Dát či nedat

Zaměstnankyně, lobbujte především svým tělem!

no comment

Nech ziju vseci manageri, nech zije SSSR

no nevím....

pokud se ten zaměstnenec nekamarádí z majitelem firmy,tak je lobbování snadná cesta k výpovědi.

Re: no nevím....

U nás ve firmě byla jedna, co postupně u jiných lobovala za vystrnadělní kolegyně. Ta se chuděra ani nenadála a byla pryč. Po firmě totiž o ní věděli samé lži a ona neměla ani šanci se bránit.

Lobbovat = UPLÁCET

to je hlavní věc,kterou v českém hospodářství zavedla zlodějská a tunelářská politika ODS

Re: Lobbovat = UPLÁCET

naučte se už nějakou jinou univerzální odpověď na všechno, sockomouši

Tyhle lobisty fakt zbožňuju

Jeden nedávno od nás odešel. Pořád porušoval interní předpisy, dělal si věci po svým bez vědomí šéfa, ve skladu věčně bordel, protože v rámci spěchu si nelámal hlavu s vyskladňováním a naskladňováním a dodnes se všichni potýkáme se slavným firemním softwarem, co si ten dotyčnej u šéfa před léty vyloboval (a jistě z toho měl slušnou provizi).

Lobbing by měl bejt už dávno trestnej.

Re: Tyhle lobisty fakt zbožňuju

Lobbing je jen honosný název pro korupci.

Já to teda nečet, ale tu kočiprndu na foto mít za šéfovou...

tak si nechám místo premií klidně naplácat...

Proč se na to nevykašlete?

Je přece věcí majitele firmy, zda chce nebo nechce, aby jeho firma prosperovala. Pokud si majitel ze své firmy udělá socialistický podnik, kde manažeři vykazují namísto aby konali, pokud majitel dává přednost mase šedých průměrů bez invence a nápadu, je to jeho budoucí krach, nikoli váš. Netuším, proč ten pán Puchalský radí, abyste něco prosazovali proti vůli jiných lidí, zaměstnanců, vašich vedoucích či majitele. Pro zaměstnance platí zákoník práce, což znamená, že se řídí pokyny nadřízeného, nikoli naopak. Máte-li nápad, prosaďte jej pro sebe, ve vlastní firmě a neztrácejte čas a energii nějakou rvačkou s lidmi, kteří o váš nápad nestojí, ba naopak je pro ně váš nápad nežádoucí, neb ohrožuje jejich hnití ve firmě a majitel má pouze pocit, že mu přiděláváte práci. Kašlete na to a procujte jen pro sebe! Prosazováním svých nápadů ve firmě nezískáte vůbec nic, naopak budete potrestáni nenávistí jiných a vás to bude stát nervy a energii. Vydávejte sovji energii na svoji věc,  ne na cizí!

Re: Proč se na to nevykašlete?

Principiálně a ve filozofické rovině  s vámi souhlasím, ale v praxi by podle vás všichni co mají dobré nápady museli zakládat vlastní firmy, kde ty nápady budou realizovat, což je nereálné. Také ne všechny dobré nápady jsou realizovatelné v prostředí jiné (vlastní) firmy - některé dobré nápady jsou vhodné realizovat jen tady a teď v daném prostředí...

Situace ve firmách, které nemají konkrétního majitele

velmi připomíná socialistický podnik. Komploty průměrných čehokoliv schopných brzy obsadí vedení. Zákonodárství, potlačující podnikavost, těmhle kreaturám v jejich mafiánství nahrává. Zákoník práce neochrání zaměstnance před oblíbeným "Tak si jdi, když se ti u nás pořád něco nelíbí! Před branou čeká pět mladých. Ti budou rádi dělat víc tvé práce za méně než máš ty a nebudou mít blbé řeči o zákoníku práce". To je základní problém, který jako jeden z důsledků nese i utlumení iniciativ lidí. Teprve až bude moci podnikat každý, kdo "má do zadele díru" budeme moci klidně říci "Tak dobře, já jdu" a rychle se vyčistí scéna. Kdo si nebude zaměstnance předcházet, ten skončí. Ale to se v našich končinách nemůže stát, protože přece u nás každý, kdo je úspěšný, je zloděj a mafián. Proto si zvolíme takové politiky, kteří nás před nějakými "podnikavci" ochrání a zajistí, abychom měli všichni málo, ale stejně! Takže se můžeme zabývat jenom řešením důsledků této volby, protože příčiny už budou tabu.

Re: Situace ve firmách, které nemají konkrétního majitele

...ale to je ta debilita těch manažerů (jako byli mí nadřízení), kteří si myslí, že nejlevnější způsob provozu firmy je dávat lidem nejnižší možný plat a pak je nutit pracovat. Nejdříve nalákají lidi za pár korun s tím, že se jim brzy přidá. Samozřejmě jim nic nepřidají, lidi chodí naštvaní a dělají, aby to vypadalo. samozřejmě nikdo není spokojený, protože ani firma neprosperuje.

Máte firemní akcie?

Přestože náplní Vaší práce není zlepšování procesů, ani snižování nákladů vymyslíte jak může firma s minimální investicí ušetřit poměrně zajímavou sumu ročně. Návratnost investice je 13 měsíců. Nápad se realizuje a vy z toho nemáte ani haléř. Proč by jste měli příště udělat cokoli navíc?

...za miliony vyhazov (aneb odejit se svým názorem)

Vloni jsem navrhoval řediteli, že vím o úsporách a možnosti zvýšit prodeje firmy v mnoha stech mil. Kč. Nejevil zájem ani o pochopení problému, řekl jsem mu, že to nabídnu majiteli firmy. Zrovna jsem dokončil projekt a frčel jsem i se svým názorem. U majitele a výrobního ředitele jsem byl pomluvenej (třeba nedotahuju věci do konce).  Takže jsem bez práce. Vědomě jsem riskoval, ale

pracovat v prohnilé firmě, kde vám nedovolí růst, kde je důležitejší vykazovat než pracovat ("manažeři" tvrdí opak) mne jaksi

nebavilo. Kdo mlčí, je loajální a pracovitý, kdo ukáže na problém, je rozvraceč. Zabývám se procesy trvalého zlepšování firem 8 let a kdybyste o něčem věděli, i z malinké firmy můžeme vybudovat pevnou a prosperující firmu, zakládám http://www.fabav.eu - ještě tam toho moc není, ale je tam kontakt. Díky