizace stávajících zaměstnanců, konkurenceschopnost v náboru zaměstnanců oproti jiným firmám a další možná diferenciace v jejich odměňování podle odpracovaných let, zásluh či pozice," míní Michaela Uhlířová, daňová konzultantka KPMG.

Programy zaměstnaneckých výhod využívá celé spektrum zaměstnavatelů z řad společností, organizací, státních institucí a státní správy. Podle zkušeností specialistů České pojišťovny zájem o možnosti využití finančních produktů v odměňování zaměstnanců v České republice narůstá, i když motivy a zejména časový horizont jsou u různých firem různé. "Na novelizaci zákona o dani z příjmů, která umožnila přispívat svým zaměstnancům, velmi pružně reagovali již od počátku zejména zaměstnavatelé, jejichž systém odměňování zaměstnanců je nastaven podle zahraničního know-how," říká Alena Vránová, manažerka České pojišťovny.

Velmi nízký zájem podle ní naopak projevují firmy, které využívají situace na tuzemském trhu práce a zaměstnávají pracovníky za podprůměrné mzdy, protože stabilizace není jejich hlavním motivem v odměňování.

Autor:


Nejčtenější

Zmapovali jsme pět spořicích účtů, které aktuálně vynášejí nejvíc

Ilustrační snímek

Česká národní banka letos již několikrát zvýšila úrokové sazby, naposledy v srpnu 2018. Některé finanční domy na to...

KOMENTÁŘ: Uplynulo deset let od krize, připravme se na tu příští

Václav Pech, investiční analytik společnosti Broker Trust

Každá krize přináší finanční pády i nové investiční příležitosti. Krize před deseti lety, která vyvrcholila pádem banky...



Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Planeta nám za méně vyhozených bot poděkuje, zamítl prodejce reklamaci

Ilustrační snímek

Nové boty se mu začaly párat už po třech měsících, reklamaci však prodávající neuznal. Možná má nějakou anomálii prstů...

Další z rubriky

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Krize na trhu práce z nás dělá lepší zaměstnavatele, říká manažerka GSK

Pavla Bučilová

Farmaceutická firma GSK se v Česku chlubí několika oceněními. Je odpovědnou firmou, loňským zaměstnavatelem roku a...

Češi mění čile zaměstnání. A budou ještě aktivnější

Ilustrační snímek

Nezaměstnanost je na historicky nejnižších hodnotách. Zatímco firmy mají těžké časy, zaměstnanci naopak ty nejlepší....

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Kurzy.cz Míra nezaměstnanosti je na historickém minimu a sehnat lidi je pro firmy velký problém. Vše ještě zhoršují u některých ...



Najdete na iDNES.cz