Programy zaměstnaneckých výhod obvykle zahrnují penzijní připojištění se státním příspěvkem, důchodové pojištění či životní pojištění. Možností a jejich přínosů pro firmu i zaměstnance je však daleko víc. "Vedle úspor mzdových nákladů a daňových výhod pro zaměstnavatele i zaměstnance je to zejména stabilizace stávajících zaměstnanců, konkurenceschopnost v náboru zaměstnanců oproti jiným firmám a další možná diferenciace v jejich odměňování podle odpracovaných let, zásluh či pozice," míní Michaela Uhlířová, daňová konzultantka KPMG.
Programy zaměstnaneckých výhod využívá celé spektrum zaměstnavatelů z řad společností, organizací, státních institucí a státní správy. Podle zkušeností specialistů České pojišťovny zájem o možnosti využití finančních produktů v odměňování zaměstnanců v České republice narůstá, i když motivy a zejména časový horizont jsou u různých firem různé. "Na novelizaci zákona o dani z příjmů, která umožnila přispívat svým zaměstnancům, velmi pružně reagovali již od počátku zejména zaměstnavatelé, jejichž systém odměňování zaměstnanců je nastaven podle zahraničního know-how," říká Alena Vránová, manažerka České pojišťovny.
Velmi nízký zájem podle ní naopak projevují firmy, které využívají situace na tuzemském trhu práce a zaměstnávají pracovníky za podprůměrné mzdy, protože stabilizace není jejich hlavním motivem v odměňování.
